基于装配式建筑企业的岗位需求分析,本文是关于建筑企业类论文如何写和装配式和岗位需求分析和建筑有关在职开题报告范文.
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一、提出问题
为应对新一轮科技革命和产业变革与我国加快转变经济方式的挑战,2017 年5 月,湖南省政府颁发《关于加快推进装配式建筑发展的实施意见》提出到2020 年,全省市州中心城市装配式建筑占新建建筑比例达到30% 以上,其中：长沙市、株洲市、湘潭市三市中心城区达到50% 以上.在系列政策支持下,目前我省有国家级示范基地6 家,建成装配式建筑生产基地15 个,年产能达2159 万平方米,装配式建筑呈现迅猛发展的态势.
然而,装配式建筑业的发展需要大量技术技能人才的支撑.湖南省《关于加快推进装配式建筑发展的实施意见》指出,“要加强人才培养,积极探索和建立装配式建筑人才引进培养机制,加强高层次管理人员的培养和储备.相关高校要结合实际增设相关课程,加快培养装配式建筑急需的高端人才”.据三湘都市报统计,截止2017 年,我省装配式建筑的专业技术人员缺口近8万人.随着装配式建筑在设计、制作、施工等阶段对相关从业人员在技术、管理方面的变化,必将产生新的岗位.调研装配式建筑企业岗位设置及工作内容,是人才培养的先行之路.
二、调研对象及内容
2018 年3 月,依托湖南省建设人力资源协会的平台,研究团队对湖南远大建工股份有限公司、中建二局第三建筑工程有限公司、湖南省第一工程有限公司、五矿二十三冶建设集团有限公司等12 家企业进行了调研,调研内容主要涉及岗位设置、工作内容、人才需求现状等.
三、调研结果
经调查问卷、实地考查、培训参观,研究团队对装配式建筑企业的岗位设置进行了认真分析,并以湖南远大建工股份有限公司为例进行了案例验证,得到装配式建筑企业新岗位及工作内容（表1）和装配式建筑原工种新增工作内容（表2）.
四、结论应用
作为培养人才的高职院校,我们通过对装配式建筑企业的岗位设置进行调研,明确了岗位工作内容和工作标准,为制定装配式建筑教学标准,开发装配式建筑教学资源提供了依据.目前,装配式建筑迎来了发展良机,新机遇呼唤新作为,高职院校应加大校企合作力度,在装配式建筑领域抢占先机.
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