烟草企业文明创建的实践和,本文是企业文明论文范本和实践与思考和企业文明和烟草相关毕业论文开题报告范文.
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近年来,安徽省烟草专卖局（公司）（以下简称省局（公司））以创建全国文明单位为契机,坚持把精神文明建设作为提升业务工作整体水平、提高干部队伍综合素质、树立行业社会形象的战略性举措,为推进企业组织成长提供了强大的精神力量.
坚持以“创”引路 推动文明建设
坚持系统推进.省局（公司）健全文明创建工作机构,完善工作机制,召开创建全国文明单位工作推进会,确保文明创建工作领导有力.结合实际,构建“14523”创建体系,即培养社会主义核心价值观这一核心,围绕“全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党”四个全面,遵循“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念,坚持“业务工作和文明创建”两手抓,加强“诚信、价值观、道德观”三建设.
坚持科学创建.省局（公司）对照《全国文明单位测评体系（试行）》,科学理性分析研判,形成文明创建情况分析报告.邀请省内专家作专题辅导,答疑解惑,明确创建方法与路径.积极发动全员参与,开展部门文明创建摸排,进一步细化工作举措,并及时对各部门创建工作开展集中检查,推动各项创建目标任务落在实处.直属单位自动自发,因地制宜地开展丰富多彩的创建活动.
坚持融入业务.省局（公司）注重文明创建工作与各项业务工作有机结合,做好融合文章.各部门在实际工作中,进一步拓展活动载体和方式,给各项具体工作注入文明管理内涵,使日常业务工作与文明创建工作有效关联,把文明创建的过程转变为提升企业文明管理水平的过程、推动企业成长进步的过程.
坚持文化特色.省局（公司）积极注入“成长”文化及“徽映”服务品牌等特有元素,为创建工作打上鲜明的行业烙印,形成了特色鲜明的创建工作局面.如先后创新开展了党建向客户延伸、建立“徽映爱心驿站”、组织“烟叶一生”主题志愿服务活动等具有行业特色的创建做法.
坚持培育风尚.省局（公司）注重从党性修养入手,突出“四做六实”（四做即政治做强、作风做正、业务做精、队伍做硬,六实即“实话实说、实情实报、实功实做”作风）,坚持“通理论、辩公私、勤修养”,教育引导机关广大党员干部在深化文明创建、提升文明素养中,带头转“三风”,开展“下基层、学基层、融基层”活动,提升工作效能,服务市场、服务基层,激发队伍活力,带动作风逐步好转.加大扶贫攻坚力度,近三年累计投入扶贫资金2282.46 万余元,其中1 名扶贫干部荣获“安徽省优秀选派帮扶干部标兵”表彰.发挥典型示范作用,表彰全省烟草系统首届“道德模范”孙本海、薛中洋,开展“成长·十佳人物”和“成长·十佳成果”评选活动.举办“道德讲堂”,宣讲“全国烟草行业优秀员”、“安徽好人”张健等人先进事迹,教育引导全员见贤思齐、崇德向善.
目前,全省烟草系统有65 家单位分别获得省市县各级文明单位,其中,省局（公司）本部等3 家单位荣获全国文明单位称号,15 家单位荣获省级文明单位称号.
坚持问题导向 有效创建难题
坚持问题导向,客观分析精神文明建设的历史和现状,总结经验,发扬成绩,补齐短板,是寻求有效创建难题的重要途径.重点要妥善解决好以下几个方面的问题.
重“创”不重“建”.有些单位和部门在文明创建中,存在结果导向的不良倾向,过于看中阶段性创建“拿牌”,忽视了日常精神文明建设,没有形成有效的常态化运行机制.评时热火朝天,评后不闻不问,形成了“两重天”的怪景象.
重“表”不重“里”.文明创建过于关注“面上”的热闹,忽视文明建设内容的“里子”,就易造成创建工作“表里不一”.文明创建工作必须与实际工作相结合,融入到各项具体业务之中,才能有效避免为了创建而创建的“两张皮”现象.
重“立”不重“破”.精神文明建设中的“立”与“破”是同一个过程的两个方面.日常工作,大家都较为注重“立”,加强精神文明建设,培养社会主义核心价值观,但“破”的方面做相对欠缺.不破不立,不能破除这些不良风气侵蚀,就难以凝聚正能量,形成新时代的新风尚.
重“形”不重“神”.精神文明创建工作需要一定的载体、活动来承载和推动,有活动,才能有活力.但文明创建工作不能只停留于此,忽视了文明创建的精神实质,没有着眼于提高企业文明管理水平、员工文明素养这一创建灵魂,易造成“形散神离”的情况,难以做到形神兼备.
坚持高质量发展 引领新时代新风尚
党的十九大提出,“要提高人民思想觉悟、道德水平、文明素养,提高全社会文明程度”.“要坚持为人民服务,大力发展社会主义文化,推动社会主义精神文明和物质文明协调发展,践行社会主义核心价值观,转化为情感认同和行为习惯”.新时代对文明创建工作提出了新要求,需要我们正确把握文明、文化和社会主义核心价值观的关系.文明是文化的内在价值,文化是文明的外在形式,文明的内在价值通过文化的外在形式得以实现,文化的外在形式借助文明的内在价值而有意义；文明实质上是优秀文化形成和践行的过程,孕育出了文明风尚、教化行为.从这个意义上看,文化建设和文明创建的内涵和目标是一致的.核心价值观是文化和文明最内在、最核心的部分,它是文化的灵魂、文明的根基,决定着文化的性质和文明的方向,影响着文化的荣枯和文明的兴衰.社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现,凝结着全体人民共同的价值追求,是中国特色社会主义文化的“基本内核”.烟草行业“两个至上”共同价值观（两个至上即国家利益至上、消费者利益至上）是社会主义核心价值观在行业的具体落地的体现.所以说,扎实推进全省系统文明创建这一系统工程,要以践行社会主义核心价值观为根本,牢固树立行业“两个至上”共同价值观,突出“成长文化”的鲜明特色,做到把握核心、系统提升、持续深化.
党建引领,价值指引.党建是文明创建的灵魂,全面从严治党为培育和践行社会主义核心价值观提供政治保障,社会主义核心价值观为全面从严治党指引了正确价值取向.坚持以新时代中国特色社会主义思想为统领,企业文明创建领导小组要加强文明创建工作顶层设计,系统谋划,高质量推进文明单位建设.注重发挥社会主义核心价值观对文明创建的指引作用,发扬中华传统文化、革命文化和社会主义先进文化的优秀因子,广泛开展理想信念教育,弘扬民族精神和时代精神,深化社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育,选树先进典型,发挥示范引领,营造良好的文明生态环境.
创新方法,系统提升.通过近几年的创建,群众性精神文明建设已经深入人心.注重创新文明创建的方法,搭建平台,丰富载体,采取活用日常既有的各项具体工作这一“存量”,适当增加“增量”工作,提升创建质量,努力打造优良作风、优秀文化、优异业绩,增强员工的创建主体意识,积极引导他们深度参与文明单位创建,激发主人翁精神,激活创建活力,把集思广益、群策群力作为高质量推动文明创建的重要手段,尤其要关注创建过程,重点突破广大员工和基层群众关心的热点、反映多的难点问题,注重落细落小,增强他们参与创建的获得感.要充分发挥“徽映”爱心驿站、道德讲堂、志愿服务、文体协会等平台作用,拓展文明创建的广度,丰富创建内容,提高创建质量,保障创建效果,努力做到创建工作内外兼修、表里如一、形神兼备,教育引导全员崇德向善、见贤思齐.
持续深化,构建机制.文明创建工作要坚持从实际出发,融入到工作之中,建立长效机制.这就必须更加注重给各项具体工作注入文明管理内涵,加大烟草专卖执法文明、营销物流服务文明、单位内部管理文明的建设,实现物质文明与精神文明协调发展,使文明创建的过程成为提升企业文明管理水平的过程、推动企业发展的过程.同时,积极开展文明家庭、文明家风创建活动,将文明创建向家庭延伸.推进制度创新,把社会主义核心价值观的要求贯穿于制度建立和落实之中,有效发挥制度的刚性显性作用和文化的柔性隐性作用,用良规善治推动企业文明管理落地生根.
风成于上,俗化于下.人民向往的美好生活,不仅要“仓廪实衣食足”,更追求“知礼节知荣辱”.通过一系列的行之有效的创建举措,坚持协同发力,有效建立文明创建常态化运行机制,推动全员内化于心、外化于行,以群众性精神文明创建活动引领新时代新风尚,促进烟草企业组织高质量成长 .
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