新媒体环境下如何大学生就业指导工作,本文是大学生就业方面有关开题报告范文与新媒体环境和就业指导和创新类参考文献格式范文.
大学生就业论文参考文献：
伴随社会竞争的愈演愈烈,高校毕业生的总量持续上升,导致大学生面临严峻的就业挑战.我国高校目前普遍重视大学生就业指导工作,希望通过借助新媒体缓解大学生就业危机.孙丽园所著的《传媒就业与职业发展》一书介绍了就业与职业生涯规划的重要内容,并提出伴随数字化、全球化时代的到来,大学生职业发展与就业指导课程也应该与时俱进,探索利用新媒体指导大学生就业工作,希望能为大学生就业指导工作注入创新与技术的活力.
一、新媒体的概念与特征
编者认为,不同于报纸、广播、电视等传统媒体,新媒体是指通过网络技术与数字技术,借助互联网与卫星等渠道,为用户提供快捷方便的信息服务.伴随信息化、数字化时代的到来,新媒体与人们的工作生活日益紧密,越来越多的人通过电脑与手机等终端进行网络的沟通与交流,这为高校大学生就业指导工作提供了强大的技术支撑,也使高校教学育人工作面临极大的挑战,更是当前大学生就业指导工作的重要课题.
从早期的寻呼机、无线广播、有声电视,到现在的互联网、数字电视、手机电视、微信等,仅仅二三十年间,我国新媒体的形式种类繁多,不断朝多样化方向发展.新媒体的影响力也日益增强.由于日常办公与休闲娱乐的需要,人们在新媒体上花的时间逐渐变多,对新媒体的依赖性也越来越大.该书指出,新媒体符合信息化时代的发展趋势,并已经与人们的生活、工作、休闲等联系日益紧密.而且,新媒体的信息容量非常大,信息传递速度十分迅速,人们获取、传递、分享信息的途径十分便捷.
二、我国大学生就业指导工作存在的问题
事实上,我国大学生就业指导方面的工作起步较晚,一直致力于汲取英美等国的优秀经验,并结合我国大学生就业的实际现状,研究和探索符合我国大学生就业指导的相关理论、方法与模式,一定程度上完善了大学生职业生涯规划课程体系.不过在实际的操作中,大学生就业指导工作还存在如下问题：首先,缺乏专业的就业指导团队.如今,大学生就业形势十分严峻,但是高校就业指导队伍的建设却十分滞后,并不符合当前就业形势需求,尤其是缺乏专业化、高素质的专职人员队伍.一般来说,就业指导工作主要是由院系就业辅导员和就业管理部门共同协助完成,并没有专职的就业指导人员.举例来说,辅导员和学校管理部门事务性工作较多,对就业指导工作的认识并不深刻,难以提供最新、最全的就业资讯,更难以为学生提高就业能力提供有效的咨询意见.其次,“季节性课程”影响学生发展.在书中,作者介绍我国的就业指导工作大部分属于教学某个学期或某个学年的最终环节,即所谓的“季节性课程”.尽管这种季节性课程符合我国大学生思想政治教育工作的大环境,发挥了一定的就业指导作用,但是并不能深刻全面地帮助大学生认识自我,反而是这种滞后性的就业课程影响了大学生的不断进步,无法提前认识和了解个人就业规划的发展前景.再次,就业指导渠道十分单一.该书指出,我国缺乏系统化的高校就业指导工作,许多就业内容多为单纯的信息发布与政策宣传,或者是提供集中的招聘会、就业协议*等工作,并没有结合不同层次、不同年级的学生提供指导性的就业帮助.尽管部分高校开设了就业指导课程,不过只是照本宣科地解释就业内容,并未将其当作一门学科进行深刻地分析.事实上,英美日等国就业指导渠道十分完善,不仅会针对学生提供个性化的就业指导内容,而且还有系统化的就业后期服务,能帮助学生找到一份好工作,而不是一份普通的工作.此外,对于就业有困难的学生,高校还会提供化的就业服务,及时提供就业机会.最后,绝大部分高校的就业指导观念非常陈旧,认为只要能找到一份工作即可,没有意识到学生成才的重要性,也无法为学生的就业出谋划策,只是停留在表面上的应付而已.
三、新媒体环境下的大学生就业指导工作
目前,大学生的学习生活并不只是依靠课本,越来越多地通过手机、互联网等新媒体来拓宽自身的知识视野.并且,这些新媒体工具的传播速度很快,逐渐变成高校就业工作的主要技术支持,创新大学生就业指导工作的模式,从而更便捷地帮助大学生就业.
该书指出,新媒体实现了所有人对所有人的传播,摆脱了一对多的传统传播模式,能够迅速快捷地传递信息,提高信息的交互性.并且,在新媒体环境下,信息渠道增多,信息来源较广,信息发布更加便捷,不再受时间与空间的限制,传播速度非常迅速.不过,对于不够成熟的大学生来说,当看到大学生的负面就业信息时,很容易滋生消极情绪,从而影响高校就业工作推进的质量.所以,就业信息多元化一定程度上也会造成大学生迷失拼搏的动力.
四、新媒体环境下大学生就业指导工作的辩证分析
（1）新媒体环境对大学生就业指导工作的积极影响.新媒体时代的到来,为大学生就业提供了更加方便的工作平台.所以,越来越多的高校认识到了新媒体的重要性,将其融入大学生就业指导工作中,通过群、微博、微信、贴吧等社交媒体,及时更新与发布高校就业信息与就业指导知识,希望能获得大学生的关注.同时,新媒体丰富了大学生就业工作平台.在新媒体环境下,高校能通过网络会议、图片、网络讲坛等方式,拉近和大学生之间的距离,摆脱严肃的教条环境,为大学生的就业提供丰富多样的传播渠道与传播内容.
（2）新媒体环境对大学生就业指导工作的消极影响.虽然新媒体创新了大学生就业指导工作,但是增加了就业推进的困难.孙丽园认为,新媒体的“海量信息”消解了传统社会秩序和价值观,容易造成大学生缺少判断能力,受到享乐主义、拜金主义等不良思想等冲击,直接影响大学生的人生观、价值观、世界观,使公共空间、公共秩序、公共精神、公共关系的维护被人遗忘.
五、新媒体环境下的大学生就业指导工作的创新对策
由于全球经济接连面临“寒流”,就业结构性矛盾突出由来已久,大学生就业难的趋势愈加明显.如何帮助大学生找到称心如意的工作,这是当前学生、家长、高校、教育部门等关注的焦点.所以,为了应对就业危机,在新媒体环境下,高校的大学生就业指导工作应该采取如下创新对策：
（1）借助手机媒体技术,打造高校就业指导工作的新平台.在文字交流方面,短信息变成人们沟通交流的主要工具之一.高校可以打造短信咨询平台,通过短信来提供丰富多样的就业咨询服务,尤其是就业手续、招聘信息、用人单位信息等方面的内容.同时,毕业生还能把关注的问题以短信的方式发送到平台上,相关人员应该立即进行解答,并设置为“常见问题解答”提供基础性的热门咨询服务.此外,还可以构建手机就业指导网站,学生只要在手机上登录*,就能直接浏览最新的就业指导菜单,选择性地获取所需的就业信息.
（2）打造优质的就业指导师资队伍,完善新媒体课程修订工作.高校必须结合新媒体的优势,打造专业资深的就业指导工作师资队伍,并及时地根据就业形势的变化制订科学合理的新媒体就业指导实施方案.同时,还应该结合学生对新媒体利用的现状,倾听学生的就业困惑,以便有针对性地制定新媒体就业指导手册,帮助学生提高就业资本.
（3）利用校园网,将校园招聘会和网络招聘会有效结合.就业工作的开展,需要从校园就业氛围入手,多角度全方位地进行校园招聘会与网络招聘会的结合,提高招聘会的质量与数量,最大限度地满足不同专业大学生的就业需求.还可以通过校园网,采取图片、文字、音乐等多种元素的呈现方式,及时更新发布用人单位的信息,吸引学生及时关注,有的放矢地投入到校园招聘会中.
（4）打造与完善高校就业部门的信息平台建设.高校应该借助新媒体的优势,打造与完善高校就业部门的信息平台建设,将学校就业用户植入到微信、微博、论坛等平台,定期定时做好宣传服务.同时,还可以在微博平台与招聘企业进行互动,鼓励和支持学生共同参与,把招聘内容、招聘信息与招聘活动有效地联系起来,通过线上线下的方式,拉近与学生的距离.此外,还可打造和完善微信平台,通过形象生动的文字与图片,积极宣传和推广国家的最新就业政策、就业新闻、就业技巧,帮助大学生了解最新就业形势,增强就业能力.
（5）构建职业资源数据库,打造新媒体办公系统.对于就业指导工作来说,传统就业指导模式并不符合新媒体环境下的大学生就业需求,所以高校需要根据大学生的特征,研究与开发符合高校实际需求的就业办公系统,并且,构建职业资源数据库,方便大学生从中查询自身专业的典型职业企业与职业类型,从而提高他们在职业教育方面的能力,进而增强他们的就业竞争力.
综上所述,新媒体作为一种传播工具和载体,同样是优势和劣势兼而有之.孙丽园的《传媒就业与职业发展》介绍了新媒体环境下高校就业指导工作面临的机遇与挑战,认为高校必须重视新媒体的作用,客观地认识新媒体环境对大学生就业指导工作的积极影响与消极影响.在新媒体时代,只有合理地利用新媒体技术,把新媒体的作用融入就业指导工作中,不断丰富就业指导服务内容,打造一体化的就业指导工作平台,才能提高大学生的就业优势,培养优秀的信息时代人才.
（毛丙波/沈阳师范大学招生就业指导处副研究员）
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