进行个性化管理对改善心内科护理人员职业懈怠感的效果,本文是心内科护理相关毕业论文开题报告范文和心内科和懈怠和个性化管理相关毕业论文开题报告范文.
心内科护理论文参考文献：
摘 要：本文就实行个性化管理后心内科护理人员的职业懈怠感的效果改善情况就行分析.对我院2013年10月到2015年9月时间段内的38名心内科的护理人员作为研究的对象,通过随机分组为常规组和实验组,对两组的改善效果进行了数据分析.实验组在职业感知和技能的评分、对管理工作满意度的评分、职业懈怠感的评分均优于常规组,其差异显著,具有统计学的意义.因此,对心内科实行个性化管理能够有效的提高护理人员的工作热情,值得在临床的应用中进行推广.
关键词：个性化管理、心内科、护理人员、职业懈怠感、效果研究
0 前言
在近年来,我国由于医疗水平的不断提高和人们日益增长的健康意识,病患及其家属对护理的质量要求也在不断的增加,同时医院也希望通过高效的护理质量拉近医患之间的关系.在本次的研究中,为了探讨研究个性化的管理模式对心内科中护理人员的职业懈怠感的改善情况,作者在我院2013年10月到2015年9月时间段内的38名心内科的护理人员作为研究的对象,对职业感知和技能、对管理工作满意度、职业懈怠感进行评分,对数据进行统计学的分析.现研究内容如下.
1 研究资料与方法
1.1 研究资料
本次研究的研究对象选取我院2013年10月到2015年9月时间段内的38名心内科的护理人员,所有研究对象均为女性,年龄在19岁到42岁之间,平均的年龄在27.25&plun;5.23岁,研究对象的职称分别为实习护士6人,职称为护士（师）的护理人员16人,为主管护师的有14人,为副主任护师的有2人.根据学历的划分为文化程度低于或处于高中/ 中专的有8人,学历为大专的有24人,学历为本科的有6人.本研究根据随机数表的方法将38名心内科的护理人员分为了2组,常规组（19名）和实验组（19名）,这2组的护理人员在性别、职称、年龄、学历上都不存在显著性的差异（P＞ 0.05）,不具备统计学的意义,因此具有可比性.[1]
1.2 研究方法
本研究中对常规组的护理人员采用常规的管理方式,对实验组进行个性化的管理方式.对2组护理人员的职业感知以及效能评分、职业懈怠感评分、对工作的满意度评分,对获取的数据进行统计学的分析.[2]
常规组的管理：对常规组的护理人员要采取常规性的管理方式,其具体的管理方式如下（1）对心内科的护理人员进行外出的短期的培训工作、院科室内部的授课、对护理人员予以鼓励、支持其参加学历教育等方法增强科室内护理人员的专业技能与专业素质；（2）依照新老搭配的原则、学历搭配的原则、职称搭配的原则对护理人员进行排班、排组,施行严格的责任制度,护理人员需要在带班的护士长或护士的带领下进行护理工作,并对每日的护理工作进行情况的反馈.
实验组的管理：对实验组的护理人员采用个性化的管理方式,具体的结果如下,（1）采用分层的管理方法对护理人员进行相应的管理,体系为执行护士---责任护士---护士长为层次对每日每班的护理人员制定目标.在每周的二、五下午由护士长带头对科室内近期的管理内容进行通报并对相应的问题进行改善；（2）对护理人员采用激励的制度,通过评级鼓励护理人员的工作热情,每月评选一名优秀护士并对其进行物质的奖励或者口头的嘉奖；（3）对科室内的护理人员进行定期的心理咨询.
1.3 观察的指标
观察的指标分别为：护理人员的职业感知以及效能评分、职业懈怠感评分、对工作的满意度评分.
1.4 统计学的方法
本研究应用SPSS17.0软件对所得到的数据进行统计学的分析,计量资料都采用&plun;标准差（X&plun;S）表示,t检验的方法,计数资料则采用X2检验,在 P ＜ 0.05 时,为差异显著,具备统计学意义.[3]
2 研究结果
在职业懈怠感的评分上,常规组为27.85&plun;5.56分,实验组为16.21&plun;1.21分,t值为8.432,P ＜ 0.05,差异具有统计学的意义；在职业感知及效能评分上,常规组为19.54&plun;7.85分,实验组为28.93&plun;4.44分,t值为8.551,P ＜ 0.05,差异具有统计学的意义；在护理人员对管理工作的满意程度评分上,常规组为15.23&plun;5.65分,实验组为29.12&plun;5.87,t值为8.685,P ＜ 0.05,差异具有统计学的意义.因此,实行个性化管理的实验组在职业感知及效能评分、职业懈怠感评分、对管理工作的满意程度上都优于常规组,其效果显著.
3 讨论
在心内科的护理工作中,护理人员优于需要长期的处于一种连续工作的状态,因此护理人员处在一个极度疲劳的状态,这些都会造成护理人员对护理工作的懈怠,对于护理质量具有极大的影响,还极易造成医疗纠纷的产生.因此对心内科的护理人员实行个性化的管理对于工作效率的提高、降低护理人员的职业懈怠感具有重要的作用.本研究中采用个性化护理的实验组在职业感知及效能评分、职业懈怠感评分、对管理工作的满意程度上都优于采用常规管理方法的常规组,同时效果显著.综上所述,对心内科的护理人员实行个性化管理是极为重要的.
参考文献：
[1]鄢红儿. 循环改进管理模式在改善护理人员工作懈怠感中的效果观察[J]. 中国中医药现代远程教育,2013,22：151-152.
[2]何丽艳. 人性化护理应用于小儿心内科护理的效果评价[J]. 临床医学工程,2014,05（12）：1634-1635.
[3]魏静香. 人性化管理在改善护理人员疲劳感中的效果研究[J].中国实用医药,2014,06（29）：265-266.
言而总之，这篇文章为关于心内科和懈怠和个性化管理方面的相关大学硕士和心内科护理本科毕业论文以及相关心内科护理论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
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