如何加强文化志愿者队伍建设,本文是关于队伍建设方面专科开题报告范文和队伍建设和志愿者和文化相关在职毕业论文范文.
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物质生活的提高,精神生活的富足,人们越来越追求一种社会的认同感和归属感,“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神随之成为人们实现人生价值,追求幸福生活的价值取向,也成为营造良好社会风尚和构建和谐社会的重要方面.当前,整合散落在民间的文化资源,吸纳更多的文化志愿者有条不紊的开展文化活动,探索一套适合文化志愿者队伍建设的运行机制,成为当下壮大文化志愿者队伍的根本途径,本文以笔者所在的陕西省铜川市为例谈谈这方面的看法.
一、文化志愿服务发展现状
我市文化积淀深厚,文艺活动十分活跃.主要源自文化志愿者队伍支撑和努力.我市文化志愿服务队伍由三大部分组成,一部分是专业型文化志愿者,主要是全市文化系统的专业干部,即艺术馆、文化馆、文化站、图书馆、画院、文艺院团的各类专业技术人员,长期为群众文化提供专业的、免费的文化指导和培训,以参与公共文化活动组织、研究为己任.二部分是专家型文化志愿者.主要是文化艺术界名人、学者等,能为公共文化提供高档次的指导、在理论研究方面有突出成绩的文化人才.三是特长型志愿者.主要是各类文艺团队、民间组织、文艺协会等拥有文化特长的爱好者.这三类人群都以志愿者的身份参与了活动,并长期为我市的文化活动开展默默付出,但并没有冠以文化志愿者的名分和社会认同.免费开放以后,各文化馆把文化志愿服务作为公益文化服务手段的延伸,充分利用群艺馆公益文化资源设施面向基层开展文化帮扶,培训辅导、惠民演出等文化志愿服务活动.截止目前,我市馆办文化志愿服务团队二十多个,文化志愿者近300人.
二、文化志愿服务存在的问题
为了准确把握群众对文化志愿的认识与期望,笔者专门设置了铜川市文化志愿者现状及发展趋势调查问卷100份,被访人有文化专业特长的48人,其问卷结果令人喜忧参半.分析收回的调查问卷,其主要存在以下几个方面：
1.认识理念模糊：首先,对志愿者的概念含混不清.调查显示,对文化志愿者这个概念非常了解的只有5％,了解一些的占30％,完全不了解的占40％,67％的人认为志愿者就是无偿提供服务,不能有任何的报酬和条件,把志愿服务简单的等同于学雷锋做好事.其次,要明确文化志愿者具备的条件,79％的人认为文化志愿者要有文化技能和专长,应享有人身保险和专业培训机会,有13％人认为做文化志愿者和志愿者基本一样,只要有奉献精神,参加简单的岗前培训便可.最后,参与文化活动的目的不明确.因此存在盲目跟风,凑热闹的心理.
2.组织管理缺失：首先,72％的人认为文化志愿服务事业应由政府来推动；72％的人认为当前我市文化志愿服务活动开展由民间团体组织,政府部门组织的15％,志愿者个人组织的9％,78％的人认为当前文化志愿活动没有经费保证.其次,5％的人认为我市文化志愿服务工作氛围较好,39％的人认为一般,较差的有48％,认为我市的活动太单一,缺乏创新和长远规划；最后,79％的人认为文化志愿服务评比很重要,有62％的人认为做文化志愿者有困惑.以上数据说明民间蕴藏着强大的志愿服务力量,急待政府整合、利用,将服务者和需求者有效对接,参与者和管理者形成合力,发放文化志愿者统一标识,提升社会认同感,让大家踏踏实实做事,才能保持文化志愿服务队伍旺盛的生命力.
三、加强文化志愿服务队伍建设的对策和建议
文化志愿服务队伍建设机制应重点从以下几个方面着手：
1.政府促进机制：这是组织发展文化志愿服务发展的前提基础.（1）国家应考虑出台志愿服务的法律政策,夯实志愿服务的法律基础,确保志愿服务的合法性、独立性及社会地位.（2）各级政府制定相应的文件意见,从志愿者的人身保险、文化权益、福利待遇等方面增强政府的管理功能和引导力度.（3）加大财政支持,保证文化志愿服务的经费投入,用于其日常管理、人员培训、项目策划与活动开展.（4）强化其监督管理职能,着重推出各种评价办法、激励措施,增强其服务自信和社会认同,鼓励和吸纳更多文艺院团和社会组织参与公益文化活动.
2.人才引领机制：这是保持文化志愿服务创造力和生命力的源头活水.（1）借助“唱响铜川”、“舞动铜川”、“百姓大舞台”、“周末小舞台”“文化下乡”等品牌文化活动给广大文化志愿者提供展示、评比的平台,在比赛和锤炼中不断提升个人素养和服务能力.（2）建立我市“十佳优秀文艺团队”和“十佳优秀个人”的评价机制,提升文化志愿服务的社会地位,充分发挥各类文化骨干的引领作用和创作能力,营造“我奉献,我光荣；我参与,我快乐”的良好社会新风尚.（3）借助文化馆、站免费开放的平台,有效对接志愿服务与受众对象,不断扩大文化馆的辐射范围,深入开展惠民演出、艺术培训、展示交流、关心弱势群体等志愿服务活动,让更多的群众参与活动,享受快乐.（4）发掘我市文化名人的带头作用,成立各种文化志愿服务协会,开展各类义写义画、对外交流、技能培训、专题讲座、文化研讨等活动,提升志愿者团队社会影响力,增强文化志愿服务社会公信力和和凝聚力.
3.内部管理机制：这是保持文化志愿服务队伍稳定性和凝聚力的基础保障.（1）制定符合实际的文化志愿者招募办法,把专业文化工作者、文化名人学者和群众社团吸引进来,壮大文化志愿服务队伍.（2）落实文化志愿者注册管理制度,推出网上注册平台,开通服务菜单服务,实现需求与服务的有效对接,实现文化志愿服务资源便利与共享.（3）设计分级分类培训计划,定期组织开展培训学习和专题讲座,提升个人修养和专业技能.同时依据服务区域就近原则,培养文化专业人才默默付出,无私奉献的公民精神.（4）制定考评办法.以服务时间累计制度为基础,以服务质量考评为重点,建立精神鼓励与物质奖励相结合、组织表彰与社会评价相结合的激励机制.（5）落实财务管理制度.首先保证文化志愿者最基本的交通、饮水等最基本的物质供给.其次,用于文化志愿服务的日常管理.最后,定期公开财务收支情况,提高其公信力,营造互相尊重,彼此平等的良好氛围.（6）建立文化志愿者服务协调机制.借助政府管理功能,联合工委、团委、妇联及宣传、教育及旅游等部门,共同促进活动的顺利开展.（7）建立组织风险管理和应急处理机制.推动大型社会公益活动中,为文化志愿者购买人身伤害保险,为文化志愿者提供权利支持和社会保障.
4.社会协同机制：这是营造全社会共同参与文化志愿服务的重要条件.（1）通过媒体、电视、微信等多种手段,结合传统文化倡导的志愿慈善精髓,广泛传播文化志愿服务理念,明确文化志愿者的权利与义务,原则与使命,广泛普及和弘扬公众志愿精神.（2）建立社会监督机制.设立公众监督电话,落实公众监督、财务监督和媒体监督.（3）挖掘扎根基层的乡土文化能人,非遗传承人开展各类展演,吸引更多的群众参与活动,不断扩大文化志愿服务队伍及社会认同.
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