企业文化建设和提升企业竞争力的关系探究,该文是企业竞争力本科论文开题报告范文与企业竞争力和企业文化建设和关系探究有关毕业论文题目范文.
企业竞争力论文参考文献：
摘 要：随着社会经济的不断发展,企业文化建设已经得到了越来越多的重视,而对于企业竞争力的提升,则正是其对于企业经营发展的重要作用之一.为此,文章对企业文化与企业竞争力的内涵进行了简单介绍,并对二者间的关系进行了分析,同时也针对加强企业文化建设以提升企业竞争力提出了一些建议.
关键词：企业文化；企业竞争力；经营管理
在激烈的市场竞争环境下,企业所面临的竞争压力、生存压力已经越来越多,而企业文化建设作为提升企业竞争力的有效途径,则恰恰能够帮助企业渡过这一难关,在同行业的竞争中抢占先机,因此,对于企业文化建设与提升企业竞争力关系的研究是非常具有现实意义的.
一、企业文化与企业竞争力概述
企业文化主要是指企业所遵循的价值观念与行为准则,其对于企业经营管理以及企业员工工作的开展都有着非常重要的指导意义.同时,企业文化的内容也是十分丰富的,除价值观念与行为准则以外,企业文化一般还会包括企业精神、企业产品、文化环境、企业历史传统、企业制度等等,这些因素在企业经营发展的过程中逐渐形成,同时也会随着长期的经营活动而实现融合与完善,进而成为企业所独有的企业文化,并对企业经营发展产生促进作用.而企业竞争力则是指在市场经济的环境下,企业自身的综合性能力,这一能力不仅包括自我价值的实现,同还包括外部资源的获取、自身资源的培育以及资源的有效利用,此外在企业间竞争异常激烈的当前环境下,满足客户需求并为客户创造价值的能力也是影响企业竞争力的关键因素.而从另一个角度来说,企业竞争力实际上也就是在付出同等条件的情况下,企业能够将资源转化为数量更多、质量更高的产品或是更为优质的服务.
二、企业文化建设与企业竞争力间的关系
毋庸置疑的是,企业文化建设能够对企业竞争力的提升起到非常重要的促进作用,但从具体功能上来看,企业文化建设对于企业竞争力提升的影响则是多方面的.第一,在社会经济不断发展、人民生活水平迅速提高的背景下,人们的精神需求日益增加,对于产品与服务中的文化比重也更为重视,这使得企业文化往往能够让产品与服务的附加价值得到提升,而产品经济价值的提升自然也就意味着企业竞争力的提升.第二,企业文化作为面向整个企业全体员工的行为准则与价值观念,其不仅能够对企业管理与员工工作提供指导,还能够提高员工的积极性,约束员工行为、明确企业发展目标,从而是企业凝聚力以及工作效率、管理效率得到提升,这同样能够提高企业的竞争力.第三,企业文化还直接关系着员工现象以及企业形象,同时增强企业的品牌意识,而在信息时代下,信息传播速度非常之快,树立一个良好的品牌形象对于企业经营发展来说具有着至关重要的意义,因此,企业文化建设能够有利于企业树立一个良好的品牌形象,从而帮助企业在市场竞争占据有利地位.第四,二十一世纪的市场竞争的关键在于人才竞争,人才引进与培养对于企业的意义是非常重大的,而通过企业文化建设,员工能够对企业文化建设产生认同感,并在实际生活与工作践行,树立正确的思想价值观念、工作态度、人生观、世界观,这些不仅有利于员工自身综合素质的提升,同时也能够形成一个良好的企业环境与工作氛围,进而使企业员工队伍更具战斗力,而企业一旦在人才方面占据优势,那么就能够在激烈的市场竞争中立于不败之地.第五,企业的发展离不开制度的支持,而良好的企业文化则能够为科学制度的建立与落实带来巨大帮助,例如在良好企业文化的影响下,无论是管理人员还是基层员工都能够形成一个正确的工作理念,在这样的情况下制定出的工作制度既能够符合企业利益,同时也能够保障员工个人利益,而员工也会对工作制度产生认同感,并在实际工作中严格按照工作制度来完成各项工作内容.
三、加强企业文化建设以提升企业竞争力的有效策略
（一）提高对企业文化建设的重视程度
企业文化建设对企业带来的帮助是长期的、潜移默化的,因而很多企业领导并未真正意识到企业文化的重要性,对于企业文化建设工作也不够重视,这使得企业文化建设的作用根本无法充分发挥出来,而企业竞争力也很难得到提升.因此,企业领导必须要对企业文化的内涵、功能与管理要求进行深入了解与学习,明确加强企业文化建设的必要性,并从资金、制度、管理、人力资源等多方面为企业文化建设工作给予大力支持.使企业文化建设工作能够有效展开,并带动企业竞争力的提升.
（二）完善企业文化建设的制度体系
企业文化本身虽然是抽象的,但要想让企业文化能够得到论事,则还需要通过具体的制度、标准、规范来实现.为此,企业需要结合自身经营发展的实际情况,将合适的企业文化确立下来,之后围绕企业文化在管理、决策机制、工作考核机制、奖惩机制、培训机制等多方面进行制度体系的安排,从而将企业文化具体化、直观化,并能够在企业管理实践以及员工工作、生活中得到落实、
（三）创新企业文化建设的形式与内容
企业文化建设的展开一般会与思想政治工作联系起来,但传统思想政治工作的形式与内容却并不能够满足当前企业文化建设的需求,无法对企业员工产生做够的吸引力,更不用说让员工对企业文化产生认同感.
四、结语
总而言之,企业文化建设对于企业竞争力的提升至关重要,而要想通过企业文化建设来帮助企业提高自身竞争力,则需要在制度体系、工作形式与内容等方面采取合适的策略,从而将企业文化建设的多种功能充分发挥出来.
参考文献
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作者简介：张雅琴（1988.10-）,女,湖南湘潭人,本科,企业文化研究.
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