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主题:蒋锡培论文写作 时间:2024-01-17

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中国人把家的观念看得很重,所以我常对两个儿子蒋承志和蒋承宏强调传承家族事业、家族精神的重要性.

人民对美好生活的向往就是我们努力的方向,这是社会进步的表现,特别是对我们中国人而言.这种对生活的追求没有错,但同时也要兼顾整个社会的需求和发展.而科学家、企业家、政治家等都肩负着这样的历史使命—怎么样用最少的资源消耗、最小的影响、最高端的科技培养出优秀的后代,从而创造出更美好的世界.

企业的成长伴随着竞争,优胜劣汰是市场的规律,因此我们做企业首先要看清大势、看清趋势、看清未来.对于企业而言,要把人们对美好生活的向往看成我们去研发产品、做好服务的本质追求.只有这样,生产出来的产品,衍生出来的服务才能够赢得用户、赢得市场.这点是最重要的.

当然,企业的发展方向、战略也尤为重要,与此同时,怎样在当下的环境中有全球化的考量,如何能够找到全球化的人才,使他们能够在你提供的平台上贡献智慧和力量,也需要我们共同思考.

人才的选择确实极其重要.在日常的经营管理中,如果我们选对了合作伙伴,其实已经算是成功了一半.因此在我们远东,32年前就已经开始事业合伙人的氛围和制度安排.我们知道,员工心中的追求不仅是高额的薪水、优厚的福利、适宜的岗位,关键还要让员工收获价值感.而这其中涉及到的制度安排尤为重要.法制、情制、理制都需要我们企业认真研究对待.同时,这样的时代里,坚守底线,把握风险很重要.

在远东,我们的员工手册、薪酬制度安排、股权激励措施、新产品开发、营销策略等等,所有系统的制度,都非常到位.我们倡导诚信文化、制度文化,创业、创新、创优、创富、创服的文化,这些文化给我们带来很大的空间,因为我们知道制度的红利一定会过去,而我们创造的环境会在制度红利消失后继续创造其他红利,制度的红利、诚信的红利、品牌的红利都在不断叠加.众所周知,企业之间的竞争是无情的,在大浪淘沙的环境下,绝大多数企业难以生存,别说30年,现在就连持续三五年的企业都不多见,所以在这样一条残酷的道路上,我们能做的只有好好去耕耘,好好创造财富.

在远东,我们鼓励员工一定要每年做一件好事,每年要当一天义工,只有把我们的产业事业做好、教育事业做好、市场事业做好,才能营造一个更加良好的氛围,才能让客户满意、员工满意、股东满意,从而赢得社会的理解和信任,最终将远东传承下去,发扬光大.

企业要想成为百年企业确实有很多不确定因素,而我相信天时地利人和很重要.有数据表明,一两百年的公司在日本最多,但我相信这样的事情未来也会发生在中国.

我跟我的同事们讲,如果我们的法制环境、舆论环境、生活环境更好了,你还想移民吗?我们可以出国旅游,但是我们一定要有家乡情结和家族情怀,努力使我们这一代打造出中华民族复兴的品牌,走出属于自己的路.地球只有一个,我们人类都是自家人,我们希望我们创造的财富和价值能够为人类共用.当然作为家族企业,我们首先要把家族规划、建设、传承好,家族的强大代表着你家庭基因的强大、力量的强大、品牌的强大.

我们这一代人是幸运的,我也坚信未来是美好的,通过我们大家的努力我们美好的生活正在向我们招手,美好的未来让我们一起拥抱!

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