新时期广播电视工程技术人才培养问题,本文是工程技术论文例文跟人才培养和广播电视和工程技术相关在职毕业论文范文.
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摘 要 随着科技的发展和技术的进步,我国广播电视行业需要大量的工程技术人才,但是目前广播电视工程技术人才存在着人才结构不合理、高水平人才短缺、技术人才流失严重、高校人才培养缺乏专业技能等现状,只有积极转变观念,创新广播电视工程技术人才培养策略,才能转变当前工程技术人才现状,保障广播电视行业取得长足的进步和发展.
关键词 广播电视工程；人才；培养
中图分类号 TN93 文献标识码 A 文章编号 1674-6708（2018）216-0097-02
随着数字技术和网络技术的发展,广播电视的技术基础发生了根本性的变革,进入了数字化、网络化的新型模式.新的模式对人才在技术性和专业性上提出了更高的要求,这就导致广播电视系统缺乏大量的新型工程技术人才.如何培养高素质的、高能力的广播电视工程技术人才受到广电行业乃至全社会的关注.广播电视工程技术人才的培养是一个长期的、系统的工程,应该积极调整观念,大胆改革创新,探索适合新时期广播电视发展的人才培养方式.
1 广播电视工程技术人才的现状
1.1 广播电视工程技术人才结构不合理
尽管从表面上来看, 我国广播电视行业的人员队伍庞大,但是从实际来看,人才比例和结构十分不合理.从学历层次看,高学历、高水平的人才所占比重较小,中低层次人才占了绝大多数；从岗位构成看,管理人员所占比重过大；从职称组成看,具有高级职称的人才比较少,广播电视行业大多是具有初、中级职称的广播电视工程技术人员.由此可见,广播电视工程技术人才的结构比例非常不合理,与广播电视行业的需求极不对称.
1.2 高水平人才短缺
广播电视数字化的发展要求工程技术人才不仅仅具备传统的技术操作能力,更要有技术革新和文化创意的能力,实现从应用型人才向创新型人才、从专业型人才向复合型人才、从单一型人才向跨行业人才转变.然而,目前的广播电视工程从业人员大部分学历不高,没有经过广播电视工程技术的专业培训,不具备基础理论知识,对于数字视频系统设计、音频播控技术、网络媒体通信技术、数字动画制作技术更是知之甚少,无法满足广播电视行业对于高水平人才的要求.
1.3 技术人才流失严重
广播电视工程技术人才能够凭借相关的知识、经验和技术在信息产业、广播电视行业、新媒体行业等相关领域从事技术工作,具有很强的市场竞争力.广播电视行业部分单位没有合理的激励和保障机制,薪酬体系不科学,工程技术人才无法满足自身的生存需要,没有更广阔的发展空间,必然离开广播电视系统谋求更高层次的发展,这无异于给原本就缺乏人才的广播电视行业雪上加霜.
1.4 高校人才培养缺乏专业技能
目前,我国高校有一部分开设了广播电视工程专业,培养了一批广播电视工程技术人才,但是这些人才并没有改善广播电视行业专业人才紧缺的情况,究其原因是因为高校的培养模式与实践工作相脱节.高校的课程设置多注重理论培养,很少社会实践,并没有把理论与实践结合起来,学生走出校门大多纸上谈兵,没有动手操作能力.并且,科技日新月异,学生的旧有理论也难以跟上广播电视技术的发展,存在明显的滞后性.这就导致大学生走上工作岗位,无论是在理论上还是在实践上都需要一段很长的时间来进行培养,不能及时解决现实问题.
2 广播电视对工程技术人才的要求
根据国家新闻出版印发的《新闻出版广播影视“十三五”发展规划》,对广播电视工程技术人才提出了超越以往的更高要求：一是由传统技术人才向全媒体技术人才转变.随着广播电视智慧化发展,传统的技术已经不能适应数字化、网络化的广播电视行业发展,必须要具备全媒体技术升级,才能全面提升服务能力.二是由应用型人才向创新型人才转变.广播电视行业对于工程技术人才单纯的应用时代已经过去,新的时代要求工程技术人才要能自主创新,研发先进的技术和产品.三是由单一型人才向复合型人才转变.广播电视工程技术人才不仅要具有一定的技术能力、业务精湛,还要具备一定的政策水平和理论水平,不仅要具备数字电视技术、网络视音频技术及数字影视制作技术等方面的专业知识与技能,还要具备技术与艺术结合的影视制作、动画制作等知识,推动传统广播电视媒体与新媒体积极融合,协同发展.
3 广播电视工程技术人才培养策略
3.1 转变观念,重视工程技术人才培养
高技能人才对于推动科技创新和技术成果转化具有重要的作用,是人才队伍不可缺少的重要组成部分,信息时代,高技能人才对经济社会发展的推动作用日益凸显,社会对于工程技术人才的需求也是越来越高.目前,还有很多人对于工程技术人才有偏见,认为技术人才就是简单的体力劳动和机械的重复操作.广播电视系统要彻底摒弃这种错误观点,因为随着技术的发展,新技术、新设备随之不断更新,一般的简单技术操作根本无法跟上科学发展的节奏,没有工程技术人才就无法实现科学技术向现实生产力的转变.因此,我们必须转变观念,重视对工程技术人才的培养.
3.2 对现有工程技术人员进行继续教育
鉴于广播电视工程技术人才短缺的现状,广播电视行业要充分利用现有人才,对现有的技术人员进行继续教育,以弥补理论和技术上的不足.要制定相应的培训计划,对在岗工程技术人员进行分批、分层次培训.可以通过单位内部高技能人才自己培训、聘请外来专家进行授课、进行网络远程教育教学、同系统内部互相学习等方式,既要在技能方面创新培训手段,丰富培训内容,提高培训的针对性和实效性,又要在理论方面讲解广播电视工程最前沿的知识,使工程技术人员得到最先进的信息,理论和实践相结合,才能提高工程技术人员在平时工作中解决实际问题的能力.
3.3 引进高技能人才
广播电视行业除了现有工程技术人才不足、管理人才占比过多等问题之外,一个亟待解决的问题就是高学历、高技能、高素质的人才所占比重太低.因此,广播电视行业要积极引进高技能人才,提高自我创新能力.要拓宽工作思路,创新人才的引进方式,优化人才落地环境,加大人才投入,不仅能够将人才“请进来”,还要能使人才“留得住”,从而提升行业竞争力.
3.4 依托高校培育后备人才
高校作为人才培育的基地,在广播电视工程技术人才的培养上,高校责无旁贷.但是目前我国高校广播电视工程专业存在课程设置不够合理、课程体系不够健全,适应新技术、新产业所需的课程开设相对于实践来说非常滞后,授课方式还是以理论知识的灌输为主等问题.通过这种传统教育方式培养出来的大学生缺乏实践能力,对于岗位工作不能及时上手.
高校应该转变教育模式,不断完善广播电视工程专业的课程设置,在注重理论基础的同时加强实践能力的培养,使学生能够将自己所学的知识运用到实践之中,培养综合能力.高校要积极与广播电视行业及企业进行校企合作,建设学生实训基地,产学研相结合,研发一些合作项目,将知识成果转化为现实生产力.通过实践锻炼,能够使大学生毕业后可以迅速掌握工作技巧,扎实专业知识,成为广播电视行业坚实的后备力量.
3.5 建立健全人才使用和激励机制
一要不拘一格使用人才.要加大对工程技术人才队伍的扶持力度,增加投入,既要引进高水平、高技能人才,又要不唯学历、注重实际,引进真正有能力的人才,还要留住优秀的实习人才作为储备力量.建立人才评价体系,规范人才考核标准,形成科学用人的机制.二要建立健全人才激励机制.要在薪酬福利、奖金、晋升机会等方面形成相应的保障措施,通过岗位工资、绩效工资等方式体现多劳多得,不劳不得,激发工程技术人员工作的积极性、主动性和创造性.三要对有突出贡献的工程技术人才进行奖励,从而真正能够使高技能人才不仅在精神上、而且在物质上得到鼓励,得到普遍的社会认同,提升工程技术人员在社会上的地位,实现自我价值,获得自我实现的满足感,能够留住人才,形成公平、公开、公正的人才发展环境,促进广播电视事业健康有序发展.
4 结论
综上,新时代的发展,对广播电视行业提出了更高的要求,广播电视行业必须不断突破、砥砺前行,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地.广播电视行业要发展,离不开工程技术人才的培养.只有符合当前时展需求,大力培养广播电视工程技术人才,助其迅速成长,才能缓解广播电视行业人才压力,形成人尽其才、人才辈出的良好局面,激发广播电视行业创新发展的活力.
参考文献
[1]段永良,何光威,周洪萍.关于广播电视工程技术人才培养的思考[J].中国有线电视,2011（10）：1144-1147.
[2]谢俊聪.广播电视工程技术人才培养的思考[J].西部广播电视,2016（4）：59.
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