简析公司新员工培训意义分析与培训方案优化设计,该文是新员工培训类毕业论文的格式范文跟员工培训和优化设计和方案相关论文范本.
新员工培训论文参考文献：
摘 要：新员工培训与企业的健康发展息息相关,是企业一项重要的发展战略.新员工的素质在一定程度上决定着企业未来发展情况,甚至可能成为企业存亡的决定因素.文章简单阐述了新员工培训的意义,主要对新员工培训中的重点与具体措施进行分析,为现代企业人力资源管理提供理论支持.
关键词：新员工培训意义培训方案优化设计
对新员工进行教育与培训对于企业发展具有深远的现实意义,它是企业不断增加市场竞争力与经济实力的重要手段.新员工培训可以帮助他们尽快适应自己的本职工作,提升其专业技能与职业素养,培养他们的团队精神、合作意识与社会责任感.新员工培训本质上是一种系统化的智力投资,也就是说企业对新员工培训,目的是通过对新员工培训,员工可以为企业创造巨大的经济效益与社会效益.
一、新员工培训的重要意义
1.提升员工工作技能,培养员工正确的工作态度,增强企业竞争力.
通过新员工培训可以在短时间内提升员工的工作技能与工作态度,促使他们认识到自己的不足之处,并快速改正.使其工作技能与工作态度不断得到提升,适应其本职工作.一个企业的竞争力来自多个方面的内容,其中公司人力资源质量是关键因素,可以说新员工的素质在一定程度上决定着企业未来发展情况,甚至可能成为企业存亡的决定因素.对新员工进行有目的有计划的教育与培训,可以充分发挥员工的价值,调动员工的积极性与创造性,为企业创造更多的经济效益,不断企业的市场竞争力【1】.
2.提升员工合作意识与团队精神,强化企业凝聚力.
对新员工培养是企业文化与精神的重要体现,新员工培训不仅可以提升员工的工作技能与职业素养,以人为本,还可以充分发挥员工的重要价值,提升员工合作意识与团队精神,传递着企业文化与企业精神.在新员工培训过程中,可以不断培养员工的归属感,培养其合作意识与团结精神,强化员工之间的凝聚力,增强员工对企业的忠诚度,不仅可以为企业创造更大的经济效益,还为企业健康发展垫底良好基础【2】.
3.树立企业良好形象,创造更大价值.
根据一项调查显示,企业对新员工进行教育与培训,新员工对企业产生的经济效益与社会效益可以到达30%左右.所以,可以看出新员工培训对企业的重要性与必要性,新员工培训是企业发展的一项重要战略方式,企业必须要重视新员工培训,充分发挥员工的积极性与创造性,企业这一智力投资方式,对企业长久发展具有至关重要的作用与意义.
二、新员工培训方案
1.合理安排培训时间
新员工培训对于企业来说是至关重要的,在制定新员工培训方案过程中,首先就是要合理确定培训时间.培训时间不能太长也不能太短,最好是在新员工入职一个月之前进行培训,一个月的时间足够新员工了解工作岗位的各方面内容,消除新员工的焦虑紧张心理,帮助员工尽快适应新环境与新岗位.将招录的新员工分成几个批次,足够一个班次人数再进行培训,但是要注意中间等待的时间不要太长,否则会影响新员工的积极性与热情,从而给企业带来负面影响【3】.
2.制定合理的培训制度
新员工培训不仅仅是企业对员工短时间内的培训制度,更因该是新员工进入企业之后遵循的规章制度,更高的规范员工的行为与工作态度.所以,企业必须建立合理的培训制度,在员工进入之后还可以一直适用的制度.将新员工培训制度纳入到企业管理制度之中,将其看成是对员工进行管理与监督的制度,建立系统化与规范化的制度对员工进行管理,为企业注入新鲜的活力与生命力,为企业的发展发展提供高素质的人力资源.
3.重视对新员工的测评环节
在新员工培训完之后,企业不要忽视对新员工的测评,企业不仅仅要重视新员工培训的过程,更要重视对培训效果的评价.对新员工进行测评是考察新员工工作技能与个人素养的重要保障与基础,只有经过测评合格的员工才可以进入企业,从事相关的工作岗位,如果不达标的新员工进行企业,必然会给企业带来负面影响.通过后续跟踪或者测试、评价的方式准确的了解与把握员工对培训制度的接受程度,以便企业可以及时调整培训制度,进而实现预期的效果.
在激烈竞争的当下社会中,对企业的管理与发展提出了更高的要求.对新员工进行教育与培训对于企业发展具有深远的现实意义,它是企业不断增加市场竞争力与经济实力的重要手段.企业要面向未来、面向世界、面向现代化,只有积极顺应社会发展的步伐,重视新员工培训,为企业注入新鲜的活力与生命力,充分发挥人的主观能动性,在尊重社会历史发展规律的基础上,保证企业可以长久健康的发展.
参考文献
[1]夏青.公司新员工培训的意义及方案设计优化探究[J].人力资源管理,2017(09):121-122.
[2]霍文宇.基于胜任力模型的XJ造船企业新员工培训方案优化设计[D].广东工业大学,2016.
[3]柳维芬,何晓晨.公司新员工培训意义分析及培训方案优化设计[J].中国职工教育,2016(22):29.
作者简介
陈鑫（1992-),女,籍贯：辽宁省,本科,单位：浩丰（青岛）食品有限公司,人力资源,研究方向：人力资源招聘和培训.
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