自助化图书馆系统的实现措施,本文是图书馆系统相关学年毕业论文范文与图书馆和自助和措施有关论文如何怎么撰写.
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采取必要措施实现自助化图书馆系统构建,有利于优化图书馆的服务功能,提高现代化图书馆管理效率,满足读者实际需求的同时保持图书馆各项工作开展的高效性.实现这样的发展目标,需要从不同的方面加强对自助化图书馆系统相关内容的深入理解,灵活运用专业的技术措施优化系统组成结构,促使最终得到的系统能够长期处于稳定、高效的运行状态,为我国图书馆服务工作质量的不断提高打下坚实的基础.
一、自助化图书馆管理模式及系统概述
（一）自助化图书馆管理模式概述.随着计算机网络及信息技术的快速发展,传统的图书馆管理模式难以达到用户的实际需求,影响图书馆工作效率的同时也阻碍了现代化图书馆建设的步伐.同时,随着某些图书馆扩建工程的开展,既有的管理模式使用中出现了各类问题,影响着数字化图书馆图书资源的利用效率.为了改变这种不利的发展现状,需要提高对数字化图书馆系统的正确认识,构建出可靠的自助化图书馆管理模式,加大自助化图书馆管理系统软件的创新力度,方便读者借阅图书,优化图书馆管理方式,确保各种图书资源能够得到充分地利用.
（二）自助化图书馆系统概述.通过对信息技术、计算机网络的合理运用,实现自动化图书馆系统构建,有利于提高图书馆管理工作效率,优化图书馆系统的组成结构,促使系统运行中各种资源能够得到最大限度的利用,推动现代化图书馆的稳定发展.在构建自助化图书馆系统的过程中,需要充分地考虑其中的管理信息系统、数据库系统、数据库管理系统等,完善该系统实际应用中的服务功能,保持图书馆整体服务水平的高效性.在自助化图书馆管理信息系统的支持下,可以对图书馆管理过程中存在的问题进行及时的分析与处理,实现对传统管理方式的改进,健全现代化图书馆管理体系；在数据库系统的支持下,可以根据用户的使用资料满足用户创新新数据库的需求,方便用户查阅各种图书资料,实现对大量数据信息的及时存储；自助化图书馆数据库管理系统的构建,可以实现数据库定义、数据操作分析、数据库运行的动态管理及实时控制,优化数据体系结构、增强数据库内所有数据的安全性,健全图书馆服务体系,实现用户与图书馆之间良好的沟通交流,为用户安全访问图书馆提供可靠的保障.
二、自助化图书馆系统构建中存在的问题及分析
（一）缺乏专业性人才、经费不足.结合自助化图书馆系统建设的实际状况,可知其在建设的过程中缺乏专业性人才,加上经费不足问题的客观存在,间接地影响了自助化图书馆系统的有效构建.具体表现在：1.在构建自助化图书馆系统的过程中相关的人员对自助化图书馆特点及系统结构缺乏必要的认识,致使最终得到的系统运行中难以达到预期的效果；2.某些图书馆人员在具体的工作岗位上缺乏信息意识,无法运用可靠的信息技术解决实际问题,间接地影响了自助化图书馆系统构建目标的实现.同时,部分图书馆人员对自助化图书馆系统的实际作用及功能特性认识不足,自身的钻研能力无法达到具体工作要求,加上既有的服务体系不完善,减缓了自助化图书馆系统建设步伐；3.受到财政经费的制约,一些自助化图书馆系统建设中难以引进智能化程度高的电子设备,系统构建中存在着组成结构不完善的问题,影响了图书馆未来使用中服务水平的提升,致使很多的图书资源无法得到充分的利用.
（二）系统设计要点不明确,影响着系统的服务功能.实现自助化图书馆系统设计,需要强化设计人员的责任意识,运用先进的设计理念及设计方法完善系统的服务功能.但是,通过对当前自助化图书馆系统建设情况的深入分析,可知其中依然存在着系统设计要点不明确的问题,影响着系统的服务功能.具体表现在以下方面：1.缺乏有效的系统总体设计方式.为了使自助化图书馆系统在使用中能够达到预期的效果,需要注重系统总体设计方式的合理性.结合当前数字化图书馆系统的实际发展概况,可知一些图书馆在实现自助化图书馆系统构建的过程中忽略了系统的自我调节功能及用户参与系统的维护设计,致使后期系统运行中依然会出现效率低、系统可靠性不足等问题.2.系统管理模块设置不合理.注重自助化图书馆系统的有效构建,需要设置可靠的系统管理模块,具体包括用户管理功能模块及用户登录模块,确保用户访问系统的安全性.在设置系统管理模块的过程中,应充分地考虑用户的访问权限及系统安全防御机制的完善性,避免系统运行中出现入侵者的非法操作.但是,某些自助化图书馆系统设置中对用户访问机制管理权限设置存在漏洞、用户管理模块设置中潜在影响因素考虑少,扩大了自助化图书馆系统运行风险.3.查询模块、图书维护模块设置存在安全隐患.某些自助化图书馆系统查血模块设计的过程中,由于设计人员对其中的图书信息修改、旧书注销、新书入库、借书还书、读者查询、图书查询等模块设计完善性考虑不充分,间接地给系统的正常运行埋下了一定的安全隐患,影响了自助化图书馆系统的服务效率.
（三）缺乏完善的图书馆软件系统参考标准.为了完善自助化图书馆的服务功能,优化图书馆系统的组成结构,需要建立合理科学的软件系统参考标准,提升自助化图书馆的潜在价值.但是,由于目前很多的图书馆使用的是国产软件,而这些软件使用中缺乏统一的参考标准,间接地影响了图书馆软件系统的运行效率,确保所有自助化图书馆使用中能够达到大型联网兼容性良好的管理系统的实际需求,是推动我国自助化图书馆建设步伐的需要.同时,由于目前图书馆软件系统的整体建设水平有待提升,一定程度上阻碍了自助化图书馆系统的发展.
（四）服务体系不健全,影响着图书馆服务水平的提升.受到传统观念及管理方式的影响,一些自助化图书馆建设中依然存在着服务体系不健全的问题,间接地影响了图书馆整体服务水平的提升.具体表现在：1.建设自助化图书馆的过程中未充分地考虑读者的实际需求,导致后期图书馆服务状况得不到根本性地改善；2.相关的人员在自助化图书馆建设中对完善的服务体系缺乏足够的重视,构建图书馆系统过程中潜在影响因素考虑不全面；3.自身的服务意识有待强化.
三、实现自助化图书馆系统构建的有效措施
（一）加大经费投入力度,注重专业性人才培养与引进.为了增强自助化图书馆系统的适用性,优化系统的服务功能,确保系统的正常运行,需要加大经费投入力度,注重自助化图书馆系统专业性人才培养与引进.具体表现在：1.根据自动化图书馆系统构建的实际需求,应不断地加大系统构建中所需的资金,确保系统能够在规定的时间内顺利地投入使用,保持图书馆各项工作的高效性；2.在构建自助化图书馆系统的过程中,应对既有的图书馆所有人员的专业技能进行必要地培训,引起一定数量的图书馆专业性人才,充分发挥这些人员在自助化图书馆系统构建中的实际作用,为系统后期的稳定运行提供可靠的保障；3.根据自助化图书馆系统的特点及服务范围,落实责任制,完善专业技能考核体系,加快自助化图书馆系统建设步伐.
（二）明确系统设计要点,完善系统服务功能.在开展自助化图书馆系统设计工作时,需要明确其中的设计要点,逐渐完善系统的服务功能,增强系统运行的安全稳定性.具体表现在：1.注重系统设计前的需求分析,从系统的自我调节功能、用户主动参与系统维护两方面优化系统总体设计,改变系统管理员与图书管理员的一体化管理,并明确各自的权限范围,加强系统运行中的实时维护；2.合理设置系统管理模块,确保管理权限设置的科学性,为系统的安全运行提供可靠地保障；3.注重查询模块及图书维护管理模块的有效设置,促使系统运行中存在的相关问题能够得到及时的处理,完善自助化图书馆系统的服务功能.
（三）完善自助化图书馆软件系统的参考标准.为了实现自助化图书馆系统的正常运行,提高系统的运行效率,应充分地发挥其中软件系统的优势.实现这样的发展目标,需要完善国内与自助化图书馆软件系统相关的参考标准,增强软件系统适用性,保持自助化图书馆各项工作的高效性.具体表现在：1.研发自助化图书馆软件的过程中应设置完善的软件参考标准,加强对软件性能可靠性的综合评估,优化软件系统的组成结构,促使自助化图书馆软件系统能够处于稳定的运行状态；2.结合自助化图书馆系统发展的实际需要,应从国家战略层面上细化其软件系统技术规范内容,完善自助化图书馆的服务功能.
（四）健全服务体系,提升图书馆的整体服务水平.为了扩大自助化图书馆的服务范围,保持其良好的服务水平,需要在构建自助化图书馆系统的过程中健全相关的服务体系,满足用户的各种需求.实现这样的发展目标,需要做到：1.在构建自助化图书馆系统的过程中应开展相关的急,努力为读者提供“满意+惊喜”的服务.同时,图书馆又是社会主义精神文明建设的窗口,我们图书馆人员更应以优质的服务吸引更多的读者来利用图书馆,更好地为广大读者服务,为图书馆事业做出自己的贡献.
三、“以人为本”就是要树立“读者第一”的服务理念
（一）对内,树立以馆员“以人为本”的管理理念.图书馆以人为本的实质就是实现对图书馆员的人性化管理.目的是充分调动人员积极性,使其潜能尽可能释放,发挥主体性作用.在图书馆管理中,无论是对信息资源的管理还是对设备等物资的管理,离开了对人的管理,都将一事无成.必须努力营造尊重知识、尊重人才、尊重个性的环境氛围,充分调动馆员的主观能动性.
（二）对外,“以人为本”的创新服务工作是整个图书馆业务工作的核心所在,“以人为本”就是要树立“读者第一”的服务理念.尊重读者,最大限度地满足读者的需求是以人为本服务理念的集中体现.具体地说,要做到如下一些转变：首先实现从管理者到服务者的角色转变,其次实现从读者走近图书馆到图书馆走近读者的转变；第三实现从服务数量增加型到服务质量提高型的转变.首先,必须改变“以书为本”的传统服务理念,树立“以人为本”的服务理念.随着时代的发展、社会的进步,图书馆的主体是读者,现代图书馆的主导功能,就是其服务功能,全心全意为读者服务已成为现代图书馆管理的核心理念,可以建立相应的服务规则,提高服务质量.如“首问负责制”,即最先接受读者咨询和需求的个人作为首问负责的人,并负责解答,或指引到相关部门,相关人员解答读者在利用图书馆时提出的各类问题,直到读者的问题得到解决,读者满意为止.突破原有观念,提高服务能力.因此,我们图书馆员要牢固树立“读者第一,服务至上”的观念,围绕读者和用户需要,做好各项读者服务工作.其次,必须改变传统的办馆模式,变封闭为开放,变被动为主动,提供一种以读者为中心的全方位、深层次的主体服务.如扩大书刊开架借阅范围,打破读者级别限制；共享馆藏资源,并切实做到按需配置资源；利用现代化设施和技术,开展丰富多样的服务,重点突出个性化、深层次服务,让读者充分享受以读者为本的服务带给他们的便利和满足.
四、结语
综上所述,知识经济时代的图书馆面临着前所未有的挑战,人力资源管理对一个图书馆来说具有极其重要的战略意义,只有充分重视图书馆活动的“人”,用以人为本的理念创新图书馆的服务与管理,才能促使图书馆事业得到快速、持久的发展.
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