我们为什么讨厌工作,本文是工作相关硕士学位论文范文与讨厌和工作方面论文范文素材.
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现在的工作环境比50 年前好多了,公司也变着法儿的让我们开心,可是为什么我们还是不喜欢工作？
最近,我一个朋友的老板对其所有下属发表了一番鼓舞士气的新年致辞.“你们每人都有权热爱本职工作,”他对部下们说.我的朋友觉得这话很可怕,看上去有点被雷到了,我则指出这话既危险又不切实际.没谁“有权”热爱本职工作.不仅如此,大部分人都讨厌工作.
如果你在搜索引擎上输入“我的工作———”,搜索引擎就会联想出你要说的是：“很无聊”或“让我想死”或“让我郁闷”.如果以“我的老板———”开头,搜索引擎则会奉上：“是懒货”,“一直虐我”或（我最喜欢这个）“神烦”.更惊人的是,如果你输入“我的工作很刺激”,搜索引擎就会猜你是不是打错了,还会提示你想说的是不是“不刺激”.
互联网惯于助长负面情绪.但职场中人的不满却真的存在并还在与日俱增.我们正处于伦敦大学学院教授托马斯·卡莫洛- 普雷姆兹克所说的“厌恶工作的流行期”.多数调查显示,喜欢自己工作的员工不足1/3,而且从长远看来情况还会更糟.在英国,有些迹象表明,人们远没有20 世纪60 年代那会儿那么喜欢自己的工作了.
这就怪了.20 世纪60 年代我还没踏进职场,可80 年代我已经工作了,而且我敢肯定现在的情况比那时要好.我是在“金融大爆炸”（即1986 年伦敦金融城结构大改革）之前来伦敦金融城工作的,那会儿金融城里满是穿细条纹西装的上流男士,他们好多人都非常不开心.那时候工作是为了生计,所以如果没找到心仪的工作,你就得捱着.晋升更是百年一遇,就算碰上了也多半是因为终于轮到你了,再就是你跟谁打过高尔夫.被老板虐更是家常便饭,谁也没想过发牢骚.办公楼里阴森森的,又脏又难受.压根没有什么符合人体工学的椅子,而且你还很可能因为饱吸二手烟而得上肺癌.
如今,不仅办公环境明亮又美观,而且如果我们不喜欢甚至可以不去———在家办公也行.老板们已被告诫不要大喊大叫.还有健身房和免费水果可以享用.如果你是一名女性,境遇更是今非昔比.20 世纪60 年代,你只能整理整理文档以及做做速记,然而现在（至少在理论上）你能够执掌大权.所以为什么我们还这么郁闷？
最常见的理由是有一个差劲的领导.但这一点很让人费解,因为今天的领导们绝对没有半个世纪以前那么无能.所有那些MBA 学位、职业指导、辅导还有培训———50 年前一个都见不着———不可能全都没用.
如今我们不满的部分原因可能在于跳槽.因为我们一言不合就能拍屁股走人,所以就不太可能在一个地方好好干.如果人人都频繁跳槽,那谁也没法得到安全感或是归属感.
然而最令我们不开心的是我们期望得太多.办公室工作也许改善了,但我们的期望值却早已远远超越了这些.更好的教育水平也无济于事.有大学学历的人比没有大学学历的人更容易对工作产生不满.所以随着更多的人拥有学历,不满也日益增长.在马斯洛需求层次理论的需求层次中,我们爬得越高,就越难以被取悦.
企业自身出于善意的举措令情况变得更糟.面对不满的员工,他们坚信快乐对我们至关重要.他们宣扬自己的价值观,告诉我们他们正在改变世界.他们要求我们不仅要投入工作而且还得充满地投入.他们鼓励我们自愿努力工作———一切都是以意义的名义.
结果却并没有带来快乐.萨塞克斯大学一项新的研究表明,这种事情如果是简单粗暴地做出来,员工会比以往更加不快和幻灭.
企业对快乐的热衷也是我们不开心的一部分原因.当周围的人都说自己充满热情或找到了生命意义,或者当领导们说你有权爱自己的工作,自然而然地,只要你觉得有一点点厌烦或是跟领导有了点小摩擦后,你就会觉得工作让你想死,还有老板真是神烦.
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