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关于高校图书馆方面论文怎么撰写 和就业信息服务工作是高校图书馆的新任务有关论文怎么撰写

主题:高校图书馆论文写作 时间:2023-12-27

就业信息服务工作是高校图书馆的新任务,本文是关于高校图书馆方面论文写作参考范文和高校图书馆和就业和信息服务工作有关论文写作参考范文.

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程东立

(河北建材职业技术学院,河北 秦皇岛 066000)

【摘 要】高校图书馆对在校大学生提供就业信息服务是自身服务领域的拓展,是适应当前和以后发展形势的必修课,对目前高校图书馆在这一新课题面前存在的问题和如何更好地开展这部分工作进行了阐述.

【关键词】高校图书馆;就业信息服务;新课题

一、就业问题是目前大学生最关注的问题

目前,就业问题是大学生最关注的问题,这个问题可以提前到他们上大学之前填报志愿的时候.现实确实如此,专业和就业关系越来越密切,名牌大学、热门专业好就业,一般大学、冷门专业难就业. 虽然近两年实现了高校毕业生初次就业率的基本稳定和就业人数的持续增长,但是随着全国大学毕业生人数的迅速增加,待就业人数也在迅速增加,从总的情况看,用人单位招聘人数的增长远远低于大学生毕业人数的增长,近两年出现了大学生零工资就业的现象,更加充分说明了就业难的程度有多么严重.据国务院发展研究中心估计,严峻的就业形势至少需要十年左右的时间才能缓解,大学毕业生就业面临着前所未有的压力.

二、多数高校图书馆对就业信息服务工作重视不够

近几年高校图书馆的办馆理念已经有了很大改变,从自身的定位、服务意识、服务措施等方面逐步显现出了以人为本的精神,但服务范围基本还停留在纯粹的“教辅部门”的层面上,对就业信息服务却重视不够,认为那是学校就业部门的事情,每学期只是象征性地*几种相关内容的杂志应付了事,不可避免地存在涉及内容面窄、种类少、涵盖行业少、信息零散、缺乏系统性、连续性,更新太慢,不能及时快捷地提供各种就业信息等缺点,远远满足不了广大学生的热切需求.而实际上许多高校的领导层虽然对学生就业指导工作有足够的重视,但对图书馆就这部分领域的开发却少有关注,因而没有给出相应的政策,下达相应的任务,存在着人员少、投入少的问题.高校图书馆得天独厚的信息服务优势没有得到很好的利用,就业信息服务工作没有得到很好的开展,尤其是一般的大专院校.实际上越是层次低、没名气的学校越应该狠抓就业信息服务工作,殊不知,从目前和长远的角度看,对在校大学生提供就业信息服务,是教育的一种延伸和扩展,是适应当前和以后发展形势的必修课.

三、提供就业信息服务是高校图书馆应承担的责任

就业问题越严重,就越是关系到学生的切身利益.现在很多大学生因就业前景不乐观,从大学一年级就开始出现了对专业学习和今后就业的困惑,很多人学习没动力,奋斗没目标,一切顺其自然,等着天上掉馅饼,或者是脱离现实,眼高手低,盲目空想,一旦就业碰壁就怨天尤人,失去信心.在这种情况下,大学生必须要消除自己的主观愿望与客观实际之间的差距,主动地转变就业观念、调整自身素质,以尽快地适应社会.这些改变,一方面要靠大学生自己来完成,更要靠学校帮助、引导他们来完成,从他们走进校门的那天起,学校就该肩负起这份责任.但目前我国绝大多数高校在这方面缺乏长期系统的规划,更多的只是实行毕业之前的突击教育,这种方式难以使大学生们在一夜之间改变择业观念,更难以形成正确且较持久的职业观、和创业观.

随着社会发展的需要,评价一个高校办的好坏,是否受众多学子的青睐,除了看其办学设施、师资水平、地域环境、继续深造的机会等等,更要看其学生的就业率,有关部门规定,连续几年学生就业率低于一定的比例的学校是要限制招生的.学校不但要把学生招进来,还要有责任引领学生顺利走上工作岗位.高校图书馆从性质、职能、任务、资源条件、环境条件、服务的专业性等各方面来说都应该责无旁贷地成为帮助学校完成这项任务的重要部门,并且要主动服务、超前服务,这是适应新形势的需要,是时展赋予高校图书馆的新使命.

随着就业压力的增大,在校大学生渴望尽早了解、掌握就业信息.笔者通过对本校大学生的问卷调查中看到,希望从图书馆中获取就业信息的超过80%,且分布在各年级、各专业.他们大多缺乏自我认识,盲目择业、就业,往往是临毕业前被动的由用人单位来决定自己去哪里,干什么,缺乏自主性,没有主动权.高校图书馆应利用自身的优势,开展一系列就业信息服务,让学生一入学就能够接触、了解、掌握各行各业的就业信息,开阔眼界.他们可以根据自己所学专业,结合自己的兴趣、爱好,有目的、有计划地培养、学习各种专长、技能,找准自己的定位,确立追求的目标,规划自己的未来,为毕业后走向社会、走上工作岗位打下坚实的基础.有了前进的方向,学习就有动力.专业学得好,各种技能掌握得多,择业就有主动权,能够发挥自己的能量,实现自我价值.就业率上去了,有利于学校成才,有利于学校发展,这是一种双赢,同时,也体现了高校图书馆无可置疑的作用,提高了图书馆的人气,使其与大学生的联系更加紧密,成为大学生在校期学习生活不可缺少的一部分,一举三得.

四、高校图书馆如何开展就业信息服务

就业信息包括就业形势、就业政策、就业观念、就业技巧能力,社会人才需求趋势,职业资格要求,职业规划和设计,各类职业特点,发展前景,用人单位的招聘信息等.目前大学生就业机会越来越多样化和多元化,尽早了解、掌握各种就业信息渠道,对大学生益处多多.高校图书馆可以通过学校教学部门掌握本校的专业设置、培养目标以及学生的个人需求,联合就业部门,有计划地通过各种渠道,获得以上各种信息资料,构架一个就业信息网,建立一个就业信息库,为不同年级的学生提供相应的服务,为学校为学生解决燃眉之急、后顾之忧.

开展就业信息服务,需要技术手段、人力、财力,更需要奉献精神,它耗时费力,需要持之以恒,坚持不懈,需要极大的工作热情,无论是专职还是,必须是上上下下,通力合作,需要取得有关部门的支持,需要与相关部门协调配合,更要与校外相关部门建立良好的协作关系.

要安下心来,认认真真做好案头工作,如制定可行性方案,工作流程;要动起手来,搞好配套环节,使内部各部门衔接紧密,运转顺利;要带着问题走出去,要和学生沟通,掌握不同年级、不同专业学生的各种需求.要和书店建立经常性的联系,准确采购各种与择业、就业、创业有关的刊物,如《学子》《大学生》《中国大学生》《大学生就业》《中国大学生就业》《成才与就业》《出国与就业》《就业与保障》《成才》《成才之路》《成功之路》《人才开发》《中国人才》《现代交际》《就业时报》等等.与人才交流中心、用人单位沟通,及时准确地获取第一手适合本校毕业生的就业岗位信息.

高校图书馆更要利用网络优势,开辟就业信息网站,建立就业信息数据库,随时公布就业信息,征得个人同意,甚至可以包括毕业生的个人.

要请进来,配合学校就业部门定期聘请专家举办各类讲座,这是提供就业信息服务的重要环节.有些大学生对职业目标没有思路,而聆听专家讲座类似于亲临职场,是专业学习、社会实践等活动的一种辅助.比如心理辅导,各行各业发展前景预测,如何规划和设计自己的人生,专业学习和个人爱好的黄金组合,如何提高个人素质、应聘技巧、签约技巧、岗前准备,如何适应就业环境,打开工作局面,创造条件展示自我等等,还可以邀请本校毕业生介绍他们择业、就业、创业的经历,经验教训等,扭转大学生对相关知识、信息求教无门、求学无路的局面.帮助他们缩短择业时间,提高就业成功率.

提供就业信息服务必须注重效果,否则就是不成功的.大学生缺乏对社会的了解和对自身的认知,不知道自己需要什么,能做什么,适合做什么.他们的愿望往往是盲目的,他们对自己的规划和设计需要反复的修订,所以为他们提供的就业信息服务是否到位,效果如何,要收集反馈意见,特别是毕业生的反馈意见,及时改进当前的工作,指导以后的工作,以求更好.

高校图书馆应该为建立本校的“统一、开放、高效、有序的毕业生就业市场体系”出力,这是新形势下对高校图书馆履行特有职能的一种检验.

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