卫生技术人员医德档案的建立和完善,本文是关于卫生技术方面论文范文检索跟医德和档案和卫生方面专升本论文范文.
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医院是一个特殊的行业,除了治病救人外,还承载着人文关怀、*道德等社会责任.对医务人员的客观评价仅凭门诊、住院、手术、检查等业务工作数量还远远不够.我院从2002年起,即对每一名卫生技术人员建立了个人医德档案,形成了一些特点.
一、医德档案考核内容
1.职业道德.包括思想品德、政治立场、大局意识、事业心与责任感、法制观念及廉洁自律、奉献精神、工作作风等.
2.劳动纪律.包括遵章守纪、出勤与在岗、工作效率、服从分配等.
3.工作态度.包括爱岗敬业、履行职责、参加医、教、研活动、责任心,及医疗事故发生情况等.
二、量化考核方法
1.每季度由科主任、护士长主持,科内组织考核.考核结果：优秀票占95%以上10分；90%—94%9分；85%—89%8分；80%—84%7分；75%—79%6分；74%以下5分.每季度底将结果交医务科、护理部考核.
2.无违规违纪.出现一次违规违纪如迟到、早退、串岗、旷工、酒后上岗、在岗在院吸烟等即按不同情况予以扣分,具体由办公室、医务科、护理部考核.
3.在廉洁自律、工作作风、廉洁行医等到方面,无职工、病人及家属投诉,如发生投诉,并经查属实即予以扣分.
4.参加院内组织的会议及业务活动情况.参加院内组织的各种会议及业务活动,得满分.少一次按实际组织的会议次数和业务活动次数核算扣除分数,特殊情况如急救、手术等需向有关职能科室请假,核实后,另行备案记录.
5.参加义诊、下乡等公益活动,每名卫生技术人员均有参加院内组织的各种义诊、下乡等活动的义务.每参加一次予以加分.
6.积极参加医院组织的各种文体活动.凡在文体活动中获奖的予以加分.
7.奉献精神.夜间非值班时间到院参加手术、急救、会诊等,由总值班记录,每季度公布一次,按到院的次数,予以加分.
8.团结同事,努力完成各项工作任务,无不团结事件发生,得满分.否则,按发生的次数予以扣分.
9.集中精力搞好工作,无特殊情况坚守工作岗位,将自己的去向及时说明.每有一次不在岗或没有说明去向扣分.
10.处理各种工作准确,在日常工作,公益事业及遵守劳动纪律方面率先垂范.每出现一起违章违纪事件即予以扣分.
11.出满勤/事假及其他假期,缺勤者按不同假期的实际天数扣分.
12.受到各种形式的表扬,如表扬信、“网上对话”等,按不同情况给予加分.所获与本职工作相关的各种荣誉按级别给予加分.
13.发生医疗事故,按直接责任者和间接责任的不同情况给予扣分；发生负有责任的医疗纠纷者（指医院处理的或已界定清楚的）,给予扣分.
14.其他经医院医德考核办公室认定需要加分或减分的情况.
三、医德档案的完善与管理
（一）统一认识,强化组织领导.医院成立由党委书记、分管书记和各职能科室负责人为成员的医德考核领导小组,每季度专门召开会议讨论,听取具体汇报,解决实际问题.医院领导高度重视,管理部门积极参与,互相监督,上下协力,齐抓共管,形成良好的组织框架.
（二）客观记录,认真评价.医德档案的考核,关键在科室,科室的关键在科主任、护士长,科主任、护士长每月负责组织评议、填写考核内容,客观真实地记录科内人员医德情况,不作具体评价,医院考核办公室每月复核记录,领导小组每季度审议.既要保证操作的规范性,又要保证各管理部门的分工与合作,定期探讨指标的合理性,研究考核的公平性,最大限度地发挥医德档案的作用.
（三）正面鼓励为主,发挥档案应有的效果.尽管医德档案是反映医务人员医德医风的重要方面,但二级医院的业务工作仍然繁重,工作中,我们把医德档案作为树立卫生技术人员良好职业道德的一个平台,以鼓励和激励为主,操作中,尽量把握好尺度和方向,有问题及时反馈,有需要及时了解,正面鼓励为主,惩戒为辅,真正做到上下联动,起到积极作用.
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