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［摘 要］企业的思想政治建设工作是企业的生命线,是企业发展的凝聚力、创造力之所在.思想政治工作必须跟随企业改革的步伐,紧扣员工思想变化,才能成为坚实的思想根基,保证企业健康、稳定发展.
［关键词］企业；思想政治工作；发展
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.04.060
［中图分类号］D64 ［文献标识码］A ［文章编号］1673-0194（2017）04-00-01
当今,国际、国内形势复杂多变,全球化的科技革命全方位拓展了人们的认识广度与深度.在企业外部环境不断发生变化的同时,员工的思维观念与行为方式也愈发复杂多样,如何在经济发展新常态下保持长足发展的好势头,已成为每个企业亟待研究的课题.
企业思想政治建设工作是企业的生命线,是企业发展的凝聚力、创造力所在,要想推动企业持续健康发展,思想政治工作是必不可少的.当前,大部分企业的思想政治工作未融入生产经营管理工作中,思想政治工作发挥的作用微乎其微.但是在实际中,由于岗位变化、薪资调整、工作条件等日常管理引发着员工的思想不断发生变化,因此,企业若能将思想政治工作真正融入并渗透到企业各项管理工作中,就可以减少或避免员工很多矛盾问题的产生.
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企业思想政治工作中存在的问题
近年来,伴随着企业的发展与转型升级,思想政治工作显得越来越重要.企业思想政治工作在不断探索中积累了许多经验,取得了一些有益的成果,但面对持续变化的新形势和逐渐涌现出的新问题,企业思想政治工作的开展依然存在以下几方面的问题.
1.1 认识不足,重视不够
部分企业领导认为业务技能是硬的,物质激励是硬的,思想政治工作是软的、虚的.有的管理者认为,教育不如处罚,处罚让员工长记性,能让员工从主观上从不敢犯错误、小心谨慎,但处罚只能作为教育的一种形式,而且要慎用,否则将会使职工产生畏惧和反感的情绪,对职工存在的思想问题、错误行为不能及时进行引导和疏通,问题长存不化,最终成为疑难杂症.大部分企业集中全部精力抓生产经营工作,只追求眼前利益,不考虑长远影响,认为思想政治工作不仅无法产生“生产力”,甚至拖了企业发展的“后腿”,缺乏对政治学习的重视,不支持、不主动开展思想教育工作.
1.2 循规蹈矩,缺乏创新
每一项实践活动中都不乏创新的融入,思想政治工作同样如此.对思想政治工作进行创新就是要顺应时代前进的潮流,紧跟发展步伐,不断对思想政治工作的内容和方法进行变革,不断建设与发展其内涵、外延,使之更好地服务于现代企业.当前,很多企业的思想政治工作管理模式僵化,没有因地制宜地将其作为加速改良企业原有“土壤”的助推剂.层层开大会却无人提出新的发展途径和解决问题的新方法,企业思想政治气氛如一潭死水,各项工作循规蹈矩,不愿创新,对企业的发展造成不利影响.
1.3 制度不完善,组织机构冗杂
要做好企业思想政治工作,首先就要建立健全政工运行机制.但一方面企业的思想政治工作没有形成责任落实到人的机制,缺乏明确分工,遇到具体问题相互推诿.另一方面,存在部分人员与挂虚职的情况,导致机构冗杂,办事效率低下,也为责任的互相推卸创造了条件,最终影响企业的其他各项工作.
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新形势下企业思想政治工作的对策
为了解决这些问题,做好新形势下企业的思想政治工作,笔者将从以下几个方面进行探讨.
2.1 加强领导班子思想认识
领导班子是企业的领导者、组织者和实施者,企业思想政治工作的开展如果失去了领导基础,将会困难重重,因此要着力解决企业领导班子的认识问题.一方面要大力弘扬理论联系实际的优良学风,坚持企业领导班子学习制度,做好学习部署安排,并认真贯彻落实,把集中学习和个人自学统一起来,增强其对思想政治工作的重视程度；另一方面要加大人力、物力和财力的投入,切实提升干部职工的意识形态,努力为企业发展营造良好的思想政治工作氛围.
2.2 解放思想,引导员工创新
一是要从思想上调动员工积极性,提高企业的生产经营水平,促进企业发展.在实践中完善企业创新激励政策,激励广大职工群众的创新动机,使创新深入人心.二是要加强企业人文关怀,在员工和管理者之间搭起一座“连心桥”,为员工解决工作和生活中遇到的困难,增强他们的归属感.三是要坚持以人为本,倾听员工对企业管理的意见和建议,肯定他们的个人价值,鼓励他们开拓创新.
2.3 完善制度建设,健全政工机构
一是根据企业实际情况进行改革,优化人才结构,精简冗余机构,把有限的人力资源用好用活.二是落实责任到人,建立领导班子联系点制度,实现领导班子亲自抓、亲自管,同时,加大责任考核力度,建立科学实用的考评机制,完善考核办法,加大考核结果的应用.三是制定具体的考核奖励办法,将政工工作业绩作为干部考核晋升的依据之一,并与干部个人的收入挂钩,提高政工人员的政治地位,畅通其晋升渠道,增强他们的工作积极性和创造力.
2.4 积极探索工作方法
一是要充分利用现代科技提升管理水平,提高工作效率.二是增强思想政治工作的感染力.改进工作方法,与职工群众打成一片,广泛、虚心听取批评意见和建议,采用员工喜闻乐见的方式,多和员工交流谈心,以情感人,以理服人.三是要善于总结,善于积累,坚持在干中学、学中干,多思考、多问为什么,及时总结经验教训.
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结 语
企业思想政治工作是保证企业稳定发展的基石,面对复杂多变的新形势,企业要握紧思想政治工作的方向盘,正向行驶,让企业真正成为员工实现自我发展的大舞台.
上文总结:上述文章是关于对不知道怎么写思想政治工作和新形势和企业论文范文课题研究的大学硕士、政治工作本科毕业论文政治工作论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料.
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