新时代需要心领导,该文是有关时代硕士论文范文和新时代和领导和需要方面函授毕业论文范文.
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第一代领导力是研究领导者特质,第二代领导力是研究领导者有什么力量,当第二代领导力研究之后,我们发现了一个问题,基本上全世界的学者都认为高情商和高智商的人一定会有高成就.
但是在我的实战研究中,并不是这样.我们发现,低情商、低智商通常都在社会的下层,但是高情商、高智商只在社会的中层,而有大成就者,卓越的领导人通常不符合高情商和高智商,但他们无论处在普通一兵的角色,还是处在领导人的角色,都另有一个品质,就是AQ（毅商）,这些人会不管不顾,坚决的向前走,一以贯之.
因此,我们研究了领导者的三种力量.
完整的智商在于自我觉醒
智商高主要体现在两点上.第一个是远见卓识.能够看得很远、很透,能够看到未来的发展,只有这样的品质才叫做智慧的能量,但是智慧的能量只有远见卓识的时候,很容易成为负面形象.因为远见卓识的人只望着远方,而看不到自己的脚下,所以人的更大的智慧在于反省自己,自我醒觉.认识到自己有缺点,认识到我们要和别人合作.这才是一个完整的智商.
单有智商还不行,有了远见卓识,有了自我醒觉,你会当机立断吗？好多事,看明白的人并不一定去做,而去做的就是毅商.
完美的毅商需要百折不挠
毅商体现为两种品质,一个是当机立断.遇到事的时候,不给自己过多的考虑机会.我们很多做学者的就很难当机立断,研究了100种吃法,等走到宴席上的时候发现饭菜已经没了.但是当机立断的人经常会犯朝令夕改的错误.所以还要有另一种品质,百折不挠.当机立断+百折不挠就形成了完美的毅商.当然,我所说的百折不挠不是撞了南墙不回头,而是撞了南墙,绕个弯子继续朝前走,这才是完整的毅商,所以超强的纠错能力一定是未来领导者最重要的品质.
情商是人的本质
第三个是情商.现在我们已经到了智能机器人时代,智能机器人可以替代一切,但唯一不能替代的就是我们的情商,这是人最本质的东西.我基本相信至少90%以上的人不会接受机器人的爱,就算你接受,机器人也不会接受你的爱.所以领导者不是一个高智能的机器人,他要能感同身受.能够体会到人类的疾苦,能够体会到别人的痛苦.
而领导者就是一个非常敏感的接收器,但只是接收不行,还要发射,利用自身的能量去帮助别人、帮助社会,从而改善这个社会,这叫做“情暖人心”.
最后总结为一句话,新领导即“心领导”,越是高科技时代,越需要人性化,企业越呼唤人性化的领导.所以未来的新人才一定是有心之人才,新领导一定是有心之领导.
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