以挤走人才为乐是不是讲笑话,本文是关于人才本科论文怎么写跟笑话和挤走人才和是不是类硕士论文开题报告范文.
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上门去招人、租房有补贴、落户开绿灯、创业有支持,随着新年和求职旺季的到来,各个城市纷纷推出诱惑力十足的招才计划,“抢才大战”渐入白热化.据《人民日报》报道,现在很多城市能够在招才的同时,做好人才规划和配套工作,为人才发挥作用提供良好的软环境,但仍有个别省份因规划难以落实、工作力度不够,陷入了“ 招不来留不住”的尴尬境地.
一段时间以来,很多地方推出了招才引智政策.客观地看,一些政策不仅很有诚意,而且富有含金量,因此有人说,“现在人才的春天到了”.可是,引才的目的是为了用才,如果人才不能发挥用处,那就是喊口号、摆造型.从《人民日报》的调查来看,用才的形势还是十分严峻的.
《人民日报》举了一个“以挤走人才为乐”的例子.在西部某省,当地一所知名大学的副校长被东部高校挖走了,省委组织部打电话询问原因,没想到人家直言不讳地说“很愿意走”,而且原单位领导不仅不惋惜,还很高兴终于“挤走”了一个人.这样的事实,相信会让很多人惊讶不已.一段时间以来,方方面面对于西部人才流失,特别是东部高校到西部挖人感到十分忧虑.回头想想,打动西部人才的,仅仅是东部资金吗？难道没有其他一些原因？
“以挤走人才为乐”并不是讲笑话.诚然,现在（某些）领导“城府很深”,如果不是“机缘巧合”,应该不会公开表示,但私下里这么做的,恐怕并不鲜见.而且,事情虽然发生在西部,但要说东部“风景这边独好”,完全没有一点问题,恐怕也是“讲故事”.看看现实中,那些出走的人才,在其背后有着极其丰富的故事,读懂了这些故事,也就认识到人才的复杂现实.
“以挤走人才为乐”,可能有两种原因.一种是一些领导有着“老子天下第一”的想法,在各方面都要树立权威,由此产生了嫉贤妒能的心理,担心人才影响自己的权威甚至自己的位置.还有一种是领导认为“听话的才是人才”,他们有着绝对的控制欲,最喜欢“有奴性的人才”,而人才大多有点个性,如果不能控制,倒不如挤走为好.
虽然很少有领导公开表示“以挤走人才为乐”,但在某些单位,的确存在着人才“不得开心颜”的现实.不少人才都有一本“难念的经”,他们常常郁郁不得志,既没有什么“钱途”,也没有什么“前途”,有些人才甚至连干事的平台与机会都没有.可以说,对于很多人才来说,“不是在走,就是在走的路上”.出走的人才固然是少数,但多数人有出走的心理,只是由于各种原因没有走成而已.面对这样的情况,不敢说领导以此为乐,又有多少领导以此为忧,真正下决心解决这个问题？
“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风.”现在很多地方都下气力招引人才,这是正确的,只是,推出的政策“说到做到、不放空炮”了吗？更重要的是,自己家里的人才,已经招来的人才,又有多少人拥有了发挥的空间？其实,用才是招才的最好名片,人才招而不用等于不招.特别是对于那些不具有人才吸引优势的地方来说,更应该把功夫用在使用人才上.倘若做到了人尽其才、才尽其用、用当其时,自然群贤毕至.
从“以挤走人才为乐”中,看到了当前人才工作的复杂现实.招引人才不易,留住人才尤难,让人才拥有用武之地逾见艰难.相对于致力招引人才,更应该把功夫用在留才用才上.对于那些存在大量人才出走的单位,也要寻找原因、深挖根源———如果确实是因为领导在这方面存在问题,那么首先就需要解决这些领导存在的问题.
若子荐自《北京青年报》2018 年1 月17 日
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