智力资本对高科技企业成长绩效影响的文献综述,本文是企业成长类有关专升本毕业论文范文与文献综述和智力资本和绩效相关论文写作技巧范文.
企业成长论文参考文献：
■ 南昌/景娜娜
一、智力资本研究综述
(一)国外学者的研究
智力资本这一概念,是由美国学者约翰·加尔布雷思（JohnGalbraith）首次提出的.他把智力资本看成知识的有效整合,并且这个整合的过程会在不断的变化中得到优化.
安·布鲁奇（AnnieBrooking）（1996）把企业在经营管理中拥有或使用的各种非实物资产,统称为智力资本.尼克·邦蒂斯（Nick Bontis）认为,智力资本是对企业拥有或控制的资源和信息实现有效利用.
埃德温松（Edvinsson）（1997）提出,智力资本是一切能够使得企业拥有竞争优势的核心知识技术、管理才能、顾客资源等.在企业账面中记录的价值,往往与企业的真实价值存在差额.他将这部分差额定义为智力资本,还初次选择把智力资本体现在企业的平衡年度报告中.
(二)我国学者的研究
我国学者在借鉴国外学者研究的基础上,综合考虑了无形资产、信息管理、人力资源、知识管理等特点,并且结合自己的研究提出了智力资本的定义.例如：
卢馨认为,智力资本是能为企业创造价值的员工的知识水平、学习能力,以及企业为员工提供支持或基础设施服务的集合体.同时,突出强调了人力资本的重要性.李冬伟等（2010）认为,智力资本是通过企业生产经营活动形成的、能够促进企业增值的全部知识资源.袁业虎（2010,2013）提出了物质资本与智力资本相结合的广义资本概念,即所有能驱动企业价值创造的异质性资源的总和.
智力资本要素是其内涵的进一步体现,更是构建智力资本模型、明晰智力资本驱动企业绩效路径的基础.随着内涵的一步步清晰,智力资本要素逐渐从最初埃德温松（Edvinsson）（1995）的二元论,演化成现在的二元、三元、多元论并存.
因为智力资本没有实物形态、难以明确界定的特性,因此有关智力资本的概念及其构成要素在学术界还存在较大争议.智力资本对高科技企业的成长和发展具有重要影响,但两者之间的影响方式也多样,牵涉很多因素,因此未能得出一致的结论.基于此,本研究按照智力资本对高科技企业成长绩效的三种影响方式进行文献搜集和梳理,以有助于理清智力资本与高科技企业成长绩效之间的关系.
二、智力资本对高科技企业成长绩效的直接影响
智力资本对高科技企业成长绩效的直接影响,是指智力资本直接作用于企业成长绩效,不需要依托于别的事物而发挥作用,即智力资本→成长绩效.
(一)智力资本不同纬度之间具有显著的关系
金晨和朱朝晖（2004）对智力资本测量设计的合理性和有效性进行了检验.他们在研究中采用了七点量表的问卷调查,将智力资本按照不同纬度分别进行分析.该模型测量的关键,在于评估企业智力资本现状,然后相应修改企业已有的智力资本部署,以此配合企业的发展.该研究运用典型指数“企业前景”,反映企业未来的潜在成长绩效,并最终证实了企业不同纬度的智力资本,对企业的成长绩效具有重要作用和意义.
研究表明,智力资本不同纬度之间具有显著的关系,企业需要明确它们的关系,合理安排资本和能力,并且克服片面管理,学习从整体上把握对智力资本进行管理,提升企业的成长绩效.
（二）创业智力资本与创业成长绩效存在显著的正相关关系
张炜和袁晓璐（2008）在前人研究的基础上,重点关注了创业智力资本对企业成长绩效的影响.他们从各地的高新技术开发区中选取公司作为样本数据,通过问卷调查的方式收集研究数据,运用潜变量路径分析和因果关系结构方程建模方法,对研究结果进行分析,并采用“竞争绩效”“潜力绩效”作为成长绩效的衡量指标.研究表明,智力资本的各个维度都对成长绩效产生影响.
结论是：高科技企业的创业智力资本与创业成长绩效存在显著的正相关关系.
(三)智力资本对高科技企业的成长能力具有重要影响
张林和于富生（2008）选取上海和深圳交易所上市的高科技产业公司为研究样本,讨论了智力资本对知识型企业可持续成长能力的影响.按照智力资本的不同纬度,与企业可持续成长能力的关系做出假设,研究以可持续成长率（SGR）为企业成长能力的衡量指标,设计回归模型.然后,使用搜集的数据进行数据分析.
根据回归结果,验证了智力资本对我国高科技企业的成长能力具有重要影响,而且从不同纬度进行分析,发现每个纬度都与企业的成长能力有正向促进作用.
三、智力资本对高科技企业成长绩效的间接影响
智力资本对高科技企业成长绩效的间接影响,是指智力资本通过对智力资本以外的其他*变量产生影响,以间接影响企业的成长绩效,即智力资本→*变量→成长绩效.
(一)动态能力与智力资本密不可分
1.动态能力
提斯等（1997）最早开始关注企业的动态能力.他们认为,企业拥有的持续竞争优势,一方面是归功于企业的已有资源,另一方面是在于企业对该资源的合理运用.这种合理配置企业资源的能力,被称为动态能力.
2.动态能力智力资本密不可分
伴随企业发展,智力资本逐渐调整结构,企业的动态能力也紧随其后的发生改变,动态能力与智力资本密不可分.因此,在智力资本和企业成长绩效的研究中,将动态能力作为*变量进行研究成为必要.渐渐地探讨智力资本通过动态能力,而对企业持续竞争优势和成长绩效产生的影响成为研究的重要关注点.
洪茹燕和吴晓波（2006）在总结智力资本和动态能力的内涵和理论的基础上,构建了模型.发现动态能力传导智力资本对企业持续竞争优势的影响,它扮演了桥梁的角色,沟通了两者之间的关系.因此,管理者要保持企业持续不断的竞争优势,提升企业的成长绩效,就要把注意力放在企业的智力资本管理上,不断提升企业动态能力,共同促进企业的成长.
(二)智力资本与动态能力联合对高科技企业成长的影响
杨蕙馨和徐召红（2013）基于联想集团的案例,先后对智力资本、企业绩效、动态能力两两之间的理论关系进行分析.然后,探讨了智力资本和动态能力联合对高科技企业成长的影响.通过对联想集团的发展战略、公司体制进行分析,结合企业的具体特点,深入探索智力资本、动态能力与企业绩效的关系.
研究证明,动态能力是企业需要珍惜的宝贵财富,它担当了沟通智力资本与企业成长之间关系的连接人,促进了两者之间作用程度的增强.
(三)组织学习提升了智力资本对企业成长产生的作用效果
李建良（2013）重点关注了组织学习对企业的成长绩效的影响,先后分析了智力资本对组织学习的影响,以及组织学习对企业成长绩效的作用关系,提出了智力资本不同纬度,通过组织学习实现企业成长的假设.选择华东地区的制造业企业为研究样本,建立模型,以“企业净利润持续增长”“企业产品销售量持续增加”“企业的客户增长率持续增加”等指标,衡量企业的成长.提出了组织学习具有润滑剂的功能,提升了智力资本对企业成长产生的作用效果,同样发挥了*的作用.
四、智力资本
对高科技企业成长绩效调节效应的影响
调节效应,是指智力资本对企业成长绩效的影响程度或影响方向,受到智力资本以外的其他因素的影响.具体如下图所示：
(一)环境要素成为调节智力资本和企业业绩关系的重要调节变量
李冬伟和汪克夷（2009）把环境作为调节变量,将其引入了智力资本与企业成长关系之间,发现环境适宜性、动态性和复杂性,促进或阻碍了智力资本对企业绩效的影响.因此,环境要素成为调节智力资本和企业业绩关系的重要调节变量.
杨蕙馨和徐召红（2013）在联想集团的案例中也发现,当环境处于动荡时,企业更需要较强的动态能力去适应.因此,会促进企业动态能力的提升,从而表现出环境在智力资本、动态能力和企业成长绩效之间起到调节作用.
(二)冗余资源在智力资本和企业价值创造之间发挥明显的调节效应
李冬伟和李建良（2010）将冗余资源分为可利用冗余资源和潜在冗余资源,验证了其在智力资本和企业价值创造之间发挥明显的调节效应.
杨蕙馨和徐召红（2013）在联想集团的案例中发现,冗余资源是企业拥有的闲置或潜在的资源,能够供企业自有灵活使用,帮助提升企业应对环境变化的动态能力,使企业快速灵活地应对企业面临的竞争和挑战,从而发挥其调节作用.
(三)区域环境在智力资本与企业成长绩效之间产生重要影响
蒲祖生（2010）以温州市的工业企业为样本,重点从区域因素的角度,考察智力资本与企业成长的相关性.通过提出相关假设,采集数据,运用计量和回归方程分析数据,检验方程和假设.最终发现,区域智力资本和区域企业成长性存在明显的正相关.区域环境作为一个调节变量,在智力资本与企业成长绩效之间产生重要影响.在实践管理中,可通过提高区域智力资本的各个维度,提高企业的成长绩效.
(四)不同生命周期、不同纬度的智力资本对企业成长性影响不同
杨志远（2015）探索在企业生命周期视角下,企业智力资本对企业成长绩效的影响.他在研究中选择医药上市公司,分别从智力资本的不同纬度,对企业成长绩效进行分析.该研究克服了过去衡量指标单一的缺点,选择了多种指标判断一个企业的成长潜力.
研究结果表明,在不同生命周期下,不同纬度的智力资本,对样本企业的成长性影响不完全一样.有时正向相关,有时负向相关.因此,企业要重视智力资本整体的积累和不同纬度的均衡发展,明确不同阶段智力资本的明显效果,帮助提升企业成长.
五、结论、不足与研究展望
(一)研究结论
目前,国内外关于智力资本和高科技企业成长绩效的研究还是很丰富的.这些研究从智力资本不同的影响方式展开,在梳理和分析这些研究中发现,智力资本对高科技企业的成长绩效的影响已成为学者们关注的重点,而且对两者之间关系的研究也逐渐深入,从直接影响到间接影响,又到调节因素.尽管这项研究在不断发展,但总体而言,我国的相关研究还处于起步阶段.
(二)研究不足
综合分析国内外学者的研究,现有文献还存在一些不足：一是在智力资本对高科技企业成长绩效影响的研究中,理论方面的研究较多,而实证研究较少.二是实证研究中的样本选择,时间跨度较短,造成数据的代表性不足,最后导致很多研究得出不一致的结论.三是建立的智力资本与企业成长绩效之间的模型中,存在不同的模型计量方式,有些衡量指标过于单一,而且不统一.四是对智力资本与企业成长绩效之间的间接效应和调节效应的研究较少.
(三)研究展望
根据以上分析,智力资本对高科技企业成长绩效影响的研究,还需要从这几个方面进一步深入探讨：一是逐步从理论推理发展到实证研究,且多进行实证分析.通过实证研究,检验理论的正确性和发现理论的不足,而且在后续研究中可借助案例解析.二是适当扩大研究范围,拉长研究的时间维度,以使选择的样本具有更强的代表性.三是确立多种衡量指标,使研究结果更准确,同时建立统一的衡量标准.四是将研究向更深入的程度挖掘,增加对智力资本与企业成长绩效之间影响方式的多样性和复杂性研究
综上所述,这篇文章为一篇关于对写作文献综述和智力资本和绩效论文范文与课题研究的大学硕士、企业成长本科毕业论文企业成长论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料有帮助.
关于股权集中度对上市企业价值影响的文献综述
任昀月,贾万军（长春工业大学研究生院,吉林长春130012）摘要股权集中度对企业价值的影响一直是学术界研究的热点,学者们通过理论分析和实证分析得出两者关系为正相关、负相关、倒U型、正U型、不相关的研究.
中国女性在科技企业比美国女性升得更高
今年的秘鲁小姐大赛,23 位候选人并没遵照传统报出三围数据,而是每人带着一组秘鲁女性遭受的暴力案件数字上台发言“每10 分钟就有1 名女孩死于性,70 的秘鲁女性受到过街头骚扰&rdquo.
红色军工的民用化之路：丛雪糕到高科技
随着上世纪80代中国军工市场掀起一阵“军转民”浪潮,很多曾经生产导弹、炮的企业,开始转型生产民用物品 用军工生产线,生产不计成本,质量很好,一度成为当时市场上的热销品 核工业厂.
美国科技企业的资源
在美国的硅谷,有一批像英特尔这样的大企业,虽然成立时间都不长,例如惠普、网景、苹果、雅虎……大公司,但都借助美国高科技发展的平台,迅速地由中小企业发展成为世界级的大企业 风险基金为科技企业成长提供资金.