城镇中小学教师退休后再就业意愿实证,本文是中小学教师方面论文怎么撰写和实证研究和意愿和再就业类论文范例.
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摘 要：本次调研目的为了了解城镇教师退休后再就业状况.本次调查从临沂和即墨两个地区获取了205个样本,调查人群是退休的小学、初中、高中的教师,调查的内容是这些中小学教师退休后再就业的意愿.从研究数据来看,中小学退休教师再就业率不高,原因有以下几个人方面：首先,受我们传统的退休观念的影响,中小学退休教师就业意识整体不强,半数以上的退休人员不愿再就业,女性再就业率略高于男性.
一、城镇中小学教师退休后再就业状况
1.调查对象退休前的工作
本次调查的205个样本中,小学教师78个,占总数的38.0%,初中教师71个,占总数的34.6%,高中教师56个,占总数的27.32%.样本的分布总体来说相对比较均匀,小学教师所占比重略高,高中教师所占比重略低,但总体差别不大.有利于对不同层级的教师进行分类比较.
2.性别与再就业的关系
从表1中可以看出,在调查的样本有女性76人,其中已就业的人数为6人,占女性总人数的7.89%,男性总人数为127人,其中已经就业的有7人,约占男性总数的5.51%.从这个数据可以看出女性的再就业率比略高于男性,但是差别并不明显.
二、与再就业意愿有关的因素分析
1.工作机会对退休教师工作意愿的影响
在有效的178个样本中,愿意再就业的人员有54人,仅仅占30.3%,表示无所谓的有16人,占9.0%,而不愿意再就业的有108人,高达60.7%.这些数据表明,退休人员再就业的积极性并不高,大多数人退休后不会选择继续工作,这种结果可能与以下几个因素有关：身体健康程度、家庭收入状况、家人的支持与反对和本人的期望,接下来就对这些因素分别进行具体分析.
2.性别与再就业意愿之间的关系
调查对象中女性共69人,若有工作机会愿意再就业的人数为22人,占女性总人数的31.88%,不愿意再就业的有41人,占女性总人数的59.42%,无所谓的有6人,占女性总人数的8.70%,男性共108人,若有工作机会愿意再就业的人数为31人,占男性总人数的28.70%,不愿意再就业的有67人,占男性总人数的62.04%,无所谓的10人,占男性总人数的9.26%.从以上数据中可以看出,女性若有工作机会愿意再就业的比率高于男性,不愿意再就业的比率低于男性,这一数据反映了女性在退休后更倾向于再就业,但是差别并不明显.
3.家庭收入与工作意愿之间的关系
通过上图可以看出,退休中小学教师队伍的家庭年总收入基本集中在3-15万之间,这个收入水平在所调查的地区来说属于中等偏上,这些数据再一次印证了为中小学教师群体退休后并不会因为经济原因作为选择再就业的主要指标.各收入阶段的不愿意再就业的人员与愿意再就业的人员之间的比例大体都是2:1,这说明不论何种收入水平,这些退休人员对于自己的退休生活都较为满意,都更倾向于退休在家过安逸的生活.
三、结论
从研究数据来看,中小学退休教师再就业率不高,原因有以下几个人方面：首先,受我们传统的退休观念的影响,中小学退休教师就业意识整体不强,半数以上的退休人员不愿再就业,女性再就业率略高于男性.这些人群家庭收入一般在小健康以上,不会因为经济原因再次投入劳动力市场.
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