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管理工作方面毕业论文的格式范文 与当前医院人事档案管理工作出现的问题以与改进方法方面论文写作资料范文

主题:管理工作论文写作 时间:2024-01-16

当前医院人事档案管理工作出现的问题以与改进方法,本文是管理工作方面毕业论文的格式范文和人事档案管理和改进和工作相关毕业论文提纲范文.

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摘 要:医院人事档案管理工作对于医院各项工作的开展都具有重要的作用,本文针对于当前医院人事档案管理的现状,发现其中出现的问题,给予科学性的改进建议,希望以此来推进医院现代化建设.文章中首先深入性的阐述了医院人事档案管理工作的概念、现状、意义,从当前医院人事档案管理出现的问题入手,剖析产生这些问题的根源,以此同时通过研究医院人事档案管理工作中缺乏科学性管理理念、管理理念有偏差、管理工作思想过于封闭等方面,对医院人事档案管理工作给予改进建议,希望通过整改推进现代化医疗卫生事业健康、持续性快速发展.

关键词:医院人事档案管理 现代化建设 医疗卫生事业

一、医院人事档案管理概述医院人事档案管理推动了医院的现代化建设的进程.医院人事档案管理中记录了医院人事活动和实践工作,研究医院人事档案能够发现,一方面能够有利于相关教学科研工作的深入推进;另一方面在社会不断发展的趋势下,伴随市场经济的发展,人事档案管理质量直接决定了医院管理水平.因此,医院人事档案管理工作的进一步加强是与时俱进的体现,也是医疗卫生事业进步的标志.深入研究当前医院人事档案管理工作现状,有助于改进工作中出现的问题,使医院人事档案管理工作呈现出向好的发展趋势.

二、医院人事档案管理作用医院人事档案管理具体是以文字的方式记录医院日常人事活动的各项内容,涵盖了个人工作表现、业务水平、实践技能、业绩效率等,所有内容都呈现出真实性和客观性,是对于各项人事活动的真实记录.不可否认,当前现代化医院管理建设离不开人事档案管理工作,医院人事档案管理工作能够直观呈现出医院人事真实状况,事无巨细的反应人事各项活动,为医院开展后续工作夯实了基础,也为各项工作起到了追根溯源的作用.医院领导在查阅人事档案之后,有助于其下一步指导具体工作.因此,医院人事档案管理作为直观评判医院管理水平的依据,其自身应具备规范化特点,将人事档案作为医院实践工作的依据、参照,进一步完善了医院建设.

三、医院档案管理当前现实状况

1.医院档案管理依然沿用“终身制”方法近些年来,尽管我国医疗卫生体制持续性深入改革,为医院带来了显而易见的变化,医院人才加快了流动速度,人才选拔、人才任用的过程得到简化,然而医院人事档案管理依然采取“终身”制方式,人事档案管理制度在多年的发展过程中并未得到改变,一直沿用旧式的人事档案管理方式,这与当前的社会发展完全不符,也不能适应现阶段医疗卫生体制机制的发展变化,旧式的人事档案管理制度并未和当前现阶段人事管理要求形成一致,导致人才流动受到旧式人事档案管理制度的限制,制约了人才的正常流动,人事档案管理工作停滞不前,不能得到与时俱进的发展.

2.人事档案管理依然沿用陈旧的管理制度当前,医院人事档案管理依然采用传统管理方式,即纸质档案的管理,这种管理方式远远不能满足医院实际需求,应伴随社会的发展不断探索创新新型医院人事档案管理制度在实践中的使用.人事档案管理应引进先进管理设备和管理理念,呈现出自动化管理模式,增加智能化因素.人事档案管理工作的宗旨是为医院各项工作提供服务,所以医院人事管理应从服务入手,使档案信息发挥出效果,成为医院各项工作的依据、参照.

3.人事档案管理没有专门岗位和专门人才人事档案管理工作具有较强的专业性,其机密性和政治性特点也不容忽视,人事档案管理工作必须由专人负责,存放人事档案应采取单独存放的方式.然而据调查发现,当前大多数医院人事档案管理工作并未设置专门档案室,缺乏专业人事档案管理工作人员,管理方式也过于松散.

4.人事档案管理采取手工编辑,延误归档管理手段上,通常以手工编辑人事档案的方式,检索人事档案的过程也实行手工操作,这为工作人员增加了大量工作量,导致人事档案材料归档时间一再延误,久而久之造成档案资料不完整的现象频发.5.档案资料不全面分析当前医院人事档案资料,能够发现其中很多内容缺失以及内容的问题,这使得医院人事档案资料的真实性受到质疑.日常医院管理工作中对于人事档案管理工作不够重视,所以在档案管理方面没有投入足够的资金,致使档案管理设备、档案管理技术都不能满足档案管理工作的需求,档案收集的过程中极易出现档案内容缺失的现象,这些都将影响到档案的有效性.

四、应对医院档案管理工作问题采取的措施1.建章立制为人事档案管理工作打基础结合医院人事档案管理工作实际,从人事档案建立、档案借阅等各方面设立专门性的审批制度,层层落实审批,对于档案使用过程中出现破损、毁坏现象,应针对于相关制度给予责任追究,以制度为人事档案管理工作做保障.

2.加强人事档案管理工作意识加强宣传,使医院每位工作人员了解到人事档案管理的重要性,进一步提升医院全员的人事档案管理意识.首先,医院领导应重视医院人事档案管理工作,这是推进医院人事档案管理工作开展的前提和核心.领导具备现代化管理意识理念,将现代化管理理念应用于医院人事档案管理工作中,为人事档案管理工作投入资金,购买相应设备,提升技术含量,完善人事档案管理制度建设工作,逐步使人事档案管理得到规范.管理团队的关键是科学性的应对工作中的难点,逐个击破难点、重点问题,以此为人事档案管理工作的发展扫清障碍.

3.开展培训活动提升人事档案管理人员专业素质人事档案管理人员应具备深厚的专业知识,因此建设过硬的人才队伍也是提升医院档案管理工作质量的重要一项.为人事档案管理人员提供定期或不定期培训,要求其掌握业务知识、工作技能.培训之后,还需要进一步的考核和强化,帮助其巩固所学知识,在实际工作中落实绩效制度,使人事档案管理人员不断提升自身岗位责任感,保证档案管理工作呈现高质量标准.

4.将现代化管理手段引入到人事档案管理工作中伴随社会的发展,传统的管理手段已经不能适应人事档案管理工作的发展趋势,必须引入先进的计算机管理软件系统,在计算机软件内存储人事档案信息,利用计算机软件取代人工检索,为人事档案管理注入现代化管理因素,改变以往依靠人工记录、查阅、检索的方式,进一步提升人事档案管理工作速度,在医院内建立局域网,通过局域网实现各个科室档案信息资源共享,与此同时,人事档案信息的管理由于有各个科室、部门的参与,人事档案信息内容同步性、实效性将更强,充分发挥人事档案管理在医院各方面工作中的具体作用.

五、结束语归纳以上,医院人事档案管理工作应得到医院全体工作人员的重视,从一方面来看,医院人事档案管理工作的进一步加强是与时俱进的体现;从另一方面来看,加强医院人事档案管理工作也将推进医疗卫生事业的健康发展.通过剖析当前医院人事档案管理出现的问题,重点从提升档案管理工作意识、针对性设立制度、增加培训频率、采用现代化管理方式等几方面改进,使医院人事档案管理工作呈现出符合社会发展的特点,推进医疗事业在新时期的健康发展.

结论:此文是关于人事档案管理和改进和工作方面的管理工作论文题目、论文提纲、管理工作论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文.

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