人力资源市场的问题和,本文是有关市场发展专科毕业论文范文与人力资源和市场和对策相关在职研究生论文范文.
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摘 要：自从改革开放以来,我国人力资源市场建设得到了良好的发展,其在经济以及就业等方面上获得了一定的效果,其逐渐成为社会主义市场经济体系中不可缺少的一部分.当前,在经济形势不断变化的背景下,人力资源市场应当在转换政府职能的基础上来实施资源化建设,从宏观政策出发,不断的提升人员就业能力,健全相关的法律法规体系,实现人力资源市场发展目标.在本篇文章中,主要从人力资源市场现状入手,分析了人力资源市场发展过程中存在的相关问题,提出了相应的解决措施.
关键词：人力资源市场；存在的问题；解决对策
一、人力资源市场现状
人力资源市场是人才流动以及配置的基本途径,它的质量对于我国人才工作的实施有着直接的影响.当前,伴随着社会经济的不断发展,我国人力资源市场建设取得了良好的成绩,其在人力资源配置期间发挥出了巨大的效果.不过,从实际情况来看,我国人力资源市场在发展期间,依旧存在着一些不足之处,主要表现在：①人力资源市场体系不健全,在不同区域、行业以及部门中,人才始终处于不均衡状态,特别是对于体制内外人才而言,依旧存在着一些差距性,这从一定程度上增加了,影响了人才正常流动和配置.②人力资源市场供需期间发生了失衡情况.第一点,人力资源市场中人才过剩,第二则是企业遇到了一定的困难性.这两点是人才工作中必须重视的问题.③对于人力资源市场而言,不管是提供的相关服务还是质量以及市场理念,全部无法满足人才市场发展要求.
二、对于人力资源市场发展过程中存在的问题分析
2.1相关的法律法规制度不完善
现阶段,在我国人力资源市场在发展期间,相关法律法规制度也随之落实,为了维护劳动人员自身的权利,我国先后颁布了以劳动法为代表的众多法律法规,不过,从当前情况来看现有的法律法规依旧无法满足人力资源市场快速发展的要求,其中主要表现在以下几点：
①我国人力资源发展较快,相关法律法规出台的周期比较长,无法满足当前人力资源市场发展要求,使得法律法规自身缺乏一定的滞后性,并且产生的作用不高.
②法律法规监督管理力度不足,目前,我国虽然制定了较多的法律法规政策,可是从实际情况来看,这些法律法规在执行上还存在着一些不足之处,有的市场监管人员监督管理力度较低,致使相关的法律效应得不到有效发挥.
2.2政府在人力资源市场发展中产生的力度较低
人才强国战略以及科教兴国战略的实施,使得人力资源市场化建设逐渐成为了政府工作的基本工作内容.从我国人力资源市场实际运行过程中可以看出,政府行为产生的作用是极大的.不过从另外一方面来看,政府在人力资源市场发展期间监督力度较低,管理方式滞后,制定的规范方案不完善,最终影响了调控效果的发挥.并且,政府在进行人力资源市场调控的时候,市场经济理念无法全面落实,人才培养以及市场需求不一致,致使人才需求和供给失衡不具备合理性.
2.3缺少高素质人才
经过相关分析表明,在我国人力资源市场中,人力资源数目较多,不过大多数都是普通的从业人员,高素质人才不多,其中主要表现在以下几个方面：
第一,在人力资产市场中,从业人员的学历比较低,大学以下学历的人员占据就业人员整数的一半以上,从业人员学历低情况普遍存在.
第二,专业技术人员缺乏,在人力资源市场服务体系中,专业技术人员占据的比例较低,对于大多数人员而言,自身在没有经过专业性培训的基础上便实施工作,根本无法满足当代需求.
2.4人力资源市场信息化建设进程较慢,信息平台建设滞后
人力资源市场渠道的不畅通,使得用人部门和人才之间缺乏全面的沟通,无法将相关信息传递给求职方,并且人力资源市场运行不合理,在选择人才的时候缺少合理的依据,无法根据就业信息对相关区域以及行业进行调整,并且,对于人力资源市场网络资源以及人才供需信息而言,无法在较大范围内实现共享目标,这从一定程度上阻碍了我国人力资源市场的发展.
三、强化人力资源市场发展的策略
3.1健全法律法规以及监督管理体系
现阶段,在我国人力资源市场发展期间,相关法律法规不健全是存在的一项重要问题,当前,为了将这一问题加以解决,必须完善法律法规体系,在强化监督管理力度的基础上来开展各项工作.因此,必须做好以下几个环节：
①对法律法规制度加以健全,可以在当前法律法规的基础上来优化相关项目,使得法律法规和具体情况相符合,并且要从人力资源市场发展情况入手,制定相应的法律法规制度.
②为了保障法律法规全面落实,要构建监督管理体系,在规范人员行为、提升人员素质的基础上来强化管理.
3.2优化政府职能
作为人力资源市场建设工作的基本主体,相关政府部门必须对市场理念加以强化,从长远角度来实施人才市场发展工作.首先,明确认识到,只有在合理的流动过程中才可以对人力资源加以优化.再者,对政府职能加以优化和定位,增强政策的可行性,要从政策中呈现出对于人才市场发展的重视力度,进而为人力资源市场的发展提供一定的指导依据.最后,做好人力资源市场的运行工作,在完善市场机制以及规范市场竞争秩序的基础上来构建良好的成长环境,最终实现人力资源市场资源的优化配置.
3.3定期对人员实施培训工作
基于当前人力资源市场实际开展情况可以看出,要想实现我国人力资源市场发展目标,就必须做好人员培训工作,健全人才培训以及教育政策,以此提升人员素质和技能.
首先,做好就业人员思想理念的教育工作,让它们全面认识到培训以及再教育产生的重要性,只有加强自身学习,那么才可以在激烈的市场竞争中脱颖而出.再者,借助相应的优惠政策来培训从业人员,提升人员的工作积极性.
3.4强化人力资源市场信息化建设力度
积极有效的开展各个区域的人力资源市场信息化建设工作,构建相对完善的传导体系,实现政府、企业以及个人等*服务信息的网络化建设以及资源共享目标,为用人单位、个人提供较为准确的信息数据.比方,企业本身作为用人主体,要和人力资源市场之间保持一定的合作关系,这样可以较快的发布企业需求信息.人力资源市场应当对人才数据库加以完善,有针对性的帮助人员更好就业.另外,构建市场信息化建设平台,将其作用全面的发挥出来.
3.5建立人力资源市场规范标准
要想维护企业以及从业人员自身利益,就必须对人力资源市场构建相关的考核准则,促使人力资源市场呈现更好的发展趋势.第一,大力审核企业以及从业人员,保证数据的真实性,与此同时,要构建相应的审核标准,确保企业以及从业人员可以全面了解双方信息,从而维护人员利益.第二,目前网络存在的不良信息居多,这一信息严重影响了企业以及从业人员自身利益,因此可以进行网络招聘实名认证操作,在规范各个环节的基础上促进人力资源市场稳定发展.
四、结语：
基于以上论述可以得出,我国人力资源市场在发展期间依然无法满足社会经济发展需求,存在的问题较多,缺少科学性的指导、相关政策不健全、信息化建设进程缓慢等,这些现象都限制了人力资源市场的稳定发展,所以,必须针对这些问题提出相应的对策,在转换政府职能,加大人力资源信息化建设力度的基础上来促进人力资源市场稳定开展.
参考文献
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综上而言,这是大学硕士与市场发展本科市场发展毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料，关于免费教你怎么写人力资源和市场和对策方面论文范文.
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