六枝区委离退局：把老干工作做到老同志的心坎上,该文是工作类有关毕业论文模板范文跟心坎和老同志和六枝相关硕士毕业论文范文.
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当记者早上十点到达六枝特区委离退局时,还不断听到楼上传来的运动声和欢笑声.据六枝特区委离退局局长陈方介绍： “政府投资200余万元建成全省示范性老年干部活动中心,又在城区公园建成老年体育中心,为老干部提供功能齐全、愉悦身心的学习活动阵地.这里有羽毛球、乒乓球、门球、舞蹈等运动场地,常年对老人开放,并且让老人自主管理.”陈方说,活动中心就像一座,老同志们把活动室当成了自己的家.
除了娱乐外,老人们的体育特长也不容小觑.六枝特区委离退局先后承办了三市州、八县市老年人门球、全市乒乓球、全国老年门球冠军赛贵州赛区等赛事；组织老干部与湖南、兴义、镇宁等省内外有关组织开展交流活动20余次,进一步增进了老同志之间的交流沟通,开阔老干部的视野,感受全新文化、体验美好生活.
事无巨细真情服务暖人心
全心全意的贴心服务,让老干部真正感受到党和政府的温暖,是陈方局长工作的宗旨.
一次,陈方带队到贵阳看望一位离休老干部.当得知陈方局长前来看望自己,老人激动得来不及穿鞋就出门迎接走访人员.走进老人家,老人指着电视柜下的茅台酒对他们说： “这是我特意给你们留的.”虽然走访人员不会接受,但是他们还是感受到了老人的浓浓情意.临走时,正巧遇上老人的朋友,老人自豪地说： “我们老干局来看我了”.话语间走访人员都感受到了老人的情意,同时也更加明白了自己身上的责任. “老人话里的自豪和骄傲让我很受触动,也让我更加坚定了做好老干部工作的决心.”陈方说.
大到生病住院,小到穿针买菜,六枝特区委离退局的工作人员们用自己的行动关心关爱着老干部们,让他们感受到温暖.正是由于陈方局长处处为老干部着想,六枝特区老干部率才由原来的高居不下到现在的零.
为全面落实老干部政治待遇、生活待遇,激发他们献余热、做贡献、立新功的热情,陈方带领六枝特区委离退局大胆改革,实施“保障工程”,建立了特区党委常委联系老干部制度,保证工作人员与老干部的零距离接触,把离退休干部工作纳入党建工作考核内容,与党建工作同部署、同落实、同考核.
“我们把老同志当自己的父母,他们就是我们的亲人.”陈方说,无儿无女的李义敏（音）老人退休后患有老年痴呆症,不记得自己的家庭住址和亲人信息,但他每天都来到活动中心,和离退局的职工们一待就是一天.一次,老人在坐车回家时坐错车,到了城郊,走到了一所学校,该学习门卫询问老人是否记得家人电话时,老人却说出了离退局的电话,最后,离退局的工作人员把老人接回家,随后为老人制作了身份牌,放在随身物品中以防再次走失.201 6年年初,老人病重弥留之际,都是离退局的工作人员陪伴着他.最后,老人拉着离退局工作人员的手安详地离开了这个世界.
多元载体聚凝合力树形象
为了促进老干部主动担当、发挥佘热,为党的事业释放正能量,六枝特区委离退局建立了“阳光讲堂”,组建知法用法、医疗保健、脱贫攻坚等1 0个离退休干部宣讲团,组织老干部编写宣讲提纲,深入机关、学校、社区、农村开展宣讲教育.陈方介绍,他们的工作就是要积极促进“五老”人员发挥作用,当好党的好声音传播者,让群众和青少年发自内心感恩党、听党话、跟党走.
他们还组建老干部智囊团,通过座谈会、参观、视察、调研等活动形式,开展头脑风暴活动,积极为党委、政府及相关部门和单位出主意、想办法、当参谋,引导老同志老有所为、传递正能量,保障了离退休队伍的稳定.
陈方介绍,六枝特区委离退局以党支部为抓手,通过“七个一活动”着力培养能干、能写、能说的学习型老干部工作者；为保证人员的工作积极性,建立了干部“追比进位”机制：通过信息工作奖惩办法,多次被评为全市老干部系统信息宣传工作第一名；组织开展“强素质、转作风、重服务、促发展”为主题的岗位大练兵活动及各类业务学习培训、技能竞赛等,有效提升全局干部职工综合素质和能力水平……这些工作的开展,在推动发展、脱贫攻坚、同步小康等方面发挥了积极奋进的“群星效应”.
“只要功夫深,铁杵磨成针.任何事只有我们想不到,没有我们做不到的.做老年干部工作,本来就是一件需要长期坚持、贴心服务的事.我们只能做得越来越好,实现我们工作的价值和意义”.陈方是这么说的,也是这么做的.
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