全面从严治党背景下加强机关办公室思想政治学习制度化规范化,本文是办公室思想类论文如何怎么撰写和从严治党和思想政治和制度化方面论文范本.
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【摘 要】本文就当前从严治党的背景下机关办公室思想政治学习过程中存在的问题,分析其主要原因,结合我国的相关制度为加强思想政治学习提供一些参考和借鉴,以此促进办公室思想政治学习快速走向制度化和规范化.
【关键词】机关办公室；思想政治；规范化
长期以来,为了加强党员同志的思想觉悟,发扬的优良传统,各事业单位、机关办公室都在通过各种方式对其进行教育,在每位同志的积极配合下思想政治教育在机关办公室取得了良好的效果.但是十八大之后,我党全面开展从严治党活动,对党员的各种思想行为有了新的要求和高度,这就要求事业单位、机关办公室在新时期更加重视党员的思想政治教育工作,全面提升他们的思想意识和组织觉悟,以适应新时期经济快速发展形势下对党员的新要求.在加强思想政治教育过程中不可避免地依然存在一些问题,例如很多机关办公室没有针对自身的工作特性提出有针对性的思想教育路线；有的机关办公室领导对思想政治教育没有足够的认识；以及有些机关办公室党员对思想政治教育存在抵触心理,而办公室相关人员却没有出台相关的激励措施,这些问题的存在严重影响着思想政治教育效果.下面笔者就对此详细开展论述.
一、当前国内政治环境下机关办公室开展思想政治学习存在的问题
（一）思想政治学习针对性不足.当前很多机关办公室在开展思想政治教育的过程中依然采用传统的教育方法,主要依靠灌输的方式把国家的新政策新思想强行灌输给党员,传达的只是一些纸质文件,国家有关政策理论路线等,没有将这些相关政策进行解读之后传输给他们,尤其是当前很多机关办公室工作人员都是青年职工,本来就对这些理论性的政策路线不感兴趣,这样长篇大论的机械性传输无疑会造成员工心理上的反感,最终造成学习效率较低,收获颇少.青年职工的优势在于思想开阔,对新事物的接收能力较强,因此机关办公室教育部门应该针对这种情况对新思想进行解读,选取那些和自身工作性质有关联的政策,变相地对员工开展教育,在提升他们学习积极性的同时,也能够使教育发挥最大的效益.
（二）部分办公室领导不重视思想政治学习.机关办公室有些领导对思想政治学习抱有轻视的心理,认为学不学不会有太大的变化,有些干部只是口头支持思想政治学习,却没有将此作为办公室员工教育的重点,没有付诸行动.笔者在调查的过程中发现,这些领导干部很多认为衡量办公室业绩的好坏就看为经济建设、地区发展出了多少力量,因此将办公室的绝大部分财力物力都放在了抓经济建设上；部分领导干部认为单位内部每位职工的思想政治水平较高,没有必要开展学习教育,但是它忽略的一点是经济在发展,社会在进步,在国家经济建设的过程中必定会有很多新事物的产生,不及时学习跟紧时代的步伐,思想就会落后,最终被先进的思想所取代,成为只会做事的机器.
（三）办公室职工价值观发生震荡.我国目前经济快速发展,社会也处在转型时期,社会的不断变革导致利益分配和以往相比有了很大的差距,利益的不同让社会关系变得紧张,导致社会关系分化受到严重影响.社会的变革对人民影响最大的就是传统的价值观念受到压制,从而出现了丰富多彩的价值取向,也正是价值观的转变,让办公室内部很多职工的工作积极性降低,经济意识反而增强了.在以往集体的利益高于一切,并且每个人也确实是这样做的,将集体利益放在个人得失之上,当前虽然口号没有发生变化,但每个人的心里却将个人利益放在了第一位,这种形势下,个人拜金主义、商品意识逐渐占据了上风,办公室职工在充满诱惑的社会里自身价值迷乱,出现了精神失落等现象,最终造成社会意识迷茫,这就给单位的思想政治教育带来很大的难度,普通的思想政治教育已经不能纠正他们扭曲的心理.
（四）激励机制缺失.上文中我们也提到,目前机关办公室很多工作人员都属于青年职工,思想活跃,接收新事物的能力很强,对他们进行枯燥的理论教育很难产生兴趣,但是有些理论是必然要进行灌输的,而提升兴趣的有效方式就是完善激励机构,加强对职工的鼓励和支持.但是通过走访,当前机关办公室基本没有完善的激励措施,这也是思想政治学习效率很低的重要因素之一.目前是一个到处充满竞争的时代,只有竞争,人们才会产生前进的动力,学习也是如此,只有学习好的跟学习差的有不同的待遇,职工才会加紧去学习.而激励机制的本质就是为职工提供一些竞争的环境,从而为了利益去加紧学习,增强忧患意识和竞争能力,充分调动起员工的工作积极性.
二、从严治党背景下机关办公室思想政治学习走向制度化规范化的措施
（一）完善相关制度,加强制度建设.机关办公室职工加强思想政治学习有很重要的意义,因此单位应该针对目前存在的问题提出相关的改善措施,而实现制度化的第一点就是建立完善的管理体制.
1.实事求是、解放思想、与时俱进.从严治党活动开展以来,事业单位各方面都进行了较为彻底的改革和发展,在职工招收方面也由以往的人事制度转变成为现在的聘用制度,身份管理变成了法制管理,“铁饭碗”的思想基本被消除.在新时期为了给思想政治工作打好基础,单位要解放思想、与时俱进、从本单位的工作属性以及发展实情出发,摒弃陈旧的管理方式和管理观念,让每位领导和职工都从内心认识到新分配制度的核心,即“多劳多得”,这样有助于单位内外同心协力,激发出每位职工的潜力,促进机关办公室又好又快发展.
2.建立健全思想政治工作机制.良好的思想政治工作机构是保障思想政治教育顺利开展的重要前提,从严治党的背景下,国家支持鼓励机关办公室等事业单位加强思想政治工作机构,有关单位应该借这一机会,加紧改革,快速建立有效的工作机构并投入使用,促进政治学习走向制度化.思想政治工作机制的建立基础是办公室有关部门要对目前国家政治形势以及自身员工的思想政治水平有足够的掌握和了解,根据此做出思想政治工作的总体目标,并将长期目标划分成几个容易实现的小目标,思想政治教育就要围绕这些短期目标开展,通过一层层教育最终达到总体目标水平.
（二）加强政工队伍建设.机关办公室政工队伍整体素质的高低决定了单位思想政治教育水平的高低,只有不断加强政工队伍建设,才能够提升思想政治教育的有效性,真正发挥出思想政治教育的作用,提升职工的思想意识和工作能力.当前的机关办公室政工队伍主要由资格较老、年龄较大的老政工人员组成,虽然他们的资历较深,但受到传统管理体制的影响,他们对新事物的接受能力较弱,并且由于年龄原因他们对互联网等新兴信息传递工具利用能力较低,国家的很多新政策、新思想他们在短期内无法接收；老政工人员的教育手段落后,工作方式单一,无法满足从严治党背景下国家对政工人员的工作要求,这就需要机关办公室在原有政工队伍的基础上,加强和某些高校的联系,通过在高校内聘请教授来进行思想教育来解决政工队伍存在的问题.并且可以根据单位的实际情况招收一批具备先进工作方式和思想的专业人才来扩充自身的政工队伍,通过理论联系实际的方式提升他们的工作能力,使之更好的为单位思想政治教育发挥作用.
（三）建立科学的考评机制和奖励机制.有效的奖励能够提升职工参与思想政治学习的积极性,针对目前办公室内部部分职工对思想政治学习的抵触心理,单位应该建立较为科学的评价机制和奖励机制.评价机制即对每位职工在学习过程中的各种表现进行科学的评判,结合评判的结果决定是否对其进行奖励,奖励的方式可以是物质奖励,同样也可以是精神奖励,这样有了这些物质诱惑作为激励手段,员工就不会认为思想政治学习是纯粹的浪费时间精力,这样参与学习的动力加强,学习的效果自然便会显现出来,职工队伍的思想政治水平也会在较短的时间内得到有效的提升.
三、总结
机关办公室职工思想政治水平的高低直接决定了单位运作效率收益的高低,只有不断提升职工的思想政治水平,将国家的新政策、新思想及时传递给他们才能够紧跟时展步伐,发挥出事业单位在经济建设中的作用,实现机关办公室的价值.文中对当前机关办公室思想政治学习过程中存在的问题进行分析,并且结合事业单位的自身属性提出了适当的改进措施,希望能够为机关办公室思想政治学习不断走向制度化规范化提供一些帮助.
【参考文献】
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