企业的精神,本文是创新精神类在职开题报告范文和创新精神和浅谈企业和企业有关函授毕业论文范文.
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摘 要：企业的创新精神作为企业创新能力在意识形态领域的存在,对营销策略、调动员工积极性思路、管理层的管理理念以及技术创新和新的产品等方面具有很大的作用.创新是一个企业发展的根本动力,无论是企业的业绩,还是企业内部的文化环境都离不开创新的推动,而企业创新是一个浩大的工程,需要有正确的创新精神以及科学的方法指导,我们需要立足于社会实践,结合当下社会背景,系统全面的深刻的把握核心竞争力以及企业创新精神,从影响企业创新的因素以及当下我国企业生存状况与发展趋势分析企业的创新精神,并结合时代背景为企业创新提出建议.
关键词：企业；创新精神；企业发展
中图分类号：F270 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2018)019-0050-02
一、引言
企业创新精神的培养对企业发展的重要性不言而喻,只有拥有强大的企业创新能力,企业才可以从企业间激烈的竞争中脱颖而出,获得存在的机会,企业的创新精神可以用于企业发展的各方各面,例如企业的营销策略、对员工积极性的调动、企业的管理制度及管理观念和最基础的企业的科技技术及产品,可以提高企业的思想境界吸收各种有利于企业发展的文化,不断创新打破原有的思想以及方法论,同时创新精神可以激励员工不断创新,形一个良性循环,把所有员工的创新能力集中起来促进企业更好的发展.企业创新精神中的冒险精神、批判精神、负责精神、奉献精神以及自信和务实精神都是企业发展所必须的文化精神,是企业生存发展的活力源泉.企业创新精神作为一种意识形态,同时也受着各方面的影响,比如国家的政策制度,企业的业绩、行业竞争环境、企业内部员工创新能力等方面的影响.如今每天都会有新的企业同时也有大量刚成立不久的公司倒闭,有许多公司在多边的市场竞争环境中循规蹈矩,一步步走向灭亡,这就需要企业培育创新精神,从各个方面通过创新变革原有方式,从而激发企业活力,在商场中生存发展.
二、当下我国企业生存状况及发展趋势
自改革开放以来,国内经济飞速发展,已成为世界第二大经济体.国内经济的发展离不开国内企业的迅速成长.作为我国经济的主体,国有经济以及集体经济受历史因素的影响,存在着大而不强、市场开拓能力弱以及管理不规范随意性强等问题.伴随着政府不断推出新的政策,这些公有制公司的自主经营能力以及创新能力不断提高,未来仍是我国经济的主体.
作为我国经济中的重要组成部分,非公有制经济包括个体经济、私营经济、外资经济以及混合经济中的非公有成分.其中有为数不少的企业迎着改革开放的春风以及大众创业万众创新的浪潮现在已形成较大规模,例如阿里巴巴以及万达等知名企业.当时市场竞争的主体还是中小企业.由于外部环境不确定,中小企业对政策的疑虑以及中国的GDP 增长速度放缓,越来越多的企业进入发展瓶颈期,从企业内部来说,对人才的需求逐渐加大,从而导致企业内部的创新能力不足；从外部来说,中小企业对政府政策的依赖程度很高,并且企业间竞争强度越来越大,大量中小企业难以适应社会转型的新形势.作为我国经济的重要组成部分,其中有一部分会脱颖而出,会有一部分企业被淘汰.
不过越来越多的企业已经认识到创新对于企业发展的重要性,树立自主创新意识,建立创新文化,从而在竞争中获得生存发展的机会.
三、影响企业创新的因素
( 一) 政府政策对企业创新的影响
政府通过减免税收、保护知识产权、加强投融资、风险补偿和奖励、推动校企联合以及对科研成果的奖励等方式推动企业创新.政府通过不断完善技术创新服务体系激励企业自主创新.各地政府下发政策不同,但都为企业的发展提供了各种便利.从资金、技术以及人才等方面为企业的生存以及发展都提供了很大的帮助.
( 二) 生命周期对企业创新的影响
有学者研究表明,企业的生命周期以及企业的业绩对企业的创新能力有一定影响.优胜略汰的法则也适应当今的企业.企业处于不同历程,企业的创新能力也有很大不同.从发展历程来看,企业从孕育期开始到盛年期,企业的创新能力不断提高,企业在盛年期的时候,其自控力以及灵活力处于最佳平衡状态.但是,这种状态往往受企业文化、过于顾客导向、企业管理层不思进取、企业规模越来越大等因素的影响难以维持.
( 三) 企业业绩对企业创新的影响
企业的创新精神跟企业的业绩息息相关.在企业的前期经营中,前期经营业绩的增加会让企业的创新能力不断提高,但是在企业的后期经营状况中,业绩的增加加上管理层富则思安以及不思进取的思想会导致企业的创新能力下降.同时在企业经营状况不好,业绩较差的时候,会使企业面临经济以及财务威胁,企业将生存当做决策的重要参考依据,有些管理者会选择限制新的战略行为降低对风险的承担.因此企业业绩较差时,企业并没有较高的创新能力以及精神.
( 四) 企业员工素质对企业创新的影响
企业员工作为企业的主体,员工自身的素质对企业的创新能力的提高具有重大影响.从上到下,从企业的管理者到基层员工,他们的素质高低、个人创新能力对企业的发展影响深远.创新是一种内在驱动的心理活动.企业家以及普通员工都是企业的一份子.企业家的作用在于创新企业领导方式、开拓市场、变革组织形式等方面,从而激发企业活力.从企业员工这个角度来说,人才的培养和使用已成为制约企业发展和创新的瓶颈.
四、针对企业创新的建议
( 一) 合理利用国家政策,培育企业创新精神
合理利用国家为改革开放以及大众创业万众创新等制定的各种政策.合理利用税收优惠以及国家为支持创业所建立的基础设施,通过校企联合吸引大量人才从而提高企业的创新能力,不断提高企业的创新精神.
( 二) 加强文化渗透,改革组织形式
通过吸收优秀的对企业有益的文化,构建持续创新的企业文化,通过充满活力的企业文化激励员工创新,调动员工热情.以及立足于企业发展实践,建立合理的组织结构,使企业结构变得高效益高效率以及安全.
( 三) 建立学习型组织,弘扬企业创新精神
建立学习型组织有利于企业不断创新发展.通过实行目标教育、为员工营造立体平台以及改善干部管理制度等方式提高企业的学习能力.使企业从管理层管理人员到基层员工都有较高的素质.并定期培训与考核,提高员工的学习积极性,进一步提高企业整体的创新能力,弘扬企业内部独特的创新精神.
五、结语
企业的创新精神受诸多因素影响,同时企业的创新能力高低决定着企业未来的发展状况.创新能力已成为当下企业和发展不可缺少的能力了,若想鹤立鸡群,企业应该从各个角度下手,立足于实践,勇于变革,探索适合自己的创新之道.
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