一个部门改变企业形象,该文是企业形象类有关论文范文检索和企业形象和改变和部门方面论文范本.
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摘自作者博客
侯美玲 / 文
当初,福特率先实行8小时工作制和最低5美元的工资标准,在美国社会竖立了一个标杆.
随后,亨利·福特决定在公司增设一个特殊部门,社会学部.对于新设立的部门,公司内部几乎一边倒反对.人事部部长劳伦斯首先站出来质疑：“福特大力推行流水线作业,目的就是为了减少一切不必要人员.社会学部的设立是多余的,是人、财、物的浪费！”福特解释道：“福特员工收入大幅度提高后,面临的问题是如何消费,如何过上‘体面’的生活.如果公司不进行指导和干预,、酗酒、吸毒,任何一项都将使他们血本无归.社会学部的职能就是引导消费观念,指导员工健康生活.所以说,社会学部的设立非但不多余,相反非常必要.”
在福特的坚持下,社会学部很快投入到员工生活情况的调查中,内容包括购买酒类饮品数量,家庭清洁度,孩子教育程度,节假日休闲等.对资料统计、分析后,社会学部会对症下药,有针对性的向员工提出建议,比如减少啤酒的饮用,业余时间参加进修,让孩子接受高等教育等等.几年后,职工生活发生了很大变化,一些员工将原本用来买酒和的钱积攒下来购买了福特汽车,成为企业的忠实消费者.另一些员工进修后走上了技术或管理部门,进一步提高了企业的技术和管理水平.
多设一个部门,福特主动承担起积极引导民众的社会责任,还成功树立了一个企业的光辉形象.
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