新形式下大学生就业心理问题和调适,本文是大学生就业方面论文怎么写和心理问题和就业和新形式相关论文怎么写.
大学生就业论文参考文献：
自党的十八大召开五年来,我国经济社会发展取得辉煌大成就,我国经济保持中高速增长,居民生活质量不断提升,物质和精神生活进一步丰富,新兴产业的加快发展影响就业结构和水平.据有关统计我国劳动适龄人口的总量开始减少,大学生将占据新生劳动力的一半左右的水平,大学生就业问题成为大家关注的热点.
一、新形势下大学生的就业现状
随着大学生扩招政策的推行,我国当下应届大学生毕业规模、求职人数呈稳步上升趋势,同时也面临着更多的机遇和挑战.从就业单位来看,国企、政府和事业单位不断精简人员配备,民营企业逐渐成为毕业生就业的重要途径；用人单位拥有更多主观选择权,对大学生选聘要求越来越高,学生择业需求与用人单位要求不匹配导致双方难以对接.从新媒体的发展来看,新媒体使得人们的生活方式发生极大的改变,丰富拓展了就业信息的获取渠道,为学生的就业提供了新的方式和平台；但新媒体在拥有大量信息资源的同时,一些片面的就业价值取向也使得部分学生产生了消极就业观念,对大学生就业产生一定的负面影响.
二、高校大学生就业心理分析
首先,就业是毕业生和用人单位双向选择的过程,而两者做出选择的出发点截然不同.对于用人单位,学生的“就业心态”和“实践能力”是素质能力考察的重要指标；而对于大学毕业生们,更注重从知识层面提升自己,认为“提高技能”和“提高职业素质”是最重要的,一部分毕业生专业背景、就业意愿和岗位需求不匹配.其次,大学生初次踏入社会,有的对自我缺乏全面、正确的认知,容易与实际脱轨；有的实践经验太少,对自己缺乏自信,无法正确看待自己的优势与劣势.
其次,学生对自己的未来缺乏宏观的职业规划,就业结构性矛盾突出,大部分学生倾向于考研深造、国家公务员、事业单位、大型企业等方向,有意进入民营企业上班的人不多,这必然导致就业困难度加大.大学生对工作的心理期望值过高,求职心态还不够成熟,普遍存在着眼高手低,动手能力弱,好的岗位够不着,差的岗位瞧不起,缺乏实际性,尤其是对薪资和福利待遇要求高,较看重工作给与的回报、公司文化等.
再次,就业的区域矛盾突出,很多学生找工作的范围更多局限于生源地、户籍周边,缺乏广博的就业视野,容易错失良机.
最后,新形势下的就业压力对学生造成一定的心理负担和负面情绪,尚未树立正确的就业观念,缺乏持之以恒和锲而不舍的决心,不能正确的看待毕业和就业的关系.
三、调适对策
结合新形势下的就业趋势和大学不同的就业心理,做好学生的就业观念转变工作,强化就业指导与服务,全面提高学生就业能力显得尤为重要.
（一）以就业观念指导为龙头
加强专业教育、大学生涯与职业规划教育,不断提高学生的就业能力.对毕业生进行必要的就业观念、就业政策、专业前景及就业方向的指导教育；积极组织开展“创业就业模拟应聘”、“公考模拟面试”等系列就业实践活动,提高学生的求职、实践能力；做好毕业生就业观念转变的指导工作,引导毕业生树立“先就业再择业”、面向西部、农村和基层的就业观念,采取切实有效的措施做好国家基层就业政策项目落实工作.加大政策性就业的宣传力度,鼓励毕业生积极参加“三支一扶”、“新机制教师”、“选调生”、“村官计划”、“西部志愿者”等国家和地方基层项目,引导广大毕业生面向西部、面向基层、面向农村就业,要动员学生积极走出去；积极鼓励大学生创业,做好大学生创业政策咨询和服务工作.
（二）以日常管理工作为抓手
采取“走出去、请进来”的办法,为毕业生开拓就业市场.注重收集毕业生就业信息,注重搭建好与用人单位的实习就业平台,抓好实习就业基地的建设,创新面向就业的实习工作机制,为毕业生就业奠定基础；加强宣传,为学生就业创造良好环境；做好毕业生派遣等日常工作,为毕业生就业保驾护航.
（三）以服务学生、成就学生为根本
对就业困难学生、家庭经济困难学生、残疾学生、少数民族学生及特殊家庭学生等特殊群体实施就业重点帮扶,实行“一对一”帮扶,增强其就业信心和能力；对于未就业的同学积极做好指导和推荐工作；针对不同的情况开展心理辅导,帮助学生保持积极向上、乐观自信的良好心境,随着就业的现实状况引导学生不断更改自己的求职方向,适应新格局、新形势.
参考文献：
［1］杨伟国.国外大学生就业指导及借鉴［J］.中国高等教育,2007（1）.
［2］王城.大学生就业的理论和政策问题［J］.教育与职业,2000（12）.
（作者单位：湖北民族学院）
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