医学专业大学生就业问题分析与,本文是有关大学生就业学年毕业论文范文和对策研究和就业和医学相关学年毕业论文范文.
大学生就业论文参考文献：
摘 要 本文认真分析了医学毕业生初次就业率连年下降、医学生待就业人数逐年增多等医学生就业问题的现状,并从政府应进一步发挥宏观调控的作用、规范劳动力市场建设、学校应大力推进大学生就业工作以及提高医学生自身素质四个方面提出了解决医学专业大学生就业问题的对策和建议.
关键词 医学生 就业 问题对策
AnAnalysis oftheEmploymentProblems ofMedicalStu原dentsandtheCountermeasures //Sheng Suwan
Abstract Thispaperanalyzestheemploymentproblemsofmed-icalstudents,such asthedecline ofemploymentrateinsucces-sive years,andthegradual increaseinthenumberof medical graduatesyearby year. Thenthe writerputorwardfourcoun-termeasurestosolve theproblems,including givingfurtherplay to thegovernment´srole ofmacroeconomicregulationandcontrol, regulatingthe labormarketconstruction,vigorouslyimplementing employmentguidance incolleges, andimproving medicalstu-dents´personalquality.
Keywords medicalstudents;employment;problems;countermea-sures
大学生是我国重要的人才资源,而医学专业大学生对我国医疗卫生事业的发展又有着至关重要的作用,也是我国医学人才队伍中最具活力和潜力的一份子.现在每年人数众多的医学大学生走出校门,一方面满足了社会医疗卫生单位的需求,但同时也带来了新的问题：医学生的就业压力不断增大,就业难问题引发全民关注.
1 医学专业大学生就业问题现状分析
1.1 医学毕业生就业率逐年下降
随着医学毕业生的总量逐年增加,其就业形势日趋严峻,就业学生与市场需求失衡现象越来越明显.教育部统计数据显示,2013 年全国医学类高等院校毕业生人数将达到97.1 万人,其中硕士及博士研究生人数为 9.4 万人,本科毕业生（含成人教育及网络教育）近 50 万人.学历层次的不同带来供需局面的不同,简单来说可基本归纳为“研究生供求基本平衡,本科生、专科生供过于求”.另外,“211”等重点高校比普通高校的就业率要高；同一所学校各专业间就业率存在较大差异,例如：麻醉学、护理学等一些医学专业需求旺盛,但是每年的毕业生并不多,而且存在应届毕业生工资偏低的问题；临床医学等专业毕业生数量较多但就业岗位相对不足.总体来说,医学专业的大学生就业状况也是每况越下,一线城市的核心医院更是一岗难求.
1.2 新增岗位不足,报酬偏低,且学历要求逐年上升
近几年,随着医学毕业生数量激增、加之传统观念的束缚,尽管国家采取了许多政策,以下问题还是严重存在：城市的医疗机构岗位与医学毕业生数量供需明显不平衡,尤其是核心城市的二甲、三甲医院,超编现象屡见不鲜.尽管很多医疗单位已经推出改革政策,如医院扩建、优质中小医院兼并,定编定岗等政策,每年新增的用人指标还是非常有限,难以满足大量毕业生“挤破头”想进公立医院的需求.同时,由于就业市场“岗少人多”,许多单位存在“人才高消费”,除个别科室或紧缺岗位,一般对应聘者都要求具备硕士或博士研究生的学历,甚至要求具备相关海外留学背景.且这种学历要求取向全国都是如此.据相关资料分析显示, 2004 年以来,一线城市对医学毕业生的需求呈以下趋势：硕士研究生学历人数呈不断上升,本科生略有下降,专科生则明显减少,这与目前高校培养方向相脱节.除此之外,许多医院招聘门槛高,薪酬偏低,这些条件无疑使医学专业的应届毕业生的就业难度大大增加.
1.3 供需结构性矛盾尤为突出
我国的高等医学教育不能完全与市场接轨,高等医学教育的结构性矛盾和医学院校的专业结构性矛盾十分突出.城市社区医院和乡镇卫生院等基层医疗单位医疗人才匮乏,要解决农村和城市社区基本医疗问题,就需要大量的全科医学、康复医学、社区保健、预防医学等专业毕业生.此外,中国已经进入老龄化社会,目前老年公寓、老年医疗以及与老年人需求相关的社会服务机构尚缺乏相关的医学专业人才,因此与此高度相关的社区服务、家庭护理等现代医疗卫生服务形式为医学生就业提供了广阔的平台.而现今,大多数医学院校的专业设置仍是以临床医学专业为主,因此培养的医学毕业生也是面向大型的医疗卫生机构就业,或者是在医疗科研单位工作的医学专门人才,这些都与当前社会的需求不相适应.另外,医学各专业之间的供需也极不平衡,麻醉学、医学检验学等专业每年的毕业生数量并不多但是社会需求量则不少,而临床专业等专业的毕业生早已供大于求.
2 促进医学专业大学生就业的对策与建议
2.1 政府应进一步发挥宏观调控的作用
市场经济发展到今天,政府亟需解决的问题之一就是如何进一步促进就业和更加充分利用劳动力资源.要规范就业政策,加强基层就业的宏观调控和必要的经济调控手段,鼓励医学大学生面向西部、面向基层就业的政策,确保大学生志愿者服务期满后的就业、升学等政策支持到位,减少后顾之忧,让大学生在志愿服务期间能安下心来踏实做事.要不断加大引导和扶持大学生自主创业的力度,通过制定相应的政策和资金扶持,降低大学生的创业门槛,减少大学生的创业风险,为大学生自主创业开辟道路.要建立促进大学生就业的长效机制,不断完善大学生就业法规,加快反就业歧视的立法工作,以确保大学生的合法权利得到保护,营造一个公平竞争的就业环境,为大学生建立一个统一、有序而灵活的就业市场.要进一步深化人事、户籍制度的改革,使毕业生就业的渠道变得更加通畅,使普通高校的毕业生就业不再受“985”“211”工程、进京、进沪指标等因素的影响,使毕业生就业的渠道变得更加通畅,达到人才在全国范围内合理的流动及配置.要加快经济欠发达地区的经济扶持,缩短区域间经济差距,通过一些优惠政策的实施,提高广大农村、西部等经济欠发达地区对大学生的吸引力,同时使大学生就业选择的机会成本能够有效降低.要加大教育体制改革的力度,认真审视各医学院校在招生规模、学科建设、专业设置、培养目标及培养模式等方面存在的问题,以社会的实际需求为科学指导,不断深化改革,有针对性和操作性地建立起合适的教育目标监控体系.
2.2 规范劳动力市场建设
完善大学生就业市场体系,政府应不断完善大学生现有的就业市场,进一步规范各种录用考试,为大学生创造公平的竞争环境；进一步完善相关制度和条例,尽可能地细化、条理化各项规定,使就业工作在开始过程中做到有法可依,落实到位；进一步加强就业政策引导,不断开拓新的就业市场,并对就业市场要加强规范和监管,使之逐步走向正规化与科学化,为大学生顺利就业创造良好的条件.
应积极组织各类小型专场招聘会,避免求职盲目性,降低就业成本.还应积极面对信息划时代的到来,把信息化建设列为重点工作不断推进,建立起全国性的毕业生就业信息网,加强就业信息的整合与发布,并减少信息的不对称、不充分.要强化用人单位职责,树立科学的用人观,合理选用毕业生,实现人尽其才的目的,使自己的人才结构达到一个合理的配置,并注重加强人才的继续培养,为自身发展做好人才储备.要加强与学校的长期稳定合作,按需求培养专业人才,使高校在人才培养上与用人单位的需求紧密结合起来,以加强高校对人才培养的针对性.
2.3 学校应高度重视大学生就业工作
要深入开展教育体制改革,改进教学模式改变“主动传授,被动接受”的现状,深入贯彻“以学生为中心、以问题为基础”的医学教育理念,解决好医学生实习、考研与就业之间的矛盾,根据不同专业和实习医院的实际情况适当调整,研究生考试前留给学生一定的自由复习和求职时间.要完善大学生就业指导和咨询体系,加强就业指导与服务队伍建设,把就业指导与服务队伍专业化、专家化提升到战略发展的高度,学校应争取更多的资源,创办自己的创业基地,为大学生提供更多的创业机会和发展平台.另外,要同用人单位建立良好的供需伙伴关系,主动加强沟通与交流,积极建立起长期稳定的合作伙伴关系,为大学生开拓更多的就业途径.要高度重视医学生临床实践能力的培养,打造一支高素质的教师队伍,把教学质量纳入考评体系,以督促、监督临床医生做好教书育人的教学工作.要加强医学生与患者之间沟通协调能力的培养,高度重视医学生的创新能力的培养.全方位拓展大学生的就业渠道,搭建医学生实习就业基地,为毕业生创造较好的就业平台,进一步巩固原有的就业市场,维护毕业生的就业主渠道.建立住院医师规范化培训制度,为医学生就业创造条件,积极鼓励医学生读研或出国深造.要加强就业网络建设,形成国家、省和高校就业服务网络体系,充分满足学生网上就业指导服务工作的需要.
2.4 提高医学生自身素质
医学生要树立科学的就业观,顺应时势,这样才有可能在激烈的竞争中为自己赢得适合的职业角色.同时更要避免随意或盲目地择业,造成择业过程中的短期行为,而是不断开阔就业思路,拓宽就业地域,主动到那些经济欠发达但发展前景好并且发展空间广阔的地区去施展才华.另外,在择业时也大可不必拘泥于专业是否对口,可以试着去调整“学医就要做医生”的固定思维模式,为自己发掘更多的可能性,积极发现更多新兴的行业.要全面提高自身就业竞争力,做到内外兼修,牢牢掌握就业的主动权.要有扎实的理论知识和熟练的专业技能,这是医学生就业的基础.良好的心理素质是大学生顺利就业的必备保障.要逐步养成自信乐观、自强不息、宽容豁达、诚实守信的人格品质和积极进取的处事态度.要积极参与各类社会实践,不断完善和补充自己的知识结构,丰富社会阅历,积累宝贵经验,使自己进入职场后能够快速地融入社会,进入角色.要提升就业竞争力,完善自身综合素质如语言表达能力、沟通能力、人际交往能力、创新能力等,更要培养自己的吃苦耐劳精神和团队协作精神,全面提升自身综合素质,为日后走向社会打下坚实的基础.
3 结语
医学生的就业问题是一个十分复杂的社会问题,需要整合多方的资源支持,综合治理.通过医学专业大学生就业问题的分析,提出相关解决对策,即必须在国家的宏观调控下,建立促进就业的长效机制,加强政策引导与监管,完善劳动力市场,规范用人行为,加大高校教育体制改革的力度与进程,提升医学生就业能力与综合素质,全面拓宽医学生的就业渠道,努力走出一条具有中国特色的解决大学生就业问题之路.
参考文献
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编辑 李前锋
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