退休后被诊断出职业病能否享受工伤保险待遇？,本文是关于工伤保险相关专升本论文范文和工伤保险和职业病和退休后有关论文范文例文.
工伤保险论文参考文献：
老李从22岁开始在某煤矿当采掘工,一直干到57岁才离开井下作业岗位,回到地面工作.2015年9月,老李达到退休年龄时,煤矿为他安排了例行的退休前体检,体检结果是患有支气管炎、肺气肿,没有显示存在职业病的疑似情况.
老李退休后因哮喘、气粗等病症一直在家静养.2017年10月,老李因肺部疼痛前去医院检查,被查出尘肺病,后经当地疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺一期.经咨询,煤工尘肺属于职业病,可以享受工伤待遇,可煤矿公司拒绝了老李的要求.煤矿公司拒绝的理由：一是老李退休时体检并没有查出职业病；二是老李作为退休人员已脱离煤矿,与煤矿之间不再存在劳动关系,不再是《工伤保险条例》所规定意义上的职工,不具备申请工伤认定的法律主体资格.该煤矿公司的说法符合法律规定吗？
法律专家认为：该煤矿公司的说法不能成立.首先,煤工尘肺属于职业病,而《工伤保险条例》第十四条第四款规定,职工患职业病的,应当认定为工伤.其次,尽管退休人员与原用人单位已不存在劳动关系,不再是《工伤保险条例》所规定的职工,但退休后所查出的职业病毕竟是在原用人单位形成的,符合工伤认定的“三工”条件.再次,职业病与一般的工伤有很大的不同,职业病的生成存在一个潜伏期.许多曾经从事过接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质生产工作的职工往往在退休前并未检查出有职业病,直到退休一段时期后才被确诊患有职业病.这类退休人员如果不能得到工伤认定,就无法享受相关赔偿权利.
基于以上规定和实际情况,人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第八条第一款规定：“曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员,可以自诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定,社会保险行政部门应当受理：（一）*退休手续后,未再从事接触职业病危害作业的退休人员；（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后,未再从事接触职业病危害作业的人员.”本案中,虽然老李在离职时未被查出有职业病,但在2年后被诊断为煤工尘肺一期,这显然与他长期从事采矿作业有因果关系.因此老李的情况应当属于工伤.现在,老李可以自诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请,社会保险行政部门应当受理老李的申请,并依法作出工伤认定.
（摘自《河北法制报》）
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