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人力资源类有关硕士毕业论文范文 跟陕西省林业人力资源现状、问题和开发类在职毕业论文范文

主题:人力资源论文写作 时间:2024-02-10

陕西省林业人力资源现状、问题和开发,本文是人力资源类有关本科论文开题报告范文和人力资源和林业和现状相关本科论文怎么写.

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摘 要:随着当前生态环境不断恶化,林业建设与开发越来越受到社会的重视.陕西省作为我国西部大开发战略中的重点建设省份,非常重视林业资源的开发与建设.结合陕西省人力资源现状,分析其中存在的问题,并提出开发对策,优化人员结构与岗位情况,为林业资源开发与建设奠定良好的基础.

关键词:林业建设;人力资源;现状;对策

在西部大开发战略中,党及国务院明确提出,要将林业建设“放在更加突出的位置”,并要求在未来的生态环境建设中,将林业赋予首要地位、基础地位.陕西省作为西部大开发战略中的重要省份,积极贯彻党国家号召,利用自身的林业资源优势,省委、省政府提出了构建生态陕西、绿色陕西的总目标.要实现这一目标,专业的林业人才无疑是关键.对此,陕西省应该加强林业人力资源开发,针对当前的人力资源现状与问题制定相关对策,提升人才队伍整体素质,从而有力推动全省的林业建设工作.

1 陕西省林业人力资源现状

1.1 陕西省林业人力资源分布现状

截止到2016 年,陕西省林业从业人员已将近3000 万人,根据其工作性质,可划分为国有单位从业人员、集体与乡村农业从业人员等.而在第一产业内,林业从业人员在农业从业人员中所占比值并不高,而林业产值在农业产值中所占比值也处于较低水平.通过这些数据可以发现,陕西省当前的林业劳动生产效率水平仍然较低,整体经营效益较差.而从全省人力资源分布上来看,多数从业人员的人力资源都分布在各市区,尤其是陕南与陕北地区.在省直机关等事业单位任职的人力资源数量占比最小,在资源行业分布中,林业主管部门占比非常低,不足1%,低于事业单位、企业单位.

1.2 陕西省林业人力资源素质现状

首先从年龄结构上来看,林业干部中40岁以下人员占比最高,其余为31~40 岁年龄人员,30 岁以下年龄人员,41~50岁年龄人员与51岁以上年龄人员占比最低.与公务员年龄相比,企、事业单位干部的年龄相对较年轻.在学历结构上,林业干部公务人员学历整体高于林业企业干部人员,而林业企业干部人员又整体高于事业单位干部人员学历.在林业人员专业结构中,农科专业占比较高,尤其是公务人员中,将近一半的人员都是农林专业.由此也说明了林业工作的特点.然而,工科、管理以及经济专业背景人员较少,其中工科专业人员占比不足5%,这为林业的综合建设与发展带来了不利影响.

2 陕西省林业人力资源开发中存在的问题

2.1 林业人力资源结构不合理,整体素质不高

当前,陕西省林业人力资源数量较大,但由于不同地区的工作条件、生活情况差异较大,因而在人才资源结构上缺乏一定的合理性,比如,很多高素质林业人才都聚集在省会等中心城市,尤其是硕士以上学历的高水平人才,主要分布在西安、杨凌等一线城市,而本科学历人才分布也主要是以各地区城市为主,很少有县级以下的技术人员.这就导致林业人力资源的分布非常不合理,导致林业一线生产人才较少,而管理人员较多,部分专业,如信息技术、生物技术等人才匮乏,整体水平有待提高.

2.2 激励机制不完善,人力资源开发缺乏规划

当前,在陕西林业人力资源管理过程中,人员工作激励机制还很不完善,突出表现在员工的绩效评估体系不规范、缺乏量化指标.激励机制是提升林业人力资源的重要管理手段,要实现陕西省构建绿色陕西、生态陕西的总目标,必须建立与之对应的长期激励体系,量化评估指标,从而实现对林业人力资源的科学管理[3].此外,在当前陕西省林业人力资源的开发上,缺乏规划性与组织性,后续人才培训体系也不健全,尤其是在一些县级区域,基本没有专职人员负责,从而导致林业人力资源开发毫无组织性与目的性,人才素质无法有效提升,不能与当前陕西省的林业建设总目标进行匹配.

3 陕西省林业人力资源的开发对策

3.1 合理配置林业人力资源,提升整体素质

针对当前林业人力资源管理过程中存在的问题,首先要合理构建完善的林业人力资源管理体系,构建与陕西省林业建设目标相匹配的框架体系.根据不同地区林业的实际建设与发展情况,合理配置人力资源,如采用分流方式,促使高水平人才前往一线发展,通过现代手段推动陕西省林业建设.同时,增加资金投入,制定配套的完善措施,解决林业人才的后顾之忧.还要完善人才培训体系建设,定期对林业人才进行培训,提升其工作人员的整体素养,为陕西省的林业建设提供充足的人才保障.

3.2 合理规划林业人力资源开发,完善激励体系

未来,林业人力资源管理要根据陕西省林业整体建设情况,制定合理的人力资源开发规划目标.按阶段、分步骤,实现对林业人力资源的科学管控与开发,保障全省林业建设工作顺利进行.与其它行业相比,林业工作环境较为艰苦,因而要求工作人员具有吃苦耐劳的精神.为了提升工作人员的积极性,必须完善激励体系.通过完善的激励制度,将物质激励与精神激励相融合,根据职工的实际工作情况,加强激励,以此提高工作人员的积极性,为陕西省林业建设提供充足的动力.

4 结语

综上,陕西省作为西部大开发的重要省份,在林业生态建设上必须要发挥好带头作用.而要发挥这一作用,人才是关键.本文通过对当前陕西省林业人力资源的现状与问题进行分析,提出针对性的开发对策,希望以此推动陕西省林业发展,实现生态陕西、绿色陕西的建设目标.

参考文献

[1] 谢德方.林业企业人力资源管理计策的探究[J].时代金融,2017(29)

[2] 谢德方.人力资源管理对林业经济发展的作用探讨[J].人力资源管理,2017(10)

[3] 才琪,陈绍志,赵荣.林业投资与林业经济增长的互动关系[J].林业科学,2015(9)

[4] 赵健,许文兴.我国现代林业人力资源研究综述[J].福建广播电视大学学报,2015(2)

[5] 秦涛,顾雪松,邓晶,d等.林业企业的森林保险参与意愿与决策行为研究———基于福建省林业企业的调研[J].农业经济问题,2014(10)

该文点评,这是适合不知如何写人力资源和林业和现状方面的人力资源专业大学硕士和本科毕业论文以及关于人力资源论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料.

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