以人为本理念在人力资源管理工作中的渗透,本文是有关管理工作论文范文跟理念和以人为本理念和人力资源有关硕士毕业论文范文.
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人力资源管理在企业管理中的作用十分重要,是企业软实力建设的重要部分,也是企业发展的重要基础保障.任何一个企业都需要围绕员工来开展管理,根本点和落脚点都是人,因此,以人为本理念不仅是人力资源管理、同时也是企业管理的核心部分.企业只有重视员工地位、尊重员工、努力保障员工的权益,才能够得到企业员工的认可,进而提高员工对企业的信任感、责任感,促进企业的健康发展.
一、以人为本理念内涵
以人为本的理念即首先是肯定人的价值、人在社会中的地位以及人在推动社会进步中的主要作用.这一理念主要强调一切社会活动都要围绕人来进行,在社会活动生产中需要人,而要想促进生产力的发展就必须承认人的主导地位,并且一切活动都要在围绕人的前提下,做到尊重人、解放人.以人为本的理念包含人与社会的关系、人与群体的关系以及人与环境的关系等等.它是解决问题的一种思维理念,对于企业人力资源管理来说,它是解决员工与企业,员工与员工之间的问题的重要思维.
在遇到员工关系问题时,用这一理念解决问题尤为关键.对于企业来说,以人为本最基本的是为企业人员营造一个良好的工作环境,能够让员工充分发挥主动性.在此基础上,要尊重员工的地位,保障员工的合法权益,对其所创造价值给予相应的认可,使他们能够充分的实现个人价值；从个人与群体来说,以人为本要为员工建立一个公平、公正的平台,使他们能够公平的参与竞争,公平的享受权力.
二、以人为本理念在人力资源管理工作中的渗透和应用
（一）重视以人为本的理念,树立以人为本的管理观念
目前,很多企业在追求发展的过程中,过分的注重企业的经济效益,甚至以压缩人力成本来获得利润.这种做法极大的违背了以人为本的原则,从短期利益来看可能有助于企业的经济效益增长,但从长期来看会导致人才流失,最终会制约企业的发展.因此,从管理者来说,就要重视以人为本的思想,在企业管理中树立以人为本的管理理念,要将企业员工的地位放在首要位置,一切生产活动也要围绕员工进行,只有这样才能够调动起员工工作的积极性.员工是企业发展的关键,只有满足了员工的需求,他们才会恪尽职守,发挥创新能力,为企业创造更大的价值,促进企业的良好的发展.
（二）将人本理念运用到人才培养机制中
随着经济的发展社会的进步,各行各业的市场竞争愈来愈激烈,企业的竞争实则是人才的竞争,谁拥有了创新型人才,谁就能在市场中立于不败之地.因此说人才是企业市场竞争的核心因素,也是企业兴衰的标志.以企业来说,人本思想的运用能够使人力资源管理更加科学化和合理化,能使管理更加高效.以人才来说,人本思想的应用能够让人才更充分的发挥自己的才能,促进自身全面的发展.企业要完善人才培养机制,要通过各种渠道和方式来广纳人才,再通过科学有效的激励方式来不断的激发人才的潜能,挖掘他们的创新意识和创新能力,为企业不断提高生产力、创新产品提供保障.在人力资源管理中人本思想主要体现在以下几个方面.首先,在人才的选拔阶段,要公正的给予每一位应聘者机会,要客观的审核每一位人才,不带任何有色眼镜,真正的以人才的能力和品德等多方面来衡量人才.为避免片面的认识,招聘环节可以运用多种方式来考察应聘者,最终通过综合评定择优录取.其次,在人才的培养阶段,要给予人才一定的空间和时间,给予人才最大的限度的主观能动性,使他们不受制于严格的管理,而无法发散思维,创新工作方式.最后,要给予人才更多的培训学习机会,使他们不断接受新事物、新理念,了解业界动态,更新自己的知识水平,提高自己的工作能力.企业可以定期组织员工进行培训或者提供外出交流学习的机会,让员工不断拓展眼界,学习业界先进技术,在提升自己的同时更好的服务企业.
（三）科学合理应用以人为本的考核机制
在企业人力资源管理中,要想有效的调动员工的积极主动性、提高他们的工作热情就需要建立一套以人为本理念的激励机制.目前,制定一套完善而又科学的绩效考核体系是企业人力资源管理中最为有效的手段和方式.通过绩效考核对员工工作情况进行评估,进而体现其工作能力和工作水平,也让员工对自己有一个客观的认识,通过考核来发现自己的工作优势,改进自己的工端,更好的提高自身的工作水平.企业要根据自身的实际发展状况等来制定科学合理的考核系统,要以员工为主体,根据不同的工作岗位、工作职责来确定考核方案,要根据不同的管理层级制定不同的考核指标,使每一位员工都能够公正、公平的参与考核.通过考核结果进行激励措施,表扬工作能力突出、业绩突出的员工,同时也对工作滞后、工作不达标的人员进行鞭策.在激励措施的鼓励下,会有更多的员工积极的投入到工作中,这样能够提高企业的工作效率,保证企业的生产质量,还能够有效的培养员工的创新意识和创新能力,促进企业的良好发展.此外,在人才的晋升阶段,要给予员工公平的竞争环境和晋升机遇,通过科学合理的晋升机制,鼓励员工不断的超越自我,为企业培养更多的核心人才.
三、结语
以人为本不仅是社会发展的重要理念,也是目前很多领域都推崇的先进理念.无论是生产、生活,我们最终的落脚点都是“人”这个主体.因此,重视人本理念是任何事物发展的根本,这也是社会发展的需求.对于企业来说,它是企业管理中的重要思想理念,也是企业发展的根本保障,是员工实现自我价值的根本途径.企业只有秉持这一理念,才能够实现良好的可持续的发展.
参考文献
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作者简介：方晓丹（1983-）,女,汉族,广东人,本科,经济师,主要从事人力资源管理工作.
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