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岁也不想退休论文参考文献：
陈天桥是盛大网络有限责任公司的创始人,我和他接触的时间很长,最起码有年了.他也经常跟我说：“唐骏,我不想做了,我想休息了.”“读读书也好,做做别的事也好,反正我不想做了.”他每年都跟我讲两次,但是我从来没看到他懈怠过,他恨不得面面俱到.
中国式的退休都很有特点,说退不退.关于联想柳传志的退休,我已经听了好几个版本了.第一步,他宣布不做联想集团的CEO ；第二步,他说不做联想集团的董事长了.不过我们会发现,这个联想集团还有一个叫联想控股的公司,这个公司就相当于联想集团的爸爸.所以让位与不让位其实没有关系,因为他还是控制人,在联想,很多事还是柳传志说了算.我们可以看到,即便宣称已退休,马云、王石、柳传志等人依然未淡出公众的视野,把舞台让给年轻人或许只是一句笑谈.
另一方面,说是把舞台让给年轻人,其实他们都不老！这些大佬辞去管理人职位的时候,年纪大都相当,如马云48 岁、史玉柱51 岁、王石48 岁……他们和迟迟不退休的85 岁高龄的香港首富李嘉诚相比,都甚为年轻.
社保基金会理事长戴相龙曾在网上说：“中国人的退休年纪应该从60 岁往后递延.一般情况下男的60 岁退休,但是我觉得我到了60 岁的时候,肯定还很精神,是不想退休的.”那么,中国的“创一代”嘴上都在说“我要退休”,但实际上都不退休,为什么？第一,他们舍不得权力.正面一点看就是他觉得这个企业是他做出来的,所以他一定要把控好方向.
第二,我认为中国人没有享受life 的习惯,这个life 跟生活有一点差别.说中国企业家没有生活,有人会不服气,觉得“吃喝玩乐得生活都有”.而英语中的life 是什么？是有一点品位的生活.我身边有很多的企业家对life 的理解都不是那么透彻.
在国外,说退休就真的退休了.为什么他们能做到？我认为,最大的原因就是在经营企业的过程中,国外是通过体系来经营的,有一整套规范的体系；而在中国,更多的是人在经营.也就是说在国内,人的力量要远远大于体系的力量,而在国外是体系的力量要大于个人的力量.所以微软随便换一个总裁都没问题,因为它的运作模式不会改变,但在中国如果换一个总裁,所有的东西都会改变.
（摘自《唐骏来啦》广西师范大学出版社 图/ 廖新生）
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