生不生二孩请面试官不要再问！,该文是面试开题报告范文与面试官和不要再问和不生方面本科论文怎么写.
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女大学生求职受歧视,由来已久,而且,随着“二孩”政策的实行,在很多情况下,她们有时又会面临更为不利的境地.《北京青年报》报道,女生求职时,“你打算什么时候要孩子”几成“必问”问题之一；《人民日报》也报道,刚刚找到工作的博士生邓萍在面试过程中,一直被问会不会生二胎,“我不敢说出自己的想法,只能一直强调绝不生二胎”.
“不敢说出自己的想法”,是因为她明白,一旦说了,工作估计也就“泡汤”了；“一直强调绝不生二胎”,不过是为了得到工作的“策略”,将来未必兑现.对女生而言,这方面的压力并非个别.《北京青年报》报道中,资深企业培训师刘治敏介绍,他参与了六场高校巡回讲座,每一所高校都有女生问“生孩子”的问题：“找工作的时候被问到你打算什么时候要孩子,我们应该怎么回答呢？”他认为,“生育这件事频繁被大家问起,反映出女性群体的普遍焦虑”.
这是女性该承受的焦虑吗？答案是否定的.“生不生二胎”等,应成为面试官禁问的问题.
首先,问这样的问题,不应该.婚育状况属于比较私密的问题.在世界其他一些地方,直截了当地问个人婚育状况会被视为不可接受.文化传统不同,对于被问及私密问题,国人反应可能不像“不可接受”那么激烈.不过,绝大多数学生尚未结婚,有些连恋爱都没谈过,“啥时生孩子,生几个”之类的问题,会让部分人感觉不爽甚至反感.从尊重女性和隐私角度,这种话题不问为好.
其次,问这样的问题,没意义.如果“生不生二胎”之类问题对于选拔人才有意义,即便可能让部分人不爽,还是可以问.只是,从学生“我们应该怎么回答”的提问看,她们并没有准备心里怎么想就怎么说,而是将其作为一个技术性问题,看怎么回答更能得到面试官的认可.这样看,问这样的问题,以回答“好坏”作为录用依据,最终录用的,可能只是一个“会说”的学生,至于她啥时生孩子、生几个,和现在的回答无关.问这样的问题,又有何意义呢？
最后一点,也是最重要的一点,问这样的问题,本身就是不正当的.一个人进入一家单位,何时生孩子、生几个,单位利益可以也应该成为考量因素,但生育问题,从本质上说属于公民个人权利.问这方面问题,并以不符合单位“要求”为由将部分女性拒之门外,这本身就是不正当的———既然如此,这类问题压根就不该问.
站在单位本位角度,对求职者提出生育方面的要求,似乎并无不妥,但如果不加约束,其负面影响也是显而易见的.用人单位的用人自主权需要尊重,但遵守法律、承担相应社会责任的义务也必须履行.平等用人（男女平等、不同生育观的人的平等）,属于后者范畴.
摘自《检察日报》2018年5 月4 日
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