特别策划职工信赖的江城娘家人,本文是关于职工相关论文怎么写与江城娘家人和特别策划和职工相关论文范文素材.
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娘家人,本意是已婚女子称自己父母的家.自己父母家里,必然是最放松和最值得信赖的地方.于是,“娘家人”逐渐多了层含义,值得自己信赖和托付的人.工会干部要做的,正是这样的“娘家人”做职工最可信赖的“娘家人”,是党和总书记寄予工会干部的殷殷期望,更是工会干部肩负的神圣使命.
上有期望,下有期盼,做可信赖的“娘家人,’就不能只是一句口号,而得实实在在于出来.什么叫职工可信赖？想职工所想,急职工所急,以职工需求为导向,做好事办实事解难事.具体怎么做？武汉市总工会在2017年给出了“答案”.
武汉市总工会通过开展争当职工信赖“娘家人’’活动,评选出了11位最受职工信赖的“娘家人”.他们大多是基层工会干部,任职单位的性质虽千差万别,做的事情却是同一件一一为职工办实事.本期策划就让我们走进这些职工信赖的江城“娘家人’,看看他们是如何交出了一份让职工满意的工会工作“答卷”.
争当职工信赖的江城“娘家人”,提升工会吸引力凝聚力
2017年,武汉市总工会在全市广大工会干部中开展争当职工信赖的“娘家人,’活动,旨在展示工会干部作为、体现工会干部价值、树立工会干部形象.经激烈角逐,全市共有100名工会干部获得武汉市职工信赖“娘家人’’称号,其中有10名突出个人被授予武汉“五一”劳动奖章.此项活动有效调动了广大工会干部的工作积极性,促进了服务职工群众工作能力的提升,提高了工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力.
做职工最可信赖的“娘家人”,是党和总书记寄予工会干部的殷殷期望,也是广大职工群众的热切期盼,更是工会干部肩负的神圣使命.2017年以来,武汉市总工会在全市工会干部中广泛开展了以“比服务,赛作风；比业绩,赛能力；比担当,赛作为；比奉献,赛形象”为主要内容的“四比四赛”活动,引领广大工会干部争做职工思想的引领者、凝聚职工的组织者、汇集力量的推动者、职工权益的维护者、情系职工的服务者.全市广大工会干部牢记总书记嘱托,积极争当职工最可信赖的“娘家人”,更加主动地为全市三百多万职工“代言”,围绕职工群众最困难最操心最忧虑的问题,更加精准地想职工所想,急职工所急,以职工群众需求为导向,做好事办实事解难事,进一步拉近了工会与职工的距离,不断焕发了工会组织的生机与活力.
为将这些具有爱心、热心、贴心、知心,真心、专心,真正赢得职工信赖的“六心”工会干部推选出来,武汉市总工会坚持“从职工中来、到职工中去”的群众路线,采取分层筛选和肓评计分的方式进行了评选.各区、直属大单位纷纷在本地区、本系统开展了初选活动,通过职工推荐和评议,将职工满意度高的工会干部推选出来.市总工会组织相关部室就候选人所在单位工会重点工作项目完成情况进行业绩考评,并组织专家和劳模代表成立评审团进行复选,评审团的60名评委全部从专家和劳模数据库中随机抽选.整个评选过程中,候选人的相关个人及单位信息被隐去,只保留编号及候选人的性别、年龄、学历、政治面貌、从事工会工作时间、个人和集体所获最高荣誉和主要事迹等信息,“盲评”让评委们更关注候选人的实绩和贡献.复选后,市总工会还在微信公众号上对前30名候选人进行网络,多措并举确保了评选工作公平、公开、公正.
武汉市总工会开展争当职工信赖“娘家人”活动,在全市工会干部中掀起了比学赶超的热潮,充分发挥了先进典型的示范、引领作用,让全市广大T会干部进一步增强了为职工群众服务的意识,强化了与职工群众的血肉联系,推动了工会工作的创新发展.正如担任此项活动评委的武汉市政协委员、市劳动模范、武汉重型机床集团有限公司中小件加工厂钳工魏红权所说：“这些‘娘家人’站在工会工作的最前沿,最直接地面对我们职工群众,他们就是一块向我们宣传工会的‘广告牌’,就是一座服务我们职工的‘便民站’.在今后的工作中,我一定带动身边更多职工积极参加工会的活动,让更多的人认可我们的‘娘家人！”
刘钢：一个基层工会主席的“朋友圈”
武汉市汉阳区琴断口街工会联合会办公室里,合汇控股集团工会夏主席轻车熟路地拎着暖水瓶给记者倒了杯茶：“别客气,来这儿就像来自己家.”随后望着这间屋子真正的“主人”琴断口街工会联合会主席刘钢笑了笑,转过头继续对记者说道：“你看我这来得次数多了,都把自己当主人了,也早把刘主席当朋友了.”
“朋友”是刘钢说得最多的词,从2005年就任琴断口街工会联合会主席以来,他就一直和企业负责人交朋友,和一线工会主席交朋友,更和职工们交朋友.刘钢所在的辖区有600多家企业、近10万名职工,其中有不少是非公企业,农民工也不在少数.而所有这些人几乎都被刘钢纳入了自己的“朋友圈”.
刘钢的“朋友圈”是走出来的.
初来乍到时,刘钢为了摸清辖区内情况,基本走遍了大大小小的企业.每去一家企业,就到车间、班组和工地了解情况,与企业负责人和职工群众交流思想.勤动腿是他到现在依然坚持的习惯.“不去一线看看,你怎么知道职工们究竟在想什么,大家到底需要些什么呢？”刘钢说自己是一个不喜欢坐办公室的工会主席.
刘钢的“朋友圈”是用心换来的.
2017年1月25日晚上七点左右,刘钢接到了一个,陌生来电.“喂,是琴断口街工会联合会的吗？老板差我们几一卜万的工钱不给一拖再拖,答应今天给五万的也没有给,还有三天就是腊月三十了,一家老小都等着钱养命糊口呢,我们只有堵马路,抱着老板跳楼算啦……”“别急！别做傻事啊,我马上到！”刘钢第一时间赶到现场,先安抚农民工,再和企业负责人沟通.得知是包工头和企业产生法律纠纷后,刘钢和建筑公司协商,请公司先垫付一部分工钱,让农民工同家过年,然后再走法律程序,起诉违约包工头,要回所有工程款.多次沟通之后,公司老总点头答应了.第二天上午,农民工们拿到了一部分工钱,终于踏上了回家的路.
有困难找工会,成了刘钢所在辖区里职工们的共识.“我手机24小时开机.”刘钢说.
刘钢对“朋友”的帮助除了“点对点”,还有“心贴心”.辖区房地产、建安行业、汽车维修服务行业和药品（保健品）销售行业较为集中,外来务工人员特别是农民工较多,劳资双方矛盾比较多.2010年,刘钢组织了一个工作专班,经过调查认证,分别成立了房地产建安行业工会联合会、汽车维修服务行业工会联合会、药品（保健品）销售行业工会联合会.在大家共同努力下,率先开展了行业性工资集体协商试点工作,签定了全市首份行业性工资专项合同.在此基础上,刘钢先后在辖区餐饮行业、建材行业及18个社区,建立了集体合同、工资协商制度,较好维护了辖区企业及职工的合法权益.
提起工作,刘钢总说自己做的还不够；提起收获,刘钢坦言：“每给职工解决一件事,我的成就感就增加一分.能得到组织的认可、职工的感谢和企业方的配合,我这工会主席就没白当,值了！”
阮红文：谈心的力量
提起“阮姐”,武汉市公交集团第一营运公司（以下简称公交一公司）的职工们几乎没有不认识的.被大家称为“阮姐”的阮红文,是公交一公司的女工副主任.她和一线职工们结下的深厚感情可不单纯因为女TT作,而是因为谈心的力量,因为全市公交行业第一家职工心理辅导室一一阮姐谈心室.
2014年,武汉市公交集团工会挑选了一批女工干部到武汉大学进修心理咨询师课程,阮红文就是其中之一.“现在职工精神层面的需求突出,我们做职工思想政治工作的,很需要心理学上的知识,实用.”阮红文埋头苦学,花了半年时间考取了国家二级心理咨询师证书.2015年7月,公交一公司筹备建立了“阮姐谈心室”.
阮姐谈心室很有点心理咨询室的模样,不仅配备了小黑板,还有专业的沙盘和发泄室.“我们这儿就是司机师傅们的心灵港湾,帮他们疏导情绪,更重要的是教会他们如何与乘客交流.”阮红文说.淡心室主要开展团体活动,运用心理学知识,教会职工们控制情绪,具体手段之一就是举行《非暴力沟通》读书会.
《非暴力沟通》由美国著名心理学家马歇尔·卢森堡撰写,谈的是正向沟通方法.读书会每周一次,七八个人一班,每次读一章或一节,然后大家谈谈感想.“师傅们很愿意交流,他们把当天读的内容结合工作中遇到的小矛盾来分析.”阮红文说.她自己的那本《非暴力沟通》已经快翻烂了,红色、蓝色和黑色的笔迹每一页上都是.有些是阮红文自己读书时的体会,有些是成员们给的反馈信息,每一次读书会对所有人来说都是一次收获.有的司机师傅之前从不和乘客讲话,现在会对乘客微笑了.夏天乘客上车埋怨热,以前司机师傅置之不理,现在会耐心解释,乘客便不再抱怨.“读书会希望大家把脾气调成静音,不动声色地解决问题.”阮红文告诉记者,谈心室要做的就是让正能量得到传播.
线下有阮姐谈心室,线上阮红文也按车辆线路建了好几个微信群.大家会在微信群里分享“日行一善”,每天坚持写自己今天做了哪些善事,还有组长进行点评.阮红文告诉记者,善事不在大小,捡烟头、向乘客微笑都是善事,关键是培养职工“善于心、礼于行”的好习惯.
无论是阮姐谈心室,还是线上微信群,当初创建时都是为了让公交行业职工掌握沟通技巧,学习与乘客交流,在人际关系上“做文章”,如今已经扩大到了社会志愿服务.阮红文之前带着成员们看望过一个退伍老兵,现在照顾老兵的责任已经被他们主动承担,前不久还给老爷子过了94岁的生口.“别看都是*志,心细着呢.”阮红文笑道,“正能量越积越多,负能量自然就消退了.”
阮红文的职工心理关怀之路越走越宽,目前正在不断学习,继续充电.“心理关怀是送给职工最好的礼物,我希望能借助阮姐谈心室的平台,让更多职工收到这份礼物.”
杨清：职工的事无小事
武船军船公司船体车间分丁会主席杨清,是个埋头干实事的人,这是职工们的共识.“有困难找他准没错”,“他就像我们的亲人一样”,谈到杨清的好,大家你一言我一语说个不停.自成为工会干部队伍中的一员,杨清一直用真心和真情对待每一位职工,让大家感受到家庭的温暖和关怀.
在车间一线生产职工中,青年职工的比重达到了70%以上,是车间的主体,所以帮助青年职工既是重中之重,也是当务之急.年轻人们朝气蓬勃又活力四射,但是因为年龄问题在心理上和工作技能上都不够成熟,容易出现心态不稳、技能欠缺的问题.为了帮助青年职工们解决这些问题,尽快成长为车间的中坚力量,杨清制定了“I+X”领路人计划,并设立了技能培训班,从老员工中精心挑选出了20名优秀党员、团干部和生产骨干来帮助指导青年员工.在培训班课程中,青年职工们集中学习到了识图方法、工艺文件等技术,为今后的发展道路打下更加坚实的基础.同时为了增强员工们的实际操作能力,还在车间专门开辟出了一块场地,供职工进行焊接实作练习.实打实的帮助,让不少青年职工对未来充满了信心.
“我要把自己当成职工们的娘家人.”这是杨清的口头禅.“娘家人”总是最知心最温暖的,是职工们的依靠和港湾,杨清言出必行.为了及时了解员工们的需求,他常常利用节假日和晚上下班后拜访职工,认真了解他们及其家庭的工作和生活状况,为他们出谋划策、排忧解难.
2016年初,在船体车间工作的几名相关方施工人员,因所属外包公司未按时发放工资心急如焚.杨清在了解情况后,立刻和车问主任一起着手解决,努力和相关方公司负责人协调沟通,最终使这几位职工按时拿到了工资,让他们能够安心回家过年.这件事后,职工们更加信任和依靠杨清了.他用自己的实际行动、一腔热忱来打动了所有职工,让职工们愿意把他当做“娘家人’来依靠.
杨清心中处处装着职工,处处为职工着想.他常说,职工的事情无小事,一定要用心解决,才不会寒了职工们的心.为了丰富职工们的业余生活,让大家相处得更和谐融洽,杨清一直非常重视文体活动,积极举办各项活动,如技能比武、乒乓球比赛、跳长绳比赛、庆祝建党95周年唱红歌活动等等.通过这些活动,员工们的关系变得更像家人和朋友,心与心之间更加接近,同时也增强了这个大家庭的凝聚力,让每一位职工感受到了家庭的温暖和热闹.
程祯：下好“共享经济”这盘棋
早在共享单车出现之前,程祯就已经研究起了“共享”的概念.他想要共享的不是某一个物件,而是公司实实在在的盈利,共享的对象则是公司员工.作为武汉粗茶淡饭餐饮有限责任公司（以下简称粗茶淡饭）的工会主席,程祯把“共享经济”这盘棋下活了,实现了公司利益和员工权益的双赢.
餐饮行业的员工流动率历来很高,但在粗茶淡饭,员工流失率一直维持在2%左右.“把员工放在第一位,让他们真正有主人翁意识和责任感.”程祯“解密”道,他走出的第一步就是帮助员工实现与公司利益共享.
“要想留住人,就得让员工们打心底认为自己不是来打工的,而是在打拼自己的事业.”程祯说.于是公司工会多次与公司协商,启动员工入股活动.经过多轮沟通后,工会提出的由公司先投入、亏损兜底、员工无风险入股分红的提议得到了领导的支持.
2013年7月,公司大力发展快餐、小吃店等小型餐饮业态,工会在职代会提出让员工投资入股的建议.短短3天时间,便收到人股申请82份,其中农民工申请65份.不到一年时间,入股员工全部收回本金,开始享受股份分红.
2014年,粗茶淡饭位于江夏的生态种植、养殖基地由员工家属承包,公司负责以不低于市场回收所有产品,确保承包者利益不受外界因素影响的同时,大大提高了员工积极性,带动了员工家庭和企业共同致富.
2016年,程祯代表工会在总理办公会上提出了推行企业合伙人机制的建议,得到了公司领导的高度重视.在新业态兰亭蒸鲜店、隐庐蒸鲜店各拿出50%的股份由100余名员工合伙人出资入股,参与实体店运营分红.目前,所有合伙人不仅收回了股本金,每季度还可享受1万多元的分红.
今年,企业合伙人的受益面还将进一步扩大.程祯他们预计推出合伙人机制,不需要员工出资,员工根据贡献大小和技能全面性参与各实体店运营半年分红.
“我们的员工里有85%都是农民工,但人会率达到了将近100%.”程祯告诉记者.正是因为下活了“共享经济”这盘棋,越来越多的员工尝到了企业发展带来的甜头,主人翁意识和责任感随之大大增强.团队稳定,员工心往一处想、劲儿往一处使,何愁企业不发展壮大.
程祯说,作为公司的工会主席,让所有会员在这里住得好、拿得多、干得出色、活得潇洒,就是他最大的愿望.
最受职工信赖的“娘家人”名单
郭和平
现任富士康科技集团（武汉）科技工业园工会主席（专职）,从事工会工作29年.郭和平同志不辞劳苦,以厂为家,密切联系职工群众,全面推进组织建设、维权保障、员工关爱、困难帮挟、文化建设及员工素质提升等工作. ．
程祯
武汉粗茶淡饭餐饮有限责任公司工会主席（专职）,从事工会工作11年.程祯同志坚持开展会员“关爱行动”,加强人文关怀和心理疏导,全面提升会员素质,用企业文化凝聚会员,坚持“月有小活动,季有大活动,节日必活动”.
刘钢
汉阳区琴断口街工会主席（专职）,从事工会工作33年.刘钢同志十几年如一日用智慧和汗水投身工运事业,以务实、肯干、有为的工作作风赢得了广大职工的信赖和赞誉,以“党建引领、党工共建、工建服务党建”的新思路指导工作,收到较好效果.
鲁爱国
武汉海德天物新材料有限公司工会主席,从事工会工作8年.鲁爱国同志2013年获武汉市非公企业党建先进工作者荣誉称号,编写了《职工手册》、《职业道德规范》、《海德寄语》、《QEO体系手册》等企业规章、手册,创办《海德天物》双月刊,为员工相互沟通了解、展示才能搭建平台.
黎素琴
武昌区教育局新桥幼儿园工会主席,从事工会工作20年.黎素琴同志开展了一系列深受教职工喜爱的活动,坚持话说到、路跑到、心尽到、能办到的事情给教职工办到.每年的职工评家满意度均达到100%.
吴冰
武汉市第一医院工会副主席（专职）,从事工会工作9年.吴冰同志健全完善了医院职工管理机制和医院工会加强职工思想道德、技术业务科学文化教育工作机制,同时加强女职工思想道德教育,深入开展“巾帼建功”活动.
徐航
武汉市中心医院工会副主席（专职）,从事工会工作6年.徐航同志关注职工的健康和生活状况,维护职工权益,不断丰富文体活动形式,注重职工素质的提升.她用自己的努力在小家和大家、个人和集体间架起了一座连心桥,实现了暖人心、得人心、稳人心的效果.
阮红文
武汉市公交集团第一营运公司女工副主任,从事工会工作18年.阮红文同志尽心竭力履行娘家人“参与、维护、建设、教育”工作职能,是职工权益保障的代言人、职工文化生活的搭桥人、职工心灵驿站的知心人,创建了公交第一家职工心理关怀的“阮姐谈心室”.
杨清
武船军船公司船体车间分工会主席,从事工会工作11年.杨清同志积极为职工排忧解难,通过与职工谈心及走访困难职工家庭,充分掌握车间困难职工的情况,不断完善困难职工档案.同时,丰富车间职工文化生活,积极组织职工参与公司工会各项活动.
王利平
湖北中烟武汉卷烟厂工会副主席（专职）,从事工会工作28年.王利平同志紧紧围绕工会“维护、建设、教育、参与”四大职能开展工作,把员工积极性和创造性进一步调动到完成产销任务上来,不断创新方法,推进工会各项工作再上台阶.
刘艳玲
中建三局总承包公司总部工会干事（专职）,从事工会工作4年.刘艳玲同志爱岗敬业,一直致力于推进总承包公司“温暖、健康、幸福”三大工程,努力提升职工幸福指数.
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