基层供电企业特色企业文化建设新途径,本文是文化建设类有关本科论文开题报告范文与企业文化和供电和探索方面毕业论文提纲范文.
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党的十九大报告指出,要发挥社会主义核心价值观的引领作用,把社会主义核心价值观融入社会发展各方面,转化为人们的情感认同和行为习惯.如何在改革创新发展大潮中找准着力点,盘活员工队伍,激发企业潜能,为企业提供不竭的动力,是基层供电企业不断探索和实践的课题.多年来,佛山供电局全面践行社会主义核心价值观和南网文化体系,系统实施企业文化建设,探索“同心同行Do Best”特色企业文化建设,形成了党建引领、文化驱动、全员参与的工作格局,并随着企业改革的创新发展,不断深化内涵,切实发挥了企业文化软实力作用.
系统实施, 采取多方工作联动
格局不够、缺乏科学规划常阻碍企业的创新发展,同时也是造成企业文化变成空中楼阁的主要因素.企业文化建设应成为串联企业各业务领域协同发展的纽带.只有系统思维,整合资源,才能达到事半功倍效果.而与时俱进、具有前瞻性的顶层设计是把握发展大势,确保文化建设在正确轨道航行的关键所在.佛山供电局以社会主义核心价值观为引领,全面承接南方电网公司企业文化体系,将“同心同行Do Best”特色企业文化建设与践行南网核心价值观、深化创先、“创一流”等工作结合在一起,构建起党委领导,党建工作部门组织协调,各业务领域、县区供电局、竞争性企业多方联动的工作格局.
一是建立健全工作机制.在安全生产、营销服务、电网建设、经营管理、廉洁从业、幸福企业等业务领域实施“同心同行+ 专业理念”建设,县区供电局、竞争性企业实施“同心同行+ 目标导向”建设,成立由党委书记挂帅的企业文化建设管理机构,明确各部门的文化建设职责,形成了以党委会、党建工作例会研究企业文化重大事项的议事机制,每年制定实施计划并纳入年度工作报告,以任务督办、定期交流检查、年度考核等方式确保工作落实到位.
二是科学规划顶层设计.先后出台了《企业文化建设规划纲要》《企业文化建设领域深化创先工作实施方案》,从发展目标、实现路径、责任落实、机制保障等多个方面进行系统化规划,为持续推进企业文化建设提供了纲领性指导,组织各专业领域、县区供电局和竞争性企业制定实施方案,优化工作任务.
厚植理念,提升企业文化价值
企业文化建设需要抓长、抓常,紧密围绕价值观管理这条主线,通过常态化的宣传贯彻和教育传播,使社会主义核心价值观和企业文化理念入眼、入脑、入心、入行,提升员工对企业文化的感受力和认同度.
一是大力拓展宣传阵地.综合利用楼宇电视、宣传栏、文化长廊、班组文化墙、微信微博等载体,形成立体式宣传阵地,系统拓宽宣传广度.广泛开辟“窗口”宣传阵地,在营业厅、配电房等地绘制漫画、张贴社会主义核心价值观公益海报、制作电脑屏幕等,在服务窗口营造宣传、践行核心价值观浓厚氛围.将科普与宣传核心价值观相结合,充分发挥“佛山电力展厅”作为广东省、中国电机工程学会科普教育基地的独特优势.
二是强化核心价值观教育.将公民道德讲堂作为核心价值观教育的品牌载体,推进“道德讲堂”进基层、进班站,引导员工立足岗位践行核心价值观；结合主题党日活动、党支部政治学习、党员领导干部廉洁约谈、团委书记服务日等载体,落实核心价值观的常态化宣传贯彻.
深度融合,提高企业文化创造力
目标不明确,与中心工作“两张皮”往往造成企业文化建设不聚焦、成效不显著.只有与企业改革发展融为一体,企业文化才能焕发活力.高效发展的现代化企业必定要有深厚的文化软实力作为支撑.在“两学一做”常态化制度化、深化电力体制改革等发展大潮中,企业文化建设如何创新求突破,需要有更加精益的管理思维,使之“内化于心、外化于行、固化于制”,潜移默化形成员工乃至企业的文化自觉和行为惯性.佛山供电局以当好南网基层供电局排头兵,高质量率先达到世界一流水平为目标,按照“抓领先、补短板、强基础”的管理思路,将“同心同行Do Best”企业文化建设贯穿生产经营管理各领域,与员工岗位行为深度融合,全面助力生产经营管理各领域精益发展,切实提升企业文化价值创造能力.
精益求精,建设本质安全供电企业.实施“同心同行精益求精”建设,通过建立健全安全管理长效机制、培育按规矩办事的行为习惯、营造团队互助的安全文化氛围等举措,着力建设本质安全供电企业.度度精彩,提升营销服务软硬实力.实施“同心同行度度精彩”文化建设,开展客户服务有温度,业务*有速度,电费计量有精度,用检稽查有深度,需求管理有裕度,业务拓展有广度建设,通过体系化重拳出击,多维度提升营销服务的软硬实力.固本强基,打造现代化绿色智能电网.实施“同心同行固本强基”建设,做好规划引领和物流服务,强化基建工程基础管理,巩固五星班组建设成果,全面推动建设适度超前、安全可靠、运行灵活的现代化绿色智能电网.价值创造,努力实现企业效益最优.实施“同心同行价值引领”建设,搭建经营管理创新驱动、精益落地管理体系,努力实现企业效益最优、价值最大.永葆清廉,打造风清气正供电企业.实施“同心同行永葆清廉”建设,大力推进“五廉行动”（理念引廉、载体宣廉、活动兴廉、家庭助廉、机制保廉）,发挥廉洁文化治本功效.幸福E家,打造“平安·成长·和美”之家.实施“同心同行幸福e家”建设,推动职工之家建星升级,打造“南网劳模、南网工匠、南网创客”三大品牌,持续深化价值观管理,建设信息化工会,凝聚职工文化的向心力,助推和谐幸福企业建设.
传承创新,输出佛山的经验
企业文化建设应注重传承与创新,强化文化品牌的打造,使社会主义核心价值观和企业文化理念浸润于每位员工心中,成为厚植而易懂的思想共识、日用而不觉的执行理念.佛山供电局强化企业文化品牌锻造和积累沉淀,为系统内外提供了企业文化建设的样本和经验.
传承佛电百年历史,根植南网企业文化.从挖掘佛山供电历史、提炼佛山供电人精神的角度出发,编制完善《佛山电力志》和电力年鉴,编制《百年电力幸福同行》、企业文化系列丛书等书籍,举办文化主题辩论赛,推广文化理念电脑屏保,引导员工回顾佛电百年历史、感悟企业精神,推动宣传贯彻践行《南网总纲》,赢得全局员工的广泛认同和自觉践行,进一步把文化软实力转化为企业的感召力、引领力和带动力,植入员工一言一行,赢得员工的广泛认同和自觉践行.
创新文化工作思路,发挥示范带动作用.提出推进企业文化领域创先工作,滚动修编《企业文化建设规划纲要》《企业文化建设领域深化创先工作实施方案》,持续深化企业文化品牌建设,为基层供电企业优化文化顶层设计提供了佛山供电局的经验.大力推进企业文化示范单位、示范点创建工作,以点带面推动企业文化纵深发展.
抓实班组文化建设,激发员工队伍活力.树立班组长文化建设担当意识,举办班组长沙龙、“突出贡献奖”评选等工作,着力提高班组长作为文化建设推动者的能力和积极性.激发班组员工文化参与热情,实施“星级班组”“一班组一特色”文化建设,开展“安全亲情文化”系列活动等,调动员工参与文化建设积极性.举办安全辩论赛、“我为班组代言”等活动,营造浓厚的班组文化氛围.举办劳动竞赛、员工创客等活动,发挥文化导向作用,引导员工建功立业.加强典型宣传,发挥榜样示范带动作用.
搭建人文关怀载体,激发员工创业干事动力.建立起多层级员工辅导机制,出台《关于进一步提升员工幸福感水平的指导意见》《关于深入推进员工辅导计划的意见》.建立安全生产应激调适机制,开通员工幸福,持续开展“送培训到基层”活动.构建“同心聚力”密切联系群众工作机制,及时发现员工队伍中的不稳定因素.
近年来,佛山供电局秉持“人民电业为人民”的宗旨,为地方经济转型升级发展提供安全、可靠、绿色、高效的电力供应,为行业系统输出了样本、经验.获得“全国文明单位”“全国安全文化建设示范企业”等荣誉,连续7年跻身供电可靠性排名全国前10名.供电服务连续9年位居市公共服务满意度第一名.
责任编辑：秦 飞
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