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玫琳凯成功斩获2016 年度中国最佳健康雇主大奖.
随着知识经济的到来,人才已成为一家公司成功路上必不可少的关键元素,当很多投资公司决定注资的第一要素是这家公司拥有怎样的人才时,就意味着留住人才已经在一定程度上决定着一家公司的成败.
因此,如何成为最佳雇主已经成为很多公司争相研究的一门学问.今天,就让我们一起学习下,玫琳凯是如何用实际行动成为“最佳雇主”,进而使企业长盛不衰的.
把呵护员工健康当成一种职责
现如今,很多公司都已经意识到,作为一家公司的员工,很多人对工作的期望已经变了,从最开始的养家糊口,已经发展到现在对健康品质生活的追求.玫琳凯作为一家提供健康产品的公司,自然深谙这一点.因此,早在2008 年,玫琳凯就已经开始布局,打造惠及全体员工的健康文化.
特别是近两年,玫琳凯根据社会大环境的变化,尤其是公众对于生态环境的关注以及对活力健康的追求,促使玫琳凯不断思考作为一个优秀雇主该如何顺应新时代,发现新需求,为员工的工作品质增加新投入.不投入则已,一投入就是大手笔.2016 年9 月,一座宏伟的现代化办公大楼矗立在每一名玫琳凯员工的面前,这就是玫琳凯全面升级过后的中国区行政管理中心,仅内部办公面积就超过了14000 平方米,气派的外表,时尚舒适的内在装潢,随处可见科技、环保和人文元素,硬是让员工把在这里工作当成了一种享受.
关于大家都担心的空气问题,玫琳凯更是上心,而且对办公环境进行了周到的设计,全新的办公大楼内,完全采用了更为低碳环保的新风系统,这套系统直接帮员工过滤掉了90% 以上的室外PM2.5 微粒,当别人都在忧心雾霾时,玫琳凯员工则可以在清新的空气中安心地工作.更让外人艳羡的是,玫琳凯还为其员工特别在大楼内设置了一个时尚多功能的健身房,这不是简单的健身房,它包含有氧训练区、力量训练区、自由力量训练区,员工可以跑步、骑自行车、上瑜伽课等.完备的专业锻炼区域,除了一些常见的器械外,还涵盖了拉升机、投篮机、腹部训练机等特色器械.同时,公司还精心配备了淋浴设施,能够让员工更舒适的享受健身后的神清气爽.不仅如此,玫琳凯还周到的安排了专业教练进入健身房对员工的身体锻炼进行现场指导,每天帮助员工对身体进行全方位养护,即使作为员工家属也可以享受到这项服务,因为周末的时候,这些健身区域和健身设施也会开放给员工及其家庭使用.
玫琳凯对员工服务的精心程度,单就办公环境的安排,我们就可窥见一斑.试问,一家能花如此“血本”,把员工当家人一样的公司,怎能会有不好的发展呢？硬件全面到位,软件也紧跟其后.为了进一步深化健康文化的影响力,玫琳凯还积极利用手机APP 和员工活力俱乐部等线上、线下相结合的方式鼓励员工培养健康的生活理念.这样,每一位玫琳凯员工都能在线上专属运动社区享受专业的个人健身管理、教练指导,同时,玫琳凯还组织游泳、篮球、瑜伽、羽毛球、跑团、桌上足球、桌球、舞蹈等各式各样的员工俱乐部活动,供员工选择参与,很多玫琳凯员工都感叹,自己仿佛置身于活力四射的大学校园中.
如今,越来越多的玫琳凯员工甚至会主动参与城市定向赛、马拉松、健康跑、快乐跑等社会活动,从员工到管理层,全员崇尚健康和活力的精神在玫琳凯展现地淋漓尽致.
员工的健康是公司最大的资本
随着“健康中国”战略上升为国家战略,社会大众追寻健康生活环境和生活方式的热度持续发酵,这些诉求自然也会不可避免地反映在雇佣关系上,员工衡量一份工作好坏的标准正在悄然发生改变.在新形势下,具有吸引力的雇主应该具备哪些特质？
作为一家顶尖的跨国企业,玫琳凯方面认为,在为员工提供极具竞争力的薪酬福利和广阔的职业发展空间之外,要坚持用心发现员工需求,创造性地开展员工关怀项目,通过关注员工的健康发展构建可持续的未来.这种处处以员工为核心出发点的思想,使玫琳凯备受瞩目.据悉,此次玫琳凯获得2016 年度中国最佳健康雇主大奖是通过全方位调查后才颁发的,而且是根据129 家企业提交的健康管理调研和近15000 份来自员工的健康风险问卷得出.
玫琳凯在关爱保护员工方面表现出色且具有创新性,从而最终荣膺“最佳健康创新实践奖”,不得不说,玫琳凯最佳健康雇主的头衔真的是实至名归.即便如此,玫琳凯仍在不断思索着新的方法,探索新的方式来增加员工对公司的认同感和归属感.
当下,在提倡全民健康的新形势下,打造健康雇主或将成为时代赋予企业的新课题.而作为一家老牌健康产品的提供者,员工的健康生活可以说是玫琳凯最为关注的,因为玫琳凯深知,拥有健康稳定的员工团队才是公司拥有的最大资本.
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