高等职业技术院校图书馆队伍建设和馆员素质建设,本文是关于队伍建设类在职毕业论文范文跟馆员和队伍建设和图书馆有关大学毕业论文范文.
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摘 要：随着我国市场经济的发展以及职业教育的不断完善,高等职业技术院校图书馆队伍建设工作得到了社会各界的广泛关注.而作为职业院校强化办学质量、提高科研能力、完善教师培训等工作的重要前沿阵地,高等职业技术院校图书馆却难以在馆藏资源和馆员素质上和本科院校图书馆相媲美,更难以适应现代高职教育现代化、信息化、网络化的发展需求.因此,全面强化和完善高等职业院校图书馆队伍建设、提升馆员素质水平,已经成为建设高职院校图书馆的关键所在.本文以高等职业技术院校图书馆队伍建设的现状为着眼点,对经济新常态下高职院校图书馆队伍建设和馆员素质建设问题开展了较为系统的研究和讨论.
关键词：高等职业技术院校；图书馆馆员；队伍建设；素质建设
一、高职院校图书馆馆员队伍现状
(一)馆员队伍结构不合理
随着我国高职技术类院校的发展,图书馆建设得到了更为广泛的重视.但是馆员队伍结构不合理问题却表现的尤为突出.根据笔者工作中所掌握的数据显示,目前我国高职技术院校图书馆馆员不仅年龄普遍偏大,而且在性别结构上也存在一定的问题.显然,馆员年龄结构老龄化、性别结构不合理,已经成为当前阶段我国高等职业技术院校图书馆队伍建设过程中最为突出的问题,也同样是高职院校图书馆供给侧改革工作难以顺利推进的主要影响因素.
除此之外,高等职业技术院校图书馆馆员在受教育程度上也同样存在较为突出的问题.根据相关研究成果中提供的数据显示,2016年全年,全国首批28所高职示范院校中,拥有硕士学历以上图书馆馆员的学校共有10所,占比35.7%；而拥有硕士学历图书馆馆员的学校占比仅为5.84%,仅有2所.从上述数据中我们可以清晰的看到,高学历馆员数量偏少,是现阶段我国高等职业技术院校图书馆队伍建设工作中所普遍存在的问题,严重影响着高职院校图书馆的可持续发展.
(二)馆员专业能力不足、信息技术水平有限
不可否认,相对于本科图书馆来说,高等职业技术院校图书馆中,具有图书情报专业的馆员数量明显偏少.而这种情况的客观存在,不仅严重的影响了图书情报专业研究工作的开展,同时也在客观上阻碍了高等职业技术院校图书馆整体服务能力的进一步提升.当前市场经济进入转型期之后,产业升级对高等职业技术院校的办学能力、教学水平提出了更高的要求,尤其是信息化建设工作的全面推进,更是对高职院校图书馆建设工作指明了新的目标.而馆员本身专业能力有所不足,再加上信息技术水平有限,因此很难在当前市场经济新常态环境下,真正意义上的发挥出推动高职院校全面发展的作用.实际上,正是由于部分馆员缺乏信息技术方面的专业能力、专业知识,所以新媒体数字化建设在高等职业技术院校图书馆中的推行举步维艰.
(三)馆员思想建设滞后,服务水平有待提升
在高等职业技术院校图书馆中,由于工作机械性强、工作环境较为封闭,因此馆员在思想建设方面往往抱残守缺,不愿意接受新生事物,并且也对工作缺乏足够的热情.再加上缺乏必要的激励制度的约束,因此整体服务水平不高也是不争的事实,被动服务的情况随处可见.
二、高等职业技术院校图书馆队伍建设滞后因素分析
高等职业技术院校图书馆队伍建设滞后、馆员素质建设迟缓等问题,是多方面因素共同作用之下而产生的.我们可以从主观和客观两个角度对其加以进一步的归纳.
(一)客观因素
影响高等职业技术院校图书馆队伍建设的客观因素有很多,具体来说,主要包括管理机制、制度体系、人力资源等.一方面,管理机制和制度建设方面,当前阶段市场经济环境下的我国高等职业技术院校图书馆不仅没有清晰明朗的绩效考核体系,而且在薪酬待遇方面也没有足够的梯度.大量岗位工作、部门工作都是由年轻馆员承担的,但是其工作却难以在绩效工资、福利待遇等方面体现出来,这种不公平的制度环境,显然不利于图书馆馆员工作积极性的发挥.另一方面,高等职业技术院校图书馆本身的用人机制,不仅严重的影响了具有图书情报学学历背景的高素质人才的引进,而且也同样导致了大量专业人才的流失,加上业务骨干多调用到其他部门,因此图书馆团队建设工作的开展亟需高素质人才的支持.
(二)主观因素
主观因素同样是导致高等职业技术院校图书馆队伍建设迟缓的一个重要因素,并且也是目前最为主要的影响因素.目前,社会上对图书馆工作普遍存在一定的偏见,并没有对图书馆馆员的工作给予应有的肯定.而部分高等职业技术院校在上述思想的长期影响之下,将本就非常有限的图书馆建设资源集中于馆藏资源建设上来,而对图书馆馆员队伍建设却漠不关心,不仅很少招聘高素质图书情报学人才,而且对本馆馆员的培训也敷衍了事,从而导致大量专业素质低下的人员成为图书馆馆员,他们不仅无法为高等职业技术院校图书馆服务功能的发挥提供支持,更难以在工作中开展创新活动.
三、完善高等职业技术院校图书馆队伍建设的意见和建议
(一)优化制度建设,建立健全绩效激励体系
高等职业技术院校在图书馆队伍建设工作的推进过程中,应对现有制度加以进一步的优化,尤其是在人事管理制度方面,更是要保证人才结构的合理化分配,保证人尽其才.与此同时,正如上文中我们所强调的那样,高等职业技术院校图书馆队伍建设的完善,也同样离不开绩效激励体系的建立、健全.高等职业技术院校在发展图书馆事业的过程中,应结合工作业绩,合理而公平的分配馆员收入,拉开档次,从而为其工作积极性的发挥提供必要的帮助和支持.具体来说,就是要在定岗定责的基础上,严格日常考勤制度,并结合实际情况设定绩效考核指标.
(二)内培外引,提高馆员业务水平
高等职业技术院校图书馆队伍建设过程中,应结合实际人才需求,采用内培外引两种方式,积极主动的强化图书馆馆员综合素养水平.一方面,要开展积极的内部培训活动,为馆员专业技能、业务知识的有效强化做出更为积极的努力,如定期开展信息技术讲座、专业知识考试、本校组织的继续教育考试等,并将论文发表和晋升挂钩；另一方面也同样要结合当前阶段的实际人才需求,全面开展外部人才引进计划,尤其是应往届图书管理学、图书馆情报学的毕业生,更是应作为招聘的重点,不断为高等职业技术院校图书馆的发展注入新鲜血液.
(三)开展馆际交流,主动参加各类比赛
积极主动的开展图书馆之间的沟通和交流,也同样是提升高等职业技术院校图书馆队伍建设整体水平的有效途径.“他山之玉,可以攻石”,不同图书馆之间就人力资源培训、馆藏资源管理经验等开展更为深入的馆际交流,可以有效的提升整体管理水平,帮助本馆找寻自身在馆员队伍建设上所存在的不足.与此同时,还应积极主动的参与本省和外省的高等学校图书情报工作委员会开展的各类比赛活动,借此不断磨砺馆员队伍,开拓图书馆管理人员以及普通馆员的视野,为其业务能力的进一步提升提供了强有力的支持.实际上,无论是馆际交流还是各种比赛,都是强化高等职业技术学员图书馆队伍建设的有效手段和可行方法,对于馆员素质建设有着至关重要的积极意义,值得我们给予应有的关注和重视.
四、结论
当前阶段市场经济进入新常态阶段之后,高等职业技术院校图书馆队伍建设受到多种主观因素、客观因素的影响,普遍存在馆员队伍结构不合理、专业能力不强、信息技术水平有限、思想建设滞后等诸多问题.因此,为了更好的开展教育供给侧改革,我国高等职业技术院校图书馆队伍建设过程中,应对人才培养工作给予更多的关注和重视,积极主动的开展业务培训和馆际交流,通过行之有效的制度措施,为馆员积极主动的投身于加强业务水平、拓展服务能力中来提供必要的帮助和支持,真正意义上的全面强化队伍建设,从而促进图书馆在高等职业技术院校发展中的知识阵地作用的发挥打下更为坚实的基础.
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