一本谈话纪实簿，刹住违纪小苗头,该文是纪实相关论文写作技巧范文跟苗头和小苗头和谈话纪实簿相关在职开题报告范文.
纪实论文参考文献：
刘晓静
2月7日,天气虽冷,但在攀枝花市仁和区纪委书记周国顺办公室里,仁和区林业局局长包蕾脸上却微微发热,他手里紧紧握着《谈话提醒纪实簿》,“唰唰唰”地记录着谈话内容.
节前对干部展开谈话提醒,在仁和区已成常态.
“提前谈话,及时记录,刹住违纪小苗头.周国顺说,仁和区坚持从源头上防止党员干部违规违纪违法,抓早抓小,防微杜渐,《谈话提醒纪实簿》就是一记重拳.
科级干部人手一本,提纲涉及1 0个方面
虽然距离上一次领导对他谈话提醒已经一年多的时间,但是仁和区大龙潭乡党委书记赖云平至今仍记忆犹新.
在赖云平看来,对干部进行谈话提醒是“治病救人”的良方,但之前一些“好人主义者”却抹不开面子,开不了口.“为仁和区出台相关制度、印发纪实簿点赞.”
仁和区去年出台了谈话提醒工作实施办法（试行）,对谈话主题和范围、谈话主要内容、实施程序、监督考核等作出明确要求,并配套印发带有编号的《谈话提醒纪实簿》,全区科级干部“对号入座”,人手一本.
随手翻开一本《谈话提醒纪实簿》,10个方面的谈话提纲映入眼帘：群众普遍关心的热点、难点问题的处理情况；在工作中反映出的苗头性、倾向性问题……
据统计,2017年,仁和区党员领导干部开展常态化谈话提醒6500余人次,其中区委、区政府领导分别开展谈话提醒120余人次、300余人次.
以问题为导向,量身谈话方案
在过去,开展谈话提醒工作时,被谈话对象的态度林林总总：有的“吊儿郎当”,以为谈话提醒只是“走过场”；有的等待观望,对自身问题“遮遮掩掩”.
为此,仁和区纪委明确,谈话前都要根据被谈对象的性格特点和工作态度,结合当前热点,“量身订做”谈话提醒方案,并记录在纪实簿上.
“有的开门见山、直奔主题；有的循序渐进、步步为营：有的旁敲侧击、乘势而上.”仁和区纪委相关人员说,要通过谈话提醒,让谈话对象感受到组织的关爱,同时以问题为导向,发现苗头性、倾向性问题就要当头棒喝、揭短亮丑.
翻开一些《谈话提醒纪实簿》,里面有这样的文字：“小错误如不及时纠正,终究会酿成大错,到时后悔也为时晚矣.这次谈话提醒‘谈’醒了我,帮助了我.”“感谢组织对我自身的问题及时谈话教育,不然,小错酿成大错,后悔也于事无补了.”
仁和区土地储备中心一名股室长在接受谈话提醒时坦言,工作中自己认为的“无所谓”,其实就是违规违纪的入口,这个口子一旦撕开,后果不堪设想,“还好组织及时‘谈’醒了自己,这才得以悬崖勒马.”
“《谈话提醒纪实簿》每个季度需交区党风廉政建设责任制领导小组办公室审核,审核的结果与党风廉政建设责任制考核直接挂钩.”仁和区纪委监察委党风政风室副主任廖丹透露,区人社局因领导班子的谈话提醒纪实簿一次未审核,而在2017年的考核中被扣了分. ．
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