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核心竞争力论文参考文献：
有位在投行工作的朋友讲了这样一个故事：
他们在香港的分公司去年招了一个新人,那是个非常优秀的应届毕业生,双学位,能流利地使用3门外语,讲话条理清晰,又聪明肯干,连续加班一个月也从来不叫苦,实习期还有两个月,就拿到了公司正式的offer.
投行素以高薪著称,对于毕业生来讲,一只脚踏进了投行,就直接步入了金领的行业,新人很激动,表示愿意为公司做牛做马,创造更多的业绩.
这次的新项目,是内地的一家公司向他们申请投资,这家公司还没上市,但也勉强可以算是行业领军.按照内地企业规定,未上市的公司是不需要公布自己的财务报表和资产流向的,可是这几样数据对于投行的评估却很重要.项目会议上,那个小伙子信誓旦旦地拍着胸脯表示：“给我两个月,我一定把所有需要的数据都拿到手.”
这个项目对他们来讲,金额上不算太大,而且其他方面的数据基本上都已完成,他们便将这个任务交给了这个新人.让人惊喜的是,他真的用了不到两个月,就将所有需要的数据都整理完毕.
有了财务数据的支持,项目的推进顺风顺水,到了部门老大签字的时候,一位高管无意问了句：“这些数据对于企业来讲,应该是严格保密的,你是怎么拿到这些数据的？”
“ 我有朋友在这家企业上班,我托了他的关系,找到了他们财务部的负责人,喝了几回酒塞了点钱,就解决了.”小伙子答得非常自然,一脸得意的模样,没注意到大家都已经悄悄变了脸色,刚开完会,他就被公司的法务部门找去谈话,手上的一切工作都被暂停.
“太心急了,钻人情的空子是投行大忌,他这么聪明的人,怎么就不懂这个道理呢？”朋友十分惋惜,“想要收集数据也不是没有别的办法,去税务局查报税资料,去上下游企业了解资产流向,虽然费时费力,也并不是不可能,偏偏在这种事上栽了跟头.”“然后呢？”我问.“然后,他就被开除了,公司可以允许能力不足的人慢慢成长,但绝对不会留人品和道德有问题的人.”朋友说.
一个善于走捷径钻空子的人,或许可以获得一时的成功,但却无法获得名望与尊重.生活中,你会出于很多原因选择一个人作为朋友,恋人,或是生意伙伴,但长期的交往却与财富和能力无关,与颜值与肌肉无关,只在乎人品.
（王传生摘自微信公众号“陶瓷兔子的小木屋”）
【素材运用】现在有一句话特别火,叫“始于颜值,陷于才华,忠于人品”,文中的优秀毕业生能力很强,得到了领导的认可,却因为人品问题被领导开除.其实才华和能力可以帮助一个人获得一时名利,但真正决定一个人是否值得长期聘用,看的是他的人品.坚守人品的最后底线,不要让“忠于人品”变成“终于人品”.
【速用名言】
1.人品高,则诗格高,心术正,则诗体正.——清末学者 王国维
2.道德和才艺是远胜于富贵的资产,堕落的子孙可以把贵显的门第败坏,把巨富的财产荡毁,可是道德和才艺,却可以使一个凡人成为不朽的神明.——英国作家 莎士比亚
【适用话题】人品；道德修养；成功与失败
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