81号文件废止了，深圳员工离职时经济补偿有什么变化？,该文是员工有关在职毕业论文范文和员工离职和深圳员工离职和经济补偿有关论文范本.
员工论文参考文献：
HR来信：
481号文件已经废止了,我想咨询下目前深圳地区关于经济补偿金的最新标准是如何定义的？是否有相关条款？比如：明年与员工协商解除劳动合同,经济补偿是否按2008年分段进行计算,对于2008年前基数高于市平均工资3倍的是否按封顶数补偿？还是按实际解除前12个月的平均工资补偿？
专家回复：
481号文件主要是规定劳动关系解除时用人单位应当如何支付经济补偿金.它虽然被废止了,但是它的废止原则并不影响我们计算如何支付经济补偿金.
根据规定,“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行.”
我们在计算经济补偿金时,上面提到的“当时有关规定”,说的就是2008年前的劳动法相关规定,而在当时,它们肯定都是有效,且没有被废止的.
所以,481文件即使被废止,2008年前后经济补偿金的支付也不发生变化,即按照20 08年为节点分段计算,2008年前适用《广东省劳动合同管理规定》,2008年后适用《劳动合同法》的规定.
2008年前在深圳当地经济补偿金的计算基数按照实际解除前12个月的平均工资计算,且是以上年度社平工资的三倍为上限的,《广东省劳动合同管理规定》第三十条,生活补助费标准为原固定工在本单位工作年限每满１年补助１个月的工资.月工资标准按本人原劳动合同期满前12个月的月平均工资计算,但本人月工资超过所在市上年度职工月平均工资300％的,按所在市上年度职工月平均工资300％计算.
受影响的是医疗补助金的支付,但是医疗补助金不属于经济补偿金.根据原来的规定,它只在因医疗期满解除员工的劳动合同时满足特定条件才需要支付.（由于481号文已废止,故目前深圳在医疗期满解除劳动合同是就没有规定要求支付医疗补助金了）,故在相关补充规定出台之前（如有）,公司可以考虑协商解除或者不予支付.
简而言之,上文是关于员工方面的大学硕士和本科毕业论文以及员工离职和深圳员工离职和经济补偿相关员工论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
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