企业环境绩效评价指标体系的构建分析,本文是评价指标有关毕业论文的格式范文跟绩效评价和指标体系和构建分析类论文范文资料.
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［摘 要］我国企业环境绩效评价的机制是：政府和事业单位的工作由审计部门综合审查,确定政府和事业单位的工作相比于统一的评价标准来说是否经济高效、节能环保,并将审查结果以报告的形式展现出来.到目前为止,我国的企业环境绩效评价指标体系还不够完善,对于企业环境绩效的评价还没有一个统一的标准,这对我国的企业环境绩效评价指标体系的构建产生了很大的影响.因此,当前最重要的任务就是统一企业环境绩效评价的指标,将企业环境绩效指标的监督、评价性能充分发挥出来,更好地发挥企业环境绩效评价指标在维护企业经济利益和保护环境方面的作用.
［关键词］企业环境绩效；评价指标；体系构建
［DOI］1013939/jcnkizgsc201806283
综合我国目前各方面的形势来看,审计部门对企业的活动审查工作明显不够完善.正常情况下,审计部门通过审查事业单位和企业的工作来对事业单位和企业的日常工作起到一定的制约和促进的作用,但就目前来看,我国的企业环境绩效评价工作还处于不成熟的阶段,审计部门并没有真正发挥出它应有的作用.之所以会出现这样的状况,主要就是因为,在当前审计部门的实际工作中,缺乏统一的评价标准,所以导致审计部门的审查工作相对来说主观性比较强,效率也比较低.所以说,目前我们最首要的任务就是要构建统一的评价标准,加强审计部门对事业单位和企业的制约和促进作用.
1企业环境绩效评价指标体系
企业环境绩效评价体系所涉及的理论知识有很多,比如,生态、企业、社会、经济等,我们要想充分地发挥审计部门的作用,建立健全企业环境绩效评价体系,就要有效地利用这些理论知识,充分发挥它们对完善的企业环境绩效评价体系构建的支持作用.［1］
11可持续发展的思想
十八届五中全会提出“我国坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展观、促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观.所谓可持续发展,其实就是一种注重长远发展的经济增长模式,它最早是在1972年被提出来的,指的是既可以满足当代人的需求、又不损害后代人满足其需求的发展,是科学发展观的基本要求之一.
可持续发展并不是说要限制经济的发展,而是改善生态环境,尽量在不破坏环境的前提下,促进经济的发展,保持自然环境资源的可持续利用.地球是人类生存的家园,人类的一切活动都应该以保护生态环境为基础.在经济社会飞速发展的今天,一个企业要想获取更大的经济收益,取得更好的发展,就一定要顺应时代的发展潮流,积极响应国家的相关规定,走可持续发展的道路,在创造经济收益的时候要把眼光放得长远一些,以保护自然环境为前提基础.所以说,企业的绩效评价体系不仅要包括企业管理、经济管理、社会管理方面的理论,还要包括保护环境的部分,增强企业的社会责任感,提高企业的环保意识,争取对企业的绩效真正做到一个公正客观的评价.由此可以看出,在构建一个完善的环境绩效评价指标体系的过程当中,可持续发展理论所发挥的指导作用是至关重要的.实行可持续发展既可以提高事业单位和相关企业的经济收益,又可以增强事业单位和相关企业的社会责任感.所以,审计部门对事业单位和相关企业的环境绩效评价一定要坚持可持续发展思想.
12经济活动外部性
经济活动外部性,最早是在1920年被英国经济学家马歇尔提出来的一个关于经济学的理论概念,可以分为两种：一是正外部性；另一是负外部性.正外部性指的是一个经济主体对其他人和社会有不需要回报的益处的行为；负外部性指的是一个经济主体对其他人和社会产生不良影响的行为.我们都知道,企业所用的物质材料等都是有成本可询的,但是其对自然环境的使用和破坏的成本却无法衡量,也没有一个确定的标准.目前我国也没有相关制度,约束和强制规定企业对自然资源的使用和对环境破坏相关方面的情况,这就会导致部分企业为了追求利益的最大化,无视环境成本问题,给生态环境和社会带来沉重的负担.所以说,目前我国对于企业的管理工作中,最首要的问题就是环境问题,这就要求审计部门严格做好对企业的环境绩效评价工作,将企业对自然环境的使用成本量化,制约企业对环境所造成的影响.为了能更好地发挥企业环境绩效评价体系的作用,应该建立健全相关的监督机制,最大限度地减少经济的负外部性,促进企业对环境保护工作的执行力度.
13环境资源价值观念
资源包括社会资源和环境资源,泛指一定地域内所有物质要素的总和.顾名思义,环境因素就是环境中的相关物质,比如说,阳光、水、山、天然气、花草等.从经济学的角度来看,环境资源作为一种资源,和生活中的常见商品一样,都是具有价值的,除此之外,其最大的特点就是用量有限,是不可再生的资源.资源价值观念的中心思想就是提倡量化自然环境资源,制定环境资源的价值衡量制度,比如用生产法等,让企业在消耗自然资源和破坏生态环境时能够付出相应的代价,从而有效地制约企业对环境资源的利用,促进企业更好地履行保护环境的义务.
总而言之,环境资源价值观念可以量化自然环境的价值,计量企业的环境成本.企业要在环境绩效评价中全面贯彻落实环境资源的价值理论,更为准确地计算企业的环境资源价值,计入企业的运营成本,从而达到敦促企业提高环保意识,节约环境资源的目的.
14组织平衡观点
组织平衡理论最初是由切斯特·巴纳德提出来的,它的内容主要有：组织的生存、发展以及生态等.组织平衡的观点把组织平衡看作一个企业生存和发展的关键所在.所谓组织的平衡,就是组织内部、组织与环境之间以及组织动态的平衡状态.其中要想实现组织与环境的平衡,就需要对计划或实施方案等做出合理调整,从而增加组织和环境之间的协调性,提高组织绩效的作用.由此可见,要想知道一个组织和环境之间的平衡状态如何,只需要看组织和环境之间的协调性怎么样,那组织和环境之间的协调性又怎么定性呢,可以从组织的作用、作用的发挥程度以及效果等方面进行考核.虽说在整个大的环境当中,组织平衡的职能所发挥的作用是至关重要的,但是不论怎么说它还是大环境当中的一个分系统,所以除了保持其自身与环境之间的协调性之外,还需要与其他的分系统保持协调,比方说：生产、人和社会的分系统等,只有各部分都保持协调以后,才能共同维持整体的协调性.
这样一来,企业就属于上文所说的一个组织,那么它在保持内部协调的同时,也就是创造自身利益的同时,也要保持其与环境的协调,考虑企业的活动是否会对自然环境产生不好的影响.虽然企业的生产活动本身就是为了迎合广大人民的需求,但是企业也不能为了服务人民而破坏自然环境,因为人类生活在这个地球上,地球的环境受到严重的破坏,那么人们的生活也会受到严重的影响,这样一来,不仅没能更好地服务人民,反而还损害了人民的利益,更别说给企业自身创造经济利益了.所以说,对于一个企业来说,内外平衡其实就是要求企业在创造自身经济利益的同时,确保企业的经济活动不破坏自然环境,与自然和谐相处.
2环境绩效评价指标体系的建构
21全面客观
所谓全面客观,是指企业的环境绩效评价指标,一定要具有全面性和客观性,这个指标一定是可以全面并且客观地反映企业真实的环境管理状况.为了确保指标的全面性和客观性,在设定指标时要参考权威性的相关规定,全面了解行业特点、企业人员等情况,咨询权威人士等.
22财务指标结合非财务指标
财务指标结合非财务指标的意思就是说,在设定企业的环境绩效评价指标时,既要重视企业的财务业绩,也要重视企业活动对环境所造成的影响,双管齐下,两手一起抓,将财务和环境相结合,共同做好企业的环境绩效,做到双赢.
23可比性
可比性指的是行业之间的环境绩效评价都是一样地有参考价值,就算行业不同,也可以进行比较,不仅如此,还可以和标准的环境绩效评价做比较,从而达到对一个企业的环境管理能力进行评价的目的.由于企业很多,而且行业不同,对环境造成的影响不同等,这些因素都会导致对企业的环境管理能力无从判别,所以只能用可比性的选择来相对客观公正地评判一个企业的环境管理能力.
24动态与静态相统一
一个完整的企业环境绩效评价系统,应该既包含动态性也包含静态性.动态性就是说企业在不同时期发生不同的变化时,企业环境绩效评价指标也可以随之进行调整.静态性就是说企业环境绩效评价指标可以在某一时间点对企业的环境绩效进行评价.我们要将动态和静态进行有机的结合,全面地评价企业的环境绩效水平.
3构建企业环境绩效评价指标体系的相关措施
31制定相关的政策法规
我国目前还没有相关的政策法规对企业的环境绩效指标做出明确规定,所以导致企业的环境管理意识缺失,对环境信息的相关数据统计不够完整,从而影响了企业的环境绩效评价.所以说,要制定相关的政策法规,指导企业环境绩效评价方法的实践.
32大力宣传国家环境绩效评价政策
现在无论是企业还是个人,对环境绩效评价的认识程度都是远远不够的,最有效的办法就是加大宣传力度,提高社会对环境绩效评价政策的重视程度,让企业不断地对自身的环境管理工作进行相关的调整.
33控制企业污染物的排放
要真正做到对自然环境的保护,就要从源头抓起,控制企业污染物的排放,定期对企业周围的环境质量进行检测,做好对企业环境管理的监督工作,及时发现问题并处理,节约企业的环境成本.
4结论
总之,我们要统一企业环境绩效的评价指标,充分地发挥其监督评价职能,加强企业的环境管理能力,实现自然资源的可持续发展.
参考文献：
［1］ 乔引华,乔鹏芳,薛红梅,等企业环境绩效评价指标体系的构建［J］.财会月刊：理论版,2006(11):19-20
［2］ 张天蔚企业环境绩效外部评价指标构建分析［J］.吉林工程技术师范学院学报,2012,28(11):18-20
［3］ 胡健,李向阳,孙,等中小企业环境绩效评价理论与方法研究［J］.科研管理,2009,30(2):150-156,165
［作者简介］孙慧（1981—）,女,江苏淮安人,汉族,硕士,副教授,研究方向：财务管理、企业环境绩效.
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