最具个性的95后，平均7个月就离职？,该文是个性类硕士论文范文与离职和最具个性和平均有关论文范文素材.
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更具个性的一代人
“洞察”报告指出,90/95后们频繁且短暂地更换第一份工作,一方面在于他们更加追求独立自主,关注自身感受和自我价值的实现,一旦发现工作与期待不符则会很快做出其他选择；另一方面,如今获取职业信息和机会的渠道越来越快捷、便利,更换工作也变得更加简单和频繁.
这道出了一个重要的事实：95后的确是“特殊”的一代人.他们出生于物质丰富的时代,从小衣食无忧,而刚毕业的他们,也没有买房、育儿等方面的压力,“不识愁滋味”.他们是“互联网时代的原住民”,形成了一套独属于他们的价值观和人生观,他们更自我、更具个性、更听从内心的选择,不爱虚与委蛇,也不想太委屈自己……这些特征自然也影响了95后的职场选择.
智联招聘曾发布过《90后职场肖像报告》,报告显示,从90后的择业取向来看,与70后、80后找工作求稳定、谋高薪不同,90后普遍认为工作不只是满足生计这么简单,能够满足兴趣、实现人生意义更重要.有62%的90后表示择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间,仅有38%的受访者在择业时优先考虑薪资待遇.
58集团联合腾讯发布的《2017-2018年度中基层求职者行为特征研究》也有相似的发现.该报告对95后新生代求职者也进行了专题研究,报告数据显示,2017年前三季度,从求职者年龄趋势来看,90后已成为求职主体,90后中的95后求职人群占总体求职人群的32%,成为求职市场的中流砥柱.
“兴趣爱好”成为95后求职考虑的主要因素之一,并且关注城市逐渐从一线城市延伸到了二三线城市.
另外,在90后眼里,工作也随之从谋生的手段转变为获得高品质生活的工具,成为实现人生价值的过程,他们对工作的诉求也发生了重大的变化.
“洞察”报告显示,90后选择企业雇主标准,
“对员工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”,成为90后眼中用人单位最重要的竞争力.
所以在“95后平均7个月就离职”的新闻报道后,不少95后表示,
“有些公司以为发高薪就天下无敌.有一代人能忍,有一代人忍不了”“个人觉得没什么不好,有自己的观点、主见,人生不必在一份自己不喜欢的工作上折腾,何必忍辱负重地做自己不想做的,再者换工作也需要勇气”……
从这个意义上,更具个性的95后,也将倒逼更多用人单位在企业文化等方面进行改革,少一些按资排辈、繁文缛节,多一些平等和发展空间,以及对个体权利的尊重.
第一份工作注定不是理想的？
有网友调侃道：就像初恋往往走不到最后一样,第一份工作往往也不是理想的工作,这是95后动辄离职的另一重要原因.事实是否如此？
“洞察”报告佐证了这一猜测.第一份工作的专业对口比例呈现出随代际递减的趋势,70后当年的专业对口比例超过40%,而95后则锐减到28.8%,超过7成的95后毕业生第一份工作与所学专业无关.
与此同时,第一份工作的行业选择呈现出显著的集中化趋势,学生毕业后越来越热衷于进入时下最热门的行业.数据显示,对于90/95后来说,最热门的行业分别是互联网和金融,这前两大热门行业共吸纳了超过1/3的95后毕业生；而在五年前的90后毕业时,这一数字还只是1/4；再倒推十年,80后毕业时最热门的行业为互联网和工业自动化,集中吸纳的毕业生还不足1/5.
某种程度上说,这两个数据反映了当前学校教育与就业市场之间的落差,一方面,专业不对口,造成学校教育与市场需求脱节.智联招聘发布的《2018年大学生就业力报告》显示,近四成毕业生就业岗位与专业不对口,高校专业设置仍然没能与市场用人需求进行有效对接,学生找不到理想的职位,用人单位招不到满意的应聘者.加上部分高校片面追求就业率,学生迫于压力,往往会选择随便就业.其结果是不少新人人职后,专业不对口,学习成本增加,若第一份工作需要学习的工作内容难度过大、不感兴趣,则非常容易发生短期离职.
另一方面,应聘者盲目追从热门行业.数据显示,如今应聘毕业生进入热门行业的比例越来越高,这或许与热门行业良好的发展势头有关,但也有很大一部分因素是应聘者随大流,别人往哪里挤,我也往哪里挤,而不是以自己的兴趣、特长、需求为标准.热门行业竞争太过激烈,如果再发现自己对该行业根本不感兴趣,短期离职也就成为了理所当然的现象.
要个性,不要任性
95后轻易离职,有个性原因也有现实症结,但这一现象也引起些人的诟病.他们担忧,动辄离职,其实是一种任性的表现,不仅会破坏职场生态,也对个人成长无益.
一家广告公司的老板曾多次向我吐槽,现在的年轻员工实在是太难“伺候”,迟到早退是常有的事,有一点小事就请假,甚至有的一言不合就离职.其中最典型的一个例子是,有一个95后的小姑娘,早上刚入职,下午就离职了,理由竟然是,她发现广告公司所租的地方,环境不高级,工位非常逼仄,待起来不是太舒服.
一开始我还觉得这有些夸张,可网上看了一圈,95后任性离职的理由还真不少：工作得加班,干吗不离职？单位没有健身房,干吗不离职？离家太远,干吗不离职？食堂饭菜难吃,周边的外卖又太少,干吗不离职…-．
因此,在不少HR眼里,稳定性差、任性、难管等成了不少95后的职场标签.虽然离职本质上说也不是什么坏事,毕竟有人才的流动才有人才市场的活跃性,但如果员工的稳定性太低,这就是一种失范的职场文化,对于企业并不是
一件好事.企业招聘人才、培养人才都需要成本,如果95后给用人单位不忠诚的刻板印象,反过来可能会导致用人单位对95后产生偏见,甚至有所排斥,最后为此埋单的还是95后.
职业发展从来不是坦途,这个世界上或许也不存在什么十全十美的工作.因此,求职的关键不在于找一份完美的工作,而是在职场中养成良好的职业习惯和心态,善于从职场中观察、学习、积累经验和人脉资源,提升自己的职场软实力,为日后职业生涯更好、更快地发展打下坚实基础.因此,假如不是职业完全不符合自己的价值观、兴趣和追求,而仅仅是与自己的需求有一些偏离,不妨降低预期、调整心态,将第一份工作当作锻炼和学习的机会,等到底气足了,再选择进一步拼闯.一步一脚印,会走得更稳也会走得更远.
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