当前位置:大学毕业论文> 本科论文>材料浏览

京津冀相关毕业论文开题报告范文 跟京津冀一体化背景下医疗人才合作策略分析相关毕业论文范文

主题:京津冀论文写作 时间:2024-02-29

京津冀一体化背景下医疗人才合作策略分析,本文是京津冀方面毕业论文范文与京津冀和策略分析和人才有关毕业论文范文.

京津冀论文参考文献:

京津冀论文参考文献 机电一体化论文企业人才管理论文机电一体化技术论文关于机电一体化的论文

摘 要:在京津冀协同发展的影响下,涌现出了京津冀医疗机构一体化模式,并极大地促进了医疗人才合作机制的构建,已经成为了实现医疗资源协同发展的重要推动力量.在京津冀一体化背景下,加强医疗人才合作,可以构建一批高质量的人才队伍,为京津冀地区医疗水平的提升提供强有力的保障,从而确保医疗人才合作良好的实施成效.本文主要针对京津冀一体化背景下医疗人才合作策略展开深入的研究,旨在为相关研究人员提供一些理论性参考依据.

关键词:京津冀一体化;医疗人才合作;策略

一般来说,人力资源是医疗资源中的重要组成部分,加强医疗卫生人才的培养,可以优化人力资源管理结构,并且还能够确保医院各项管理效率的稳步提升,这已经得到了诸多医院的高度重视与关注.医院人才培养模式的构建,对于区域之间的人才交流和培训具有极大地促进作用,也是京津冀一体化背景下的重要要求.基于京津冀一体化背景,要想将京津冀地区医疗水平差距降至最低,就必须要高度重视医疗人才合作这一问题,积极构建医疗人才合作平台,进而将医院发展提升至全新的高度.

一、京津冀一体化背景下医疗人才合作的可行性因素分析

通过医疗人才合作的引进,医院可以积极引进高层次人才,优化医院招聘方武,缓解医院资金匮乏的局面,降低人员编制的负担,并能够获得京津技术力量的大力扶持.而且在京津冀一体化背景下,医院可以与不同层级的医院建立起合作关系,通过下乡、对口支援等形式来加强人才的培养.同时,构建医疗人才合作通道,医院医务人员可以顺利进入京津对口医院进修.对于医疗人才合作模式来说,可以为京津地区引进更多的人才资源,实现专家知识和技术成果的顺利转化,促进医院高质量人才队伍建设,并实现跨区域医疗联合体目标.

二、京津冀一体化背景下医疗人才合作中存在的不足之处

1.卫生人才培养局限于地域化和模式化

首先,对于河北省地区来说,在地域条件局限和经济发展缓慢等方面的影响下,很难提高人才聚集能力,很难提高现有的医疗人才层次,人才吸引力没有得到相应的体现.

其次,现阶段,卫生人才的培养局限于模式化,主要体现在进修、下乡、继续教育以及国际交流项目等,所有的人才培养方案都需要按照既定的活动来进行,然而通过对医务人员工作特征的深入分析,并结合医疗人才需求,必须要采用全新的培养方式和策略.

2.医疗人才培养合作水平有待提升

对于以往省内卫生人才培养来说,大都需要各个医疗机构来负责制定人才培养方案,比如利用京津冀优势资原仅仅体现在进修方面,而且进修途径并没有结合一体化来进行深入和强化,一定程度上造成了医疗人才合作水平始终停滞不前,相应的合作机制并不完善,合作效果并不理想.这主要表现在政策把握力度不足、缺少合作共识以及资金扶持力度不够等.

5.出现严重的人才流失现象

造成这种现象的原因,主要包括:首先,在政策因素的影响下,人才大都向大中城市集聚,对于大规模的医疗单位来说,有着较高的发展优势,比如在工作环境和员工福利待遇等方面.并且在现代市场经济的影响下,学生毕业不包分配,其分配计划的强制性比较薄弱,仅仅借助市场来调控.而对于大中城市的医疗机构来说,有着较多的基层、广泛的业务范围以及工资福利待遇等,所以大批大学毕业生都会深入城市来进行就业.其次,用人制度较不完善,由于较多社会因素的参与,现阶段,一些基层医疗机构用人制度较不完善,引发了严重的骨干流失现象.

三、京津冀一体化背景下医疗人才合作的策略

1.培养专业人才,打造办医优势

在京津冀一体化背景下,对于京津冀三地区人才的自由流动具有极大的促进作用,解决了以往高端医疗人才聚集京津大型医院的实际问题,基于全面角度进行分析,京津冀一体化,既分解了首都集聚的功能,也对河扎给予了强大的补偿,所以河北省医疗机构在人才培养过程中,要将京津冀所带来的资源和技术积极拓展开来,发挥出京津冀一体化的作用.基于此,医院要从自身地区实际情况出发,对办医经验进行研讨和总结,确定京津冀功能性定位,有针对性地培养专业人才、临床一线人员等.

2.利用远程技术,加强医疗人才培养

现阶段,得益于“互联网+医疗”技术的迅速发展和进步,可以有效提高医疗服务水平和专业技术.在远程医疗系统中,遥感、遥测以及遥控等技术得到了广泛的应用,通过高速网络进行数字、图像以及语音的综合传输,在远程会诊、远程监护以及远程操控手术等方面发挥着极大的作用.而且通过远程医疗,进一步凸显出了远程医学教育功能.

例如:以协和医院网站为例,已经为众多患者进行了远程、异地以及动态电视直播会诊,在大型国际会议全程转播中得到了良好的效果,并且定期开展国内外专题讲座和学术交流研讨会等.

由此可见,基层医院通过远程技术的应用,可以及时向京津地区大型医院进行求助,以便于更好地解决在临床中遇到的问题.所以说,对于远程教育,对于医疗人才的培养具有重要的促进作用,并弥补进修所造成的缺陷.

5.加大人才管理力度

首先,要构建创新人才使用机制,确倮人才整体效能的稳步提升.要积极实施绩效考核机制,基于工作能力、业绩以及专业技术水平等积极进行公开竞争上岗.其次,要创建良好的人才使用环境,对于人才流动来说,极容易受到利益机制、工作以及生活环境等方面的影响,所以要创建“拴心留人,’的工作环境,加强,个人情感的渗透,做到在各个方面来留住人才,不论事业、感情以及待遇等方面.

4.构建人才培养考核评价机制,发挥激励作用

基于京津冀一体化背景下,医院要构建全面的协同考评机制,重点涵盖医院、培养机构以及科室等,对人才培养效果进行检测,争取符合相应的培养标准.比如:在人才培养计划考核标准中,重点包括临床实践、医疗水平、继续教育以及科研能力等,在奖励性绩效工资发放过程中,要注重考核结果;而在年底科室工作业绩的考核过程中,要注重培养机构和各个科室的考评结果;在三甲评定等各项考核过程中,要注重医院考核结果.

要想确保医疗人才合作效果,要设置完善的激励措施,并与各项激励因素的需求相适应,比如自我期许、晋升需求等.而且在收入、晋升以及职称等方面,要给予医院一定的政策扶持,积极调动专家参与人才合作的热情.

5.构建京津冀医疗人才合作协调机构

在推动区域内合作和发展过程中,要积极构建区域行政组织,所以构建协调机构,可以给予区域人才开发合作强有力的保障.对于京津冀医疗人才合作协调机构的构建,要体现出综合性和专业性等特征,政府、行业协会以及*组织等要积极参与其中,形成多方聚集的人才合作事务处理机构,形成包括人才合作的多方组织体系,处理好全区域的规划和重大发展战略等相关问题.

总而言之,基于京津冀一体化背景,加强医疗人才合作势在必行,对于提高医院人才之间的交流和互动具有极大的促进作用,彰显出京津冀一体化的优势和价值,可以为各个医院的长效发展注入源源不断的生机和活力.所以,各个医院要充分抓住这一发展契机,打造出全新的医疗人才合作新模式,创建出一批高精尖的医疗人才队伍.

本文总结,本文论述了关于对写作京津冀和策略分析和人才论文范文与课题研究的大学硕士、京津冀本科毕业论文京津冀论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料有帮助.

京津冀协同背景下河北省海洋渔业经济产业结构升级和路径选择
闫莹1,江书平,李维国(河北农业大学海洋学院,河北秦皇岛066000)摘要海洋渔业作为国民经济的重要组成部分,是改善人民生活水平和促进社会发展的基础产业 “京津冀协同发展”上升.

京津冀一体化下河北省休闲观光农业旅游开发探析
京津冀旅游一体化作为京津冀一体化的重要组成部分,对区域协同发展有着重要意义 近年来,河北省休闲观光农业旅游发展较快,但在开发过程中仍存在旅游产品宣传不到位、基础设施不完善、管理落后、人才缺乏……问题 .

京津冀一体化下物流的新格局
演讲嘉宾招商局物流北京区总经理刘亮“京津冀一体化我认为严重缺乏物流的整体规划,关键还要根除一亩三分地的狭隘思想,需要在更高的层面上统筹利益分配 物流既是支持区域产业和经济发展的核心要素,也.

京津冀协同背景下的中小城市社区治理
一、张家口城市社区治理的现状借助举办冬奥会以及京津冀协同发展的特殊历史机遇,张家口的城镇面貌将发生翻天覆地的变化,同时带来小城镇经济的高速发展,张家口市主城区面积由868 96 平方公里扩大到6377.

论文大全