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董明珠认为,企业家发展一个企业,一定要呵护自己的员工,要舍得付出.格力员工待遇很高,不是员工提出来的,而是由管理层提前想到,然后通过制度落实的.但同时,严格的管理制度也是一道高压线,谁也不能碰,否则就要付出相应的代价.“就像行人不能走机动车道一样,否则就乱了,这是个很简单的道理.”董明珠说.
董明珠相信,对于一个企业、一个社会来说,制度都是刚性的,不能模棱两可,说变就变.她常举这样一个例子：几年前上海刚刚出台了一个交通制度,如果行人闯红灯被撞,司机将不承担责任.但是制度刚出台没多久,一辆出租车撞死了某高校一位老师,由此引起争论,最后司法判决下来,还是要司机承担责任.“这就是朝令夕改的典型.”董明珠认为,既然是大家共同制定的制度,怎样规定就该怎样执行,这样才能达到令行禁止的效果.
在董明珠看来,没有制度仅靠自觉是不行的,自觉是相对而言的.如果制度建设不到位,许多人就不得不随波逐流,结果就是好人变坏人.制度面前,人人平等,只有这样制度才能执行下去.
“忠诚”是董明珠最爱的两个字.在格力的八字厂训中,忠诚是第一位的.“忠诚”不是简单地理解为我听你的话,而是服从“规则”,忠诚于这个企业,实际上是服从于大“正道”.格力坚持培养一种奉献精神,董明珠认为幸福感和价值观在于能够让更多人幸福起来.
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