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内向的人论文参考文献：
美国人力资源专家珍妮弗·康维勒在《内向者的“静”争力》一书中指出,内向者的某些特质,如重深度、表达清晰准确等,使他们更易成为卓越的领导.
据调查,40%的美国公司高管是内向者,包括比尔·盖茨.
瑞士心理学家荣格认为,外向的人能从社交中获得心理能量；内向的人则更愿意在独处或少数亲密关系中获得力量,过多的社交反而会消耗他们的心理能量,使他们难以安心.
内向者的力量源自“安静”.他们总是先思考,再发言,深思熟虑；他们善于倾听,注意力集中,能深入钻研；他们注重文字交流,能更清晰、准确地表达立场；他们不为社交浪费太多精力,能承受压力.
因此,内向的老板善于倾听员工的心声,比外向的老板更能理解员工,更有亲和力；他们在抉择时思虑周全,忙而不乱,更易得到团队的信任.
当然,内向者有其适合的领域,如需要缜密思考的科研领域、需要细腻感受的创意领域和管理领域等.而依赖口才和竞争意识的销售领域和快节奏的媒体等,不一定适合内向者.
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别怕内向，去靠近你的梦想
文／罗近月说到独处,我算是最能从中找到快乐的那一类人了 不喜欢热闹的场所,若经过连续的应酬,总要给自己几天时间缓缓,才能恢复精神 别人问我是什么性格,以前我常会说双重性格 那时总觉得,承认自己内向,就.
老板为秃顶代言
●李和平三浦孝司是日本北九州一家连锁酒店的老板,因为生意繁忙导致压力性脱发,早早就谢了顶 未想到,这“不幸”的发型有一日却换来了酒店生机无限 事情得从偶然的一次员工发牢骚说起 .
企业越大，老板越小
最近看到瓜子二手车杨浩涌的一个对话,对我有很大触动,一个人不管多么牛逼,不管多么聪明,不管什么时代,静心专注十年磨一剑是天理 专注,意味着精力是有限的,光鲜和牛逼背后是汗水甚至泪水 很多人不明白这个道.
请前老板帮大忙
六年不曾见面的前员工突然在我的手机中冒出来“老板,我是周昊,您还记得我吗”“当然 ”我的思绪瞬间搭乘时空机器,回到八年前我在上海创立的明星网站,而这小伙.