就业招聘中涉与的法律问题,本文是法律问题本科论文怎么写和法律问题和就业和招聘有关本科论文怎么写.
法律问题论文参考文献：
大学生就业是高校扩招以来备受瞩目的一个焦点问题,而在就业过程中产生的法律问题屡见不鲜.毕业生在就职前,一定要了解相关的法律问题,以避免卷入劳动纠纷中.
聘用通知书有什么效力？
小苏大学毕业后一直忙于找工作,投了很多简历,也经历了多次面试,一直没有着落.终于,一家单位给小苏寄来一份聘用通知书,小苏想知道聘用通知书的法律性质是什么？自己是不是被这家单位正式录用了呢？
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聘用通知书的法律性质应该是一种要约.我国《合同法》第十三条和第十四条规定,要约是希望和他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列规定：（1）内容具体确定；（2）表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束.在用工单位招聘劳动者过程中,如果认为应聘者符合录用条件,用人单位就会向该应聘者发出报到证或者通知书,就是希望录用该应聘者并与其签订劳动合同,建立劳动法律关系,报到证（聘用通知书）的性质就是用人单位发出的要约,它符合要约的几个法律特征：（1）是用人单位的真实意思表示；（2）是向应聘劳动者发出的；（3）目的是为了与被录用劳动者缔结劳动合同,建立劳动法律关系；（4）一经劳动者同意,用人单位即接受该意思表示.
在实践中,经常会遇到用人单位在发出报到证（聘用通知书）后不予聘用的情况,这时候作为应聘劳动者是否有权要求用人单位履行聘用义务呢？根据《合同法》第十六条的规定,要约到达受要约人时生效.按照《合同法》的规定,要约不得撤销有两种情形：一是要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；二是受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并且已经为履行合同做了准备工作.
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当前我国《劳动法》和《劳动合同法》都没有明确规定聘用通知书的性质,有关于劳动合同缔结过程中当事人的权利和义务也缺乏具体规定,这时候,就可以适用《合同法》的有关规定.因为从性质上讲,劳动合同也是合同的一种,《劳动合同法》与《合同法》就是特别法与一般法的关系.
使用假文凭有何危害？
三十多岁的赵括因为学历低一直找不到满意的工作,在多次求职无果后,他花钱购买了伪造的××大学的本科书,果然被某知名企业录用.工作了一段时间后,该企业发现赵括的工作能力欠缺,遂对他的大学本科学历产生了疑问,经与××大学核实后才知道,赵括的本科毕业文凭是伪造的,遂与其解除了劳动合同？谁料赵括在离职后,便向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,认为公司在自己患胆结石住院期间单方解除劳动合同,故请求公司支付加班工资2000 余元、经济补偿金及50% 的额外经济补偿金、替代通知期工资等合计2 万余元,并支付停工医疗期工资近2 万元.
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《劳动合同法》明确规定因劳动者原因致使劳动合同无效的,用人单位可以解除劳动合同,但是对于这种假文凭入职却没有具体规定.实际操作中,如果企业规章制度和入职流程比较完善,规定了以伪造的文凭欺骗公司视为严重违纪,同时新员工入职信息登记表上也有类似规定,且单位对新员工入职提交的相关材料保留较好,那么,就可以依照单位的规章制度单方解除劳动合同,辞退该员工.如果企业规章制度没有规定,也没有入职信息登记表,那么单位就不能随便辞退该员工.这种情况下,如果该员工虽然提交了虚假文凭,但是能力完全符合企业需求,那么原则上就不应该辞退该员工；如果该员工确实能力也不行,那么单位应当依照《劳动法》第十八条的规定主张劳动合同无效.
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本案中涉及的另一个问题是,医疗期内劳动合同的处理问题.实际上,很多人把《劳动合同法》的某些规定绝对化了,认为只要是处于医疗期内的员工、“三期”内的女员工,企业就不能辞退他们.实际上如果他们符合解除劳动合同的规定,企业同样可以和他们解约,并且无需支付任何经济补偿金和医疗补助费.因此案例中小赵主张自己是在患病期间被辞退的,因此要求单位支付经济补偿金和医疗补助费,肯定是不能得到支持的.
实习也可以签协议？
实习协议的主要内容：
（1）实习期内实习时间的约定.可约定每日不超过8 小时,如确因特殊情况超过8 小时的,实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬；
（2）实习期间实习报酬的约定.约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬、拖欠实习报酬的违约责任；
（3）实习过程中实习生发生伤亡的处理.这部分内容非常重要,从实习生权益保护的角度出发,可与实习单位约定发生伤亡事故的,由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇,以避免法律依据缺失导致实习生权益受损；
（4）实习生在实习期知识产权归属的约定；
（5）发生纠纷的处理.可约定友好协商及诉讼的处理方式；
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一份完善的实习协议可作为纠纷处理的重要依据.从实习生权益保护的角度出发,实习协议至少应当对以上提到的事项作出约定,以充分保护实习生的合法权益.
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实际上,从实习单位的角度出发,实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的.在协议中可以明确实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生过错造成单位经济损失的处理、实习生人身意外保险的约定、学校在实习过程中的职责要求及学校的法律责任等等内容.有了一份完善的实习协议,可以在发生纠纷时有约可依,更好地处理争议.
实习违约,培训费该不该赔？
祝衡到一家公司实习,实习前,公司承诺可以送他们到深圳去培训6 个月,并签订了培训协议,但在协议中没有就培训具体内容作出约定.祝衡到了深圳以后,才发现所谓培训只是去干一些清扫、搬运的杂活,待遇也非常低,只能勉强糊口,培训期也缩水为3 个月.结束培训回到公司后,祝衡气愤不过,决定向公司提出结束实习.而公司表示,其参加培训的一切费用都由公司承担,现在祝衡不愿继续留在公司实习,又不愿在实习结束后与公司签订劳动合同,因此公司决定要回这笔培训费.
祝衡觉得十分冤枉,公司当时明明承诺培训是免费的,其在深圳从事苦力工作时都没有追究公司的法律责任,现在公司竟然向他要培训费.虽然十分气愤,但他也无可奈何.
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本案中,祝衡实习的目的是在即将工作前至工作场所进行一定实际操作,以获取相应的工作经验,而不是去实习单位接受培训.祝衡所在的公司显然是打着“培训”的幌子从事劳务输出,祝衡完全可以向劳动行政部门投诉.公司在祝衡拒绝实习后向其追索所谓的“培训费”是没有法律依据的.退一步说,即使公司的“培训”合法正当,作为实习生要求提前结束实习,这也是实习生的自由,公司不能强行“留人”.实习生在实习结束后也无义务一定要与用人单位签订劳动合同.
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所谓权责相当,与正式工作相比较,实习生既然不能享受到正式员工的某些福利待遇,其所承担的义务也相对较少,既没有提前一段时间通知公司结束实习的责任,也没有义务在实习结束后一定要与用人单位签订劳动合同.
找工作也需“担保”？
徐民被张衡聘用到自己的公司任职,为避免其不忠心为公司做事,张衡将徐民的扣押起来作为担保.在目前就业压力比较大的情况下,扣押劳动者或者交纳押金的变相要求提供担保的行为是非常普遍的,那么这种行为合法吗？
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在劳动关系中,劳动者本身就是弱势群体,应当保护他们依法辞职或者更换雇佣者的权利.我国《劳动合同法》已经规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民和其他,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）.
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在《劳动合同法》诞生之前,要求劳动者提供担保的现象就已经非常普遍了.实际上,收取押金也好,扣押也好,都只是作为劳动合同担保手段而出现的一种衍生现象.《劳动合同法》对于遏制这种现象有一定的效用,但是由于不能触及到行为背后的利益分配格局,该法无法从根本上解决问题.因为,收押金和扣证这些都只是表面现象,消除这种现象的最重要办法还是要解决因为当前就业不充分而产生的劳动者和用工单位的事实不平等问题.
（摘自中国法制出版社《幸福生活一点通》 作者：张雪芹 戴蕊）
括而言之,上文是一篇关于法律问题和就业和招聘方面的相关大学硕士和法律问题本科毕业论文以及相关法律问题论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
把招聘启事藏起来
摘自做人与处世张君燕 文上世纪末,迪斯尼公司打算开辟网络传媒业务,需要招聘相关岗位的电子工程师 当时迪士尼公司已经具备相当大的规模和名气,在薪资待遇以及发展前景上都具备很大的优势 因此很多人听闻动向.
事关你的就业医疗养老，总理给出承诺
抗癌药品力争降到零税率我们进口商品的税率水平在世界处于中……水平,但我们愿意以更开放的姿态进一步降低进口商品的总体税率水平 一些市场热销的消费品,包括药品,特别是群众、患者急需的抗癌药品,我们要较大幅.
闹婚不得突破法律和文明底线
山东淄博的一个婚礼上,新郎被捆在大树上,脸上被涂抹牙膏,在屁股上燃放鞭炮,在脚上点烟 闹婚可谓沿袭几千年的传统风俗,有学者考证,我国早在汉朝就出现了闹婚 适度的闹婚的确能够增加婚礼的热闹喜庆气氛,可遗.
面对法律莫等闲
【原文摘录】贵阳唐先生8岁的儿子被班主任当全班同学的面公开指认为偷笔的小偷,并录“认罪”视频 唐先生试图与班主任沟通,但却被对方“拉黑”,还被威胁要给他.