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韩冰 杨贵荣 黄桂园摘要目的构建一套科学、全面的甲……综合性医院护士长绩效考核指标体系 方法以主基二元法理论为指导,通过文献资料法、访谈法和德尔菲专家咨询法确定指标体系内涵,运用层次分析法确定各指标权。

成 英(楚雄师范学院体育与健康学院,云南 楚雄 675000)中图分类号G807 4    文献标识码A    文章编号1674151X(2016)0308703收稿日期20160119基金项目楚雄师。

陆晓菁① 周 华① 瞿惠燕① 徐 莱① 熊 进① 姚 迪①【关键词】医院行政人员 星级考核 薪酬分配 绩效考核【摘 要】目的激励和改善行政人员行为,提高工作质量与效率,建立切实可行的的行政人员绩效考核。

郭海亭(临汾市人民医院,山西临汾041000)摘要公立医院绩效考核质量调节法有利于解决现行考核中的不利因素,大力提升医务人员的付出与技术难度、风险程度的关联;对医院及科室投入的设备、人力、财力、物力的。

张冬喜(上海理工大学管理学院,上海 200093)摘 要针对保险公司绩效考核存在的指标设置不合理、缺乏科学的绩效考核周期设置及完善的考核反馈机制……问题,提出了确定要明确考核主体、权重和考核周期……改。

摘要随着经济社会的发展,我国的市场竞争越米越激烈,企业若想生存和发展,就必须做好人力资源管理工作 人力资源管理对企业可持续发展以及战略目标的实现有着非常重要的意义 而做好人力资源工作,就需从员工绩效考。

在新农村建设背景下,为了适应农业现代化的发展要求,提高农业市场化、专业化、集约化、规模化水平,农村产生了大量的新型农村合作组织,实现了将分散的农户集中起来,促进了各类生产要素的组合 新型农村合作组织的。

摘要绩效考核是事业单位人力资源管理的重要内容,在事业单位绩效工资改革大幕拉开的背景下,如何做好绩效考核方案的优化,成为了事业单位管理者不能够回避的课题 当前事业单位绩效考核方案还存在很多的问题,这大大。

坐落在北京西城区金融街核心区的北京银行大厦,高99 29米,总建面98741 45平米,是北京金融街写字楼区域地标性建筑 大厦7层宽敞明亮的会议厅,投影仪、摄像机都已就绪,评审资料整齐的摆放在桌子上,。

【摘 要】随着国内市场经济的不断完善和医疗卫生事业的发展,传统的医院绩效管理模式已经不再适应当前医院人力资源管理工需要 而工作量核算模式也得到了广泛的应用与推广,是新医疗体制随改革下的重要要求之一 加。

摘 要石油企业作为我国国民经济建设的重要支柱之一,其自身的人力资源管理水平与国家经济命脉相连 因此,想要提升石油企业的经营效益及稳定长期发展的关键,就是要不断提高员工工作积极性,发挥优秀员工带头作用,。

摘 要文章通过分析分级诊疗的现状,应用文献分析法、Delphi专家咨询法……方法对医院绩效考核指标的筛选、分析,建立医院绩效考核指标体系,并对分级诊疗下医院绩效考核的运行进行探讨 关键词分级诊疗 。

高克雄1,2(1西安石油大学,陕西西安710065;2宝鸡石油钢管有限责任公司,陕西宝鸡721008)摘要企业的中层管理人员是企业运营过程中的重要环节,对中层管理人员进行绩效考核不仅会影响这个部门。

摘要 随着滴滴出行的业务扩张和发展壮大,滴滴员工难免出现良莠不齐的状况 对员工进行绩效考核旨在结合考核结果激发员工的积极性 滴滴出行在绩效管理方面采取了一系列措施,但其考核制度仍然存在需要完善的地方 。

【摘要】分析了原有门诊绩效考核存在的考核片面、信息化水平低、临床科室不重视……问题,并从绩效考核原则、考核内容及方法、建设考核支撑平台、持续改进门诊绩效考核……4个方面介绍了信息技术在门诊绩效考核中的。

摘要当今时代,随着计算机、网络、信息……技术的飞速发展,引发了一场世界信息革命浪潮,也带领人们进入了“大数据”时代 然而,在大数据时代下,很多领域的工作都受其影响发生了翻天地覆。

一、高职院校档案与高校第三方绩效项目指标考核的意义高职院校档案在教学科研及日常的管理工作中都处于十分重要的地位,近年来,高校档案在教学评估、学院评优、骨干建设验收以及接受巡视组来校督查检查工作……方面。

【摘要】适当开展绩效考核,可对职员的工作技能、工作业绩……进行了解与评估,进而更好地培育优秀员工 基于此,文中主要就医学院行政后勤岗位的绩效考核进行探讨,依据医学院行政后勤岗位实施绩效考核的必要性与现。

O引言科研人员作为科研事业单位的主体,是知识、技术创新的源头,其工作和创新的积极性和主动性直接关乎到创新的效率和质量,也关乎到我国科学技术的进步和发展 如何更好地激励科研人员,致使其以更大的热情投入到。

摘 要将绩效考核理论应用于救助船舶执行救助作业评价中,根据救助奖金分配“向救助倾斜、向风险倾斜、向贡献倾斜”的原则,通过科学地分析救助实施过程的各类要素、救助实施的要点和结果,。

【摘 要】目的为了适应我院公立医院薪酬制度改革的需求,同时将我科护理工作真正意义上做到提质增效 方法结合我院2017 新的综合目标考核方案,依据绩效优先、兼顾公平、按劳分配、多劳多得的原则进行,制定护。

【摘要】 通过访谈调研、实地查看、追踪检查……现场检查方式,对北京市医院管理局所属22所医院绩效考核现场评价相关指标的落实效果进行定量、定性分析,提炼出各医院管理亮点,探讨存在的共性问题,并提出了针对。

彭军建1,2李倩3(1 河南能源集团永贵能源开发有限责任公司,贵州 贵阳 550081;2 湘潭大学商学院,湖南 湘潭 411105;3 中铁八局集团第三工程有限公司,贵州 贵阳 550002)摘要针。

摘要营销管理是企业管理中的关键步骤,企业所从事的一切生产经营活动,其终极目的都是要让产品走向市场,获得市场认可,获得消费者的满意 因此,企业对营销人员管理策略的得当与否,直接关乎着产品的市场占有率,关。

被企业视如至宝的绩效考核本身是不能带来业绩提升的 回归绩效考核的本质,才能对这个问题产生深刻的认识绩效考核本身不能带来业绩提升,带来业绩提升的是绩效管理,但没有绩效考核,绩效管理也就无从谈起 科学的绩。

为改变国企“吃大锅饭”、员工绩效考核滞后、走形式……弊端,中铁五局贵州公司蒙华铁路项目部将“员工绩效考核优化管理”列为项目管理实验室重点课题进行研究和实。

文福州泛海边际文化传媒有限公司 陈荣辉;北京泛海边际文化传媒有限公司 张思【摘要】绩效考核也叫考核或考绩,是企业常用的一种管理方法,其主要作用就是利用科学的定性和定量方法,对每个员工的价值、行为以及对。

引言 数学作为一门科学,在许多领域发挥着重要作用,同时也在高中教育中占据核心地位 导数是微积分的核心内容之一,是高中数学的重要组成部分,是每一年的高考重点关注的对象,占据分数颇大 但是,在具体教学过。

摘要近年来,物流行业随着大数据时代的到来,在电子商务方面快速发展,我国的物流行业迎来了新的挑战和机遇,不仅对物流人才的需求变得多了,并且对于物流人才的质量要求也越来越高 按照我国高职物流院校的人才培育。

摘要自从我国进入到社会主义现代化的改革开放进程中以后,我国的综合国力得到了影响的提升,在经济水平、科学技术水平和建筑水平……方面都得有了明显的发展 对于建筑工程来说,为了能够在激烈的市场竞争中保持自身。

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