公共卫生专业本科毕业生就业质量相关分析与就业探究,本文是相关分析毕业论文模板范文跟公共卫生和毕业生就业和对策探究有关论文如何写.
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中图分类号：G640 文献标识码：A DOI：10.16871/j.cnki.kjwhc.2018.06.065
摘 要就业是最大的民生,本文通过问卷调研的方法获得公共卫生专业本科毕业生就业质量相关维度的数据,加以分析,为公共卫生人才培养提供参考依据.根据分析所获得的信息加强学院就业工作,促进毕业生更好地就业.
关键词公共卫生就业质量对策
Correlation Analysis and Employment CountermeasureExploration of the Employment Quality of UniversityGraduates Majoring in Public Health // Liu Liang
Abstract Employment is the greatest livelihood of the people.The data of the relevant dimensions of the employment quality ofundergraduates majoring in public health are obtained throughquestionnaire surveys, which are analyzed to provide referencefor the cultivation of public health talents; the employment of thecollege is enhanced and the graduates are promoted according tothe information obtained through the analysis.
Key words public health;employment quality;countermeasures
随着我国经济的快速发展,人们生活水平越来越高,对身体健康状况越来越重视.“严重急性呼吸综合征”(SARS)和流感病毒（H1N1）等传染性疾病的暴发,使公共卫生受到人们的普遍关注.公共卫生学院响应国家政策,迎来了发展的重要机遇期.研究对象为贵州医科大学公共卫生学院本科毕业生,重点以2017 届本科毕业生的就业质量相关维度数据为基础进行分析,探索公共卫生专业本科毕业生就业动态及趋势,为公共卫生人才培养、毕业生就业工作提供参考依据,进一步提高公共卫生人才的培养质量.
1 公共卫生专业本科毕业生就业质量相关维度分析
1.1 公共卫生专业本科生就业率及分析
过去四年来,预防医学专业毕业生一直保持高就业率,2014 到2016 届毕业生保持100%的就业率,预防医学专业人才需求量大.卫生检验与检疫专业毕业了两届毕业生,食品卫生与营养学专业有了首届毕业生,从毕业生求职反馈回来的信息以及年终就业率来看,这两个新专业有比较大的需求量,就业前景比较乐观.
1.2 毕业生就业流向分析
1.2.1 毕业生就业地区流向分析
贵州省地处中国西部,受地理位置和多方面因素的影响,经济文化发展以及生活水平较东部沿海发达省份有着巨大的差距.我院招收的学生绝大部分以贵州省生源为主,招收少部分省外生源,如2017 届毕业生主要以贵州本省生源为主,占全部毕业生总数的87.76%,省内生源中贵州省各县人数最多,省外生源中四川省最多,云南省其次.省外生源主要分布在四川、云南、福建、浙江、广西、重庆、河南、海南和新疆等省份.
因为省内生源占绝大多数,因此,毕业生就业选择地以贵州省居多,以公共卫生学院2017 届本科毕业生为例,已就业学生（不包括升学）工作地域在贵州省内的毕业生212人,占毕业生总人数的72.11%,其中在贵州省各县区就业人数最多,共107 人,占毕业生总人数的36.39%；其次为贵阳市区单位就业77 人,占毕业生总人数的26.19%；贵州省其他地州市级单位就业28 人,占毕业生总人数9.52%；省外地区就业学生总人数为35 人,占毕业生总人数的11.09%,主要分布省份为四川、广东、福建、广西、云南、浙江.
1.2.2 毕业生行业分布分析
总体来说,公共卫生专业毕业生就业单位比较稳定,事业单位是他们的首选,其中医疗卫生单位如各地疾病预防控制中心吸收了近一半多的毕业生就业,其他的事业单位如检验检疫部门是公共卫生专业毕业生的第二选择单位,另外,有关医疗卫生行业的公务员深受毕业生青睐,但考上的寥寥无几,去企业的更是凤毛麟角.公共卫生学院2017届本科毕业生就业单位行业类别以医药类行业为主,共150人,占毕业生总人数的51.02%.
1.3 毕业生薪酬状况分析
公共卫生专业毕业生一般都在医疗卫生事业单位就业,大部分学生都不太满意薪酬收入,相比自己五年或者四年的大学投入以及其他单位的薪酬,感觉目前的收入只够维持自己的基本生活水平.调查结果显示,已就业的2017届毕业生中,大部分毕业后的实际薪金大多在2001-3000元/ 月.其中,实际薪金为2001-3000 元/ 月、3001-4000 元/ 月的分别占55.56%和31.11%.低于2000 元/ 月的占11.11%,4001-5000元/ 月的占4.44%.
1.4 毕业生就业单位专业对口度分析
公共卫生专业毕业生在工作单位中的工作与所学专业相关性比较高,只有较小比例的反馈是不相关.究其原因,公共卫生专业专业技术性比较强,求职时具有针对性,所以求职成功后一般都是从事公共卫生类的工作,说明我院的专业设置比较合理.从“您目前从事的工作与自己所学专业相关吗？”这个问题的回答情况来看,2017 届毕业生目前从事工作与所学专业相关程度调查结果显示,学生所学专业与签约单位岗位非常相关的占37.77%,相关的占42.22%,比较相关的占11.11%,相关较小的占6.67%,很不相关的占2.22%.综合以上,2017 届毕业生从事工作与所学专业相关程度为91.11%.
1.5 毕业生对就业状况的满意度分析
毕业生对就业状况是否满意,会决定他对该工作的热爱程度甚至成就的大小.从毕业生对行业前途、工作环境、福利保障、岗位前途、岗位稳定性以及岗位培训机会等方面对学生进行问卷调研,公共卫生学院2017 届毕业生对就业状况的总体满意度为77%,其中非常满意为7%,满意为34%,比较满意为36%.
1.6 毕业生自主创业情况分析
创新是一个社会进步的动力,在国家提倡“大众创业、万众创新”的新时代里,许许多多大学毕业生投入创业大军中.由于专业的特殊性和其他多方面的原因,公共卫生专业毕业生在创业方面显现出很大的局限性,因此,我院的毕业生自主创业的情况非常少.调查结果显示,公共卫生学院2017 届本科毕业生自主创业仅1 人,大部分学生对国家支持大学生自主创业的政策欠缺了解,未尝试自主创业的主要原因依次排列为：资金不足、自身能力不足、没有好的项目、没有合适的合伙人、不了解国家政策、环境不利等.学生希望学校提供的创业教育/ 指导服务最需要的方面包括：创业实训与模拟、提供资金与平台、创业项目孵化等.学校开设创业指导课程内容应更加重视对创业机会和环境分析、人际交流与沟通技巧、财务税收与法律、市场营销等方面的内容.
2 毕业生就业工作主要举措
党的十九大报告指出：“提高就业质量和人民收入水平.就业是最大的民生.要坚持就业优先战略和积极就业政策,实现更高质量和更充分就业.”党和政府高度重视就业工作,在学校和学院党政领导高度重视和领导下,我院积极采取措施,圆满完成毕业生就业工作各项任务,使就业创业工作更加深入、思路更加开阔、措施更加有力、渠道更加通畅.
2.1 加强就业工作组织领导,统筹推进学院的“进出口”工作
学院领导班子高度重视毕业生就业工作,将其纳入学院全年工作计划.每年都及时成立就业工作领导小组,以党政领导为组长进行统筹领导,主管学院学生工作的副书记为副组长进行主抓,学生科科长及辅导员统筹实施、教职工与学生家长共同参与的全方位工作体系为保障,始终围绕“就业率”为中心开展工作,齐抓共管营造毕业生就业工作的良好环境.
2.2 加强就业政策的宣传,引导学生树立正确就业观念
定期对学生进行就业调查,掌握学生就业方面的问题、困难和心态,以便调整学生的就业心理和择业观念.[1]针对毕业生对就业市场及国家各级就业政策的不了解和不熟悉状况,学院领导高度重视,召开毕业生就业动员大会,为学生们分析就业形势,讲解国家就业政策,鼓励学生到基层就业、创业,转变毕业生的陈旧就业观念,树立“先就业、后择业、再创业”的先进就业理念.
2.3 拓宽就业渠道,增加就业信息,保障就业信息的传达通畅
除了依靠学校就业指导中心提供的各种就业信息外,学院领导还发挥自身优势,与以往用人单位保持密切联系,第一时间从用人单位获取就业信息,拓宽就业途径,增加就业渠道,为毕业生提供更多的就业信息.另外,辅导员通过 群公布、飞信发送、微信等多种方式为毕业生传达就业信息,确保毕业生及时、准确获取就业信息.
2.4 悉心做好毕业生就业信息追踪工作
毕业生离校后的就业追踪是个很难的工作,为此,学院毕业生就业工作人员充分发挥新媒体工具的作用,通过微信、 追踪,,以及在留校读研的学生中指定就业联络员等等多种方式,积极加强对毕业生就业信息的追踪,及时了解毕业生离校后的就业信息.
2.5 做好诚信教育,引导学生慎重签约,减小违约率
孔子说：“人而不信、不知其可也.”一个人如果无信用可言,在现代社会中将会无法立身.[2]毕业班辅导员重视诚信教育,经常通过班会、结合实例等形式为学生讲解违约弊端,引导他们慎重签约,以减少违约情况的发生,给用人单位留下良好印象,增加学生的诚信信用,争取今后更多的就业机会.
参考文献
[1] 王斌,郭建锴,等.医学生就业问题及对策探讨[J].人才培养与就业,2015(17):50-P64.
[2] 刘晨,袁艺,等.医学院校非医学生就业思想政治教育引导研究[J].西北医学教育,2015(4):634-636.
编辑李前锋
归纳总结,此文是适合不知如何写公共卫生和毕业生就业和对策探究方面的相关分析专业大学硕士和本科毕业论文以及关于相关分析论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料.
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