丈夫生前未签书面劳动合同，妻子能否索要双倍工资？,本文是关于劳动合同论文怎么撰写和劳动合同和书面劳动合同和工资有关学士学位论文范文.
劳动合同论文参考文献：
丈夫生前未签书面劳动合同,妻子能否索要双倍工资？
《工友》编辑部：
9个月前,我丈夫入职到一家公司时,约定担任车间主任,月工作5000元,但彼此并没有签订书面劳动合同.近日,我丈夫因遭遇车祸、抢救无效死亡后,我曾以继承人的身份,要求公司向我支付其未与丈夫签订书面劳动合同期间8个月的二倍工资.但被公司拒.请问我能否找公司所要？
朱美淇
朱美淇读者：
一方面,二倍工资属你丈夫生前的合法财产.《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“ 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.”从中可以看出,二倍工资的构成具有双重性：第一倍工资是劳动者本来应该获取的劳动报酬；第二倍工资则属于用人单位不履行法定义务而应支付的惩罚性赔偿金,是用人单位必须支付的违法成本.本案中,公司未与你丈夫签订书面劳动合同,其违法行为已导致你丈夫二倍工资的产生,并一直持续到你丈夫死亡.且因时间明确、工资标准明确,决定了公司应当承担对应责任的范围也很明确.你丈夫死亡只是导致其作为劳动者的主体资格灭失,但其在劳动者主体资格存续期间已产生的、可确定的赔偿金,却已经成为其个人财产.
另一方面,你有权继承你丈夫的财产权.《继承法》第三条规定：“遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产.”正因为本案的二倍工资属于你丈夫的合法财产,也就意味着你作为配偶具有当然的继承权.同时,《劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定：“……劳动者死亡的,由其近亲属或者*人参加仲裁活动.”即你有权以继承人的名义索要.
工友
总而言之:本文论述了关于对写作劳动合同和书面劳动合同和工资论文范文与课题研究的大学硕士、劳动合同本科毕业论文劳动合同论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料有帮助.
单位规章和劳动合同相冲突，农民工有权选择适用
编辑同志我与一家公司的劳动合同中,约定我在公司担任办公室文员,且明确表明“未经双方协商一致,不得改变工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬” 近日,公司由于经营方向和岗位调整,.
劳动合同法的双倍工资赔偿制度
周海云（西北政法大学 陕西 西安 710063）摘 要双倍工资最初在劳动合同法规定的目的就是消灭事实劳动关系,防止劳动者因无法证明与用人单位的劳动关系,而在其权益受到损害时,不能得到及时救济,由此强制.
用人单位拒签劳动合同时的劳动者权益保障问题探究
孙 威 胡志洪（中国计量大学现代科技学院 浙江 杭州 310018）摘 要随着经济社会的不断发展,用人单位用人成本逐渐升高,部分用人单位在雇用员工时为逃避相关社会保险及福利待遇,不与劳动者签订劳动合.
劳动合同到期没续签该如何处理等
劳动合同到期没续签该如何处理林某与某房地产公司签订了为期3 年的劳动合同 3年后合同期限届满,双方没有续签合同,也没有办理终止合同的手续,胡某仍在该房地产公司工作 这种情况要如何认定根据相关法律规定,.