军工企业基层单位廉洁文化建设,本文是文化建设方面学术论文怎么写和军工企业和廉洁文化和基层有关硕士论文范文.
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本文从企业管理的概念和公司发展战略的视角出发,将廉洁文化建设融入党的建设和生产经营管理重要领域,并作为企业惩防体系和企业文化建设的重要内容,合理设计军工企业基层单位廉洁文化建设路径.提出了“五个融入”、完善制度体系建设、制定企业行为规范、加强廉洁文化阵地建设等有效途径和措施,从而形成规范全体员工尤其是党员干部的廉洁理念和行为标准,促进廉洁从业的职业道德操守和实践行为的养成,有效推进企业形成的文化氛围和良好风尚.
一、问题的提出
随着世界进入新国际体系周期,作为彰显中国核战略力量的军工企业将面临着更为激烈的竞争和挑战,企业要助推国家战略目标的实现,需要不断把握内外部环境的变化,重新进行管理战略定位,将“四个全面”战略布局中“全面从严治党”理念,注入到管理创新、组织优化、企业文化建设等企业变革重要举措中,逐步建立符合现代企业要求和发展规律的廉洁文化体系.
军工企业肩负着重要的历史使命.面对严峻的国际形势,如何将“从严治党、崇尚廉洁”等国家意志,与现代企业管理理念进行科学对接,尽快建立起一套符合现代军工企业实际的廉洁文化建设管理体系,推动企业朝着更加科学化、人性化、规范化和国际化的方向发展,是我们面临的重要课题,也是廉洁文化建设的新方向.
本文结合某军工企业基层单位（第X分公司）廉洁文化工作开展的实际,从廉洁文化建设目标、核心理念设计、建设途径、推进措施等四个方面阐述了企业廉洁文化建设的一些初步的设想.
二、廉洁文化建设目标
为不断适应企业内外部形势和中心任务的变化,把廉洁文化管理工作嵌入公司管理战略层面,纳入构建惩防体系和企业文化建设的整体规划,深入生产、科研、项目建设、企业管理等重点领域,逐步建立廉洁文化体系,并促进廉洁文化核心价值理念在实践中发挥作用,推进企业发展.
（一）整体规划,夯实基础
结合第X分公司实际情况,制定《廉洁文化建设实施方案》,进一步明确工作计划,落实目标任务,明确主体责任,认真组织实施,夯实廉洁文化建设的基础,增强各级领导班子成员和党员干部的意识,使廉洁理念、廉洁从业要求逐步融入到企业经营管理中.
（二）巩固提高,形成体系
进一步加强廉洁文化基础建设,创新载体,建立健全相关制度,广泛开展形式多样、行之有效的廉洁文化活动,不断推进分公司廉洁文化建设的科学化、制度化、规范化能力的提升,逐步建立起与中华民族优秀文化相承接、与时代精神相统一、与现代企业制度相适应、与惩防体系和企业文化相协调、与企业经营管理和制度体系相融合的具有第四分公司特色的廉洁文化体系.
三、廉洁文化核心理念设计
廉洁理念是廉洁观点、廉洁思想、廉洁动机和态度的总和,反映企业和员工价值取向及道德追求,是廉洁文化的核心,具有引领和先导作用.公司廉洁文化核心理念的确定,将不断增强廉洁文化对企业管理的杠杆作用.
（一）根植“同星文化”精髓,提炼培育廉洁理念
第X分公司建厂以来,积淀了深厚的文化底蕴,第一代创业者为我们留下了宝贵的精神财富——“同星文化”,他们无私奉献、克己奉公的工作信仰和国家情怀是廉洁文化核心理念的精髓,更是我们提炼培育廉洁理念的思想源泉.作为第三代创业者,我们需要结合分公司管理实践和企业党的建设、文化建设、工作经验,总结、提炼、培育具有时代特色的廉洁文化核心理念,为深入推进廉洁文化建设奠定了坚实的思想基础.
（二）廉洁理念的整合
廉洁文化核心理念设计的难点在于,不仅要融合国家意志和企业多年形成的文化基奠,更要融合现代企业管理理念.在积极宣传国资委党委“廉洁从业、诚信守法、行为规范、道德高尚”的廉洁理念的同时,充分结合第X分公司管理创新、组织优化、企业文化整合等企业变革的重要思想,围绕“忠诚尽职、坚守底线、克己奉公、清正廉洁”等廉洁思想,确定分公司的廉洁文化核心理念,并将廉洁理念融入到企业管理各项重点工作中,从而有效促进文化力向生产力的转变.
四、廉洁文化建设途径
近两年来,多家军工企业按照国家惩防体系建设的总体要求,以提高预防腐败能力为目的,以企业各级领导人员和重要岗位人员为重点,融入中心,服务大局,有效促进了廉洁从业的职业道德操守和实践行为的养成.第X分公司以国资委党委《关于推进企业廉洁文化建设的指导意见》为指南,结合重点工作,通过“五个融入”,不断探索廉洁文化建设途径.
（一）融入“一岗双责”管理体系
把廉洁文化建设作为落实党风廉政建设责任制的重要内容和“一岗双责”的重要抓手,建立“党委统一领导,党政齐抓共建,纪委组织协调,相关部门发挥优势,广大员工积极参与”的管理机制,形成企业廉洁文化建设的整体合力.领导班子成员尤其是主要领导,要切实担负起党风廉政建设领导责任,以身作则,率先垂范.同时,建立分公司廉洁文化组织协调机构,适时研究部署廉洁文化建设的重要事项,按照“谁主管、谁负责”的原则,建立责任机制,落实责任分工,明确工作规范,分解落实任务,形成严密的责任体系,并设置有效的考核机制,促进党风廉政建设责任制的全面落实.
（二）融入企业党建工作
将企业廉洁文化建设与企业党建工作有机结合起来,将廉洁从业相关内容列入企业党建目标责任制考核体系,渗透到分公司党建工作的各个环节中去.一方面,用文化推广的方式拓宽党建和思想政治工作的途径,用文化宣传的方式传播廉洁的要求和规范；另一方面,用廉洁理念和廉洁氛围,促进思想建设、组织建设、作风建设、制度建设,从而有效促进领导班子成员、广大党员干部在意识形态上养成严格执行廉洁自律准则的职业习惯,推进廉洁文化建设工作的落地.
（三）融入惩防体系建设
把企业廉洁文化建设贯穿于惩防体系建设的全过程,为教育提供思想基础,为制度提供精神支撑,为监督提供价值标准,把教育、制度、监督、改革、惩治、纠风等措施逐步具体化,把建设的制度和纪律要求,转化为全体员工的共同意志和行为准则,从而构建惩防体系的思想基础和群众基础,使教育更具影响力,使制度建设更有力度,使监督制约更为有效.
（四）融入企业文化建设
廉洁文化作为企业文化的专项文化之一,要融入企业文化建设规划进行整体设计,做到统一规划、统筹考虑、各有侧重、突出特色.将廉洁文化蕴含的思想和内容渗透到企业文化中,将廉洁文化核心理念与企业精神、企业宗旨、企业核心价值观进行融合,结合MI设计理念,培育企业员工高尚的精神境界和道德操守,促进企业廉洁行为文化的养成.
（五）融入企业生产经营管理
把廉洁文化建设要求与企业生产经营管理同规划、同部署、同实施、同考核、同奖惩,把廉洁理念纳入企业管理制度,贯穿于工作流程,使员工在意识形态上既有价值观的导向,又有规章制度的约束,从而促进廉洁自律与履职尽责的统一.
五、廉洁文化建设推进措施
（一）完善制度体系建设,促进廉洁理念落地
把廉洁文化理念内嵌到企业具体管理制度中,促进廉洁文化理念与管理制度深度融合,对廉洁文化核心思想进行延伸、具化和塑造,使廉洁文化重要理念、核心思想切实落地,有效指导实践.如融入分公司惩防体系制度建设,重点针对“三重一大”、重大事项督查督办、非招投标、合同管理、项目管理、应急物资采购等制度的流程设计,进行合理约束,规避廉洁风险,推动企业管理由“人治”向“法制”转变.
（二）设计廉洁文化宣贯材料
选取近年来国内败重要案例,编撰《警示录》,同时,组织力量进行《企业廉洁从业杰出人物》事迹材料的编写,系统梳理公司建立以来,几代创业者的廉洁从业事迹,形成具有时代特色的廉洁文化宣传材料,从而再现分公司廉洁文化的衍生历程,并积极开展廉洁岗位、廉洁人物的评选工作,有效推动廉洁文化宣传工作落地.
（三）纳入企业培训计划
廉洁理念确立后,将廉洁文化培训纳入分公司培训计划安排,有计划、有步骤地推进宣贯工作,对全体党员干部进行廉洁从业培训,尤其是新提任管理人员,除任职培训外,要将廉洁从业培训作为培训的重要内容.采取政治理论教育、政策法规教育、案例警示教育等多种形式,区分层次、突出重点,切实抓好廉洁文化培训工作.同时,党员干部们需要结合本岗位工作特点,撰写培训心得,强化廉洁从业意识,做到越是处在高风险岗位,越能保持清醒的头脑.面对拉拢腐蚀和各种诱惑,能够坚定理想信念,恪守道德底线,坚决不去碰触法律红线,能够正确对待和行使手中的权力,严格做到依法用权,自觉接受监督.
（四）加强廉洁文化阵地建设
加强廉洁文化阵地建设须夯实条件基础,构建交流平台,丰富传播载体.首先,要建立教育基地,充分利用分公司现有文化设施和教育场所,如党员活动室,为员工参与廉洁文化活动提供便利条件,实现资源共享.其次,要建设廉洁文化景观标识,可在分公司厂区主要干道、墙体适当位置设立廉洁文化标语、广告宣传牌、雕塑等,在会议室、非涉密通道悬挂廉洁理念、格言、宣传画等,多角度诠释廉洁文化核心理念,形成浓厚的廉洁文化氛围.同时,积极建设廉洁文化传播平台,发挥现代媒体直观、快速、感染力强的优势,充分利用企业广播电台、报刊、OA网络、微信等信息平台,及时宣传企业党风建设和防腐倡廉建设成果,传递工作信息、交流廉洁文化建设经验,推广廉洁从业先进人物事迹,增强廉洁文化建设推广的及时性和有效性.
（五）制定基于廉洁文化核心理念的企业行为规范
结合分公司管理理念创新和企业文化建设方案,将廉洁文化转化为一系列行为准则和行为规范,包括企业员工行为规范、领导班子行为准则、重要岗位人员工作准则等.在领导人员层面,健全和完善述职述廉、任前公示、廉洁谈话、专题生活会、年度考核、重大事项报告等制度；在关键部门、重要岗位人员层面,健全和完善涉及重大项目运作、重要人事变动等工作程序；在员工层面,健全和完善员工基本道德行为规范,形成完整的企业员工形象标准体系,使廉洁文化核心理念内化于心、固化于制、外化于行.用制度来保证行为的导入,用文化来引导行为方向.
廉洁文化建设是一项长期的工作,在不断摸索和实践中,我们应按照科学发展、服务中心、遵循规律、注重实效的原则,深入研究企业党风建设和反复倡廉工作的新情况、新问题.探索总结新规律,拓展新领域,丰富廉洁文化的时代内涵,不断增强廉洁文化的科学性、时代性和生命力.新时期,我们要结合国家建设的时代要求,不断加强廉洁文化核心价值体系的研究,培育特色鲜明的廉洁文化“精品工程”,选树“廉洁人物”,打造“品牌形象”.在实践中,不断加强廉洁文化体系建设,进一步完善责任机制、考核机制、奖惩机制,用制度约束保证廉洁精神的弘扬,实现制度与文化、自律与他律的有效结合,促进廉洁文化核心理念在企业管理中切实发挥作用,最终将廉洁文化软实力转化为企业竞争优势,不断推动企业健康稳定和谐发展.
（作者单位：中核四○四有限公司）
（责任编辑：陈喜辉）
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