双迪深耕家人文化,本文是关于家人类本科论文怎么写跟双迪和深耕和文化有关论文如何怎么撰写.
家人论文参考文献：
追求企业的发展,是每一个企业的首要目标.单纯追求企业业绩,却不是双迪所要追求的发展方式.多年以来,双迪一直秉承以济世的情怀,树人文健康之大旗,坚持“孝、悌、忠、信、礼、义、廉、耻”之心境,高举孝、爱、家、和的文化理念,把企业塑造成一个极具商道的企业.
因此,双迪在为企业发展谋篇布局的同时,也不忘为企业制定发展规划,而这其中重点就是对“家人文化”的落实.
20多年来,双迪人筚路蓝缕,历尽沧桑初心不改,企业创办人陈玉松一直认为“没有家人的无私奉献,就没有完美无暇的高质量产品,没有家人们的梦想和坚守,就没有企业的持续发展,唯有如此,双迪才能为生活增添更多的舒适、美丽与健康.”
在过去的日子,双迪也有只关注企业业绩而不去注重家人发展问题的阶段.根据双迪人事负责人介绍,那时工作压力大,很多人做着做着就不辞而别,企业人员流动虽然很正常,但是过于频繁的人事变动对企业的运营带来很多不好的影响,团队凝聚力不强,业绩也会产生严重波动.自从前几年开始,双迪进行有关家人学习交流的尝试,这不仅让家人们了解了企业的前景,企业的文化,还让家人们看到了自己的远景.此后,在各种教育培训中灌输的家人文化让企业和市场人员获得双赢.
今年以来,双迪对于家人文化的贯彻和执行并没有停留在企业层面,更重要的是真正深入到了市场一线.双迪集团下的兆和、家和、智和等系统开始陆续的开展一系列组织家人学习和交流的活动,而公司都为他们准备了丰富的家人文化盛宴.
从5月到7月,双迪兆和系统“绝对财富特训营”第一期到第七期都是在“发真诚心,做真孝子,从我做起,从此做起…一”这样的嘹亮的诵读声中拉开帷幕的,每一期都会邀请各个系统优秀的导师进行授课演讲,从各个方面阐述了财富、健康的关系以及企业产品的的特性,树立了家人们正确的价值观的同时,提高了业务水平和自身文化底蕴.
7月30日上午,双迪股份常务副总裁、大中华区总裁杨怡旗,副总裁鲁飞,智和系统总裁苏永、家和系统总裁刘谏以及来自全国各地的智和、家和市场精英聚首西安,对近期工作进行交流探讨,对下一阶段工作进行部署.杨怡旗常务副总裁在会上向双迪经销商介绍了公司发展的大未来,并利用自身多年来的从业经历表示,他将根植双迪家人文化,用专业的态度和敬业的精神,带领公司为各系统提供精细化的服务,与市场一起大踏步前进,激励经销商勇于开拓,拼搏出彩人生.
8月2日,为期三天的双迪股份兆和系统“健康财富直通车”招商会在广州圆满结束.双迪股份副总裁兼珍奥双迪学院常务副院长杨磊峰带来了“分享经济与消费资本”,他从创办几陈玉松所提出的“孝道文化,孝商情怀”铺展开来,结合相关国家政策、当前经济环境,阐述了“分享经济”对当代社会的影响及其重大意义；并和大家分享了消费也是资本的一种积累的理念.
一系列的学习交流活动都以家人文化为铺垫徐徐展开,让经销商对企业的热情、热心、热爱程度火热高涨,也进一步树立了双迪经销商的工匠之心,也形成了企业上下一致的文化氛围和开拓进取的精神面貌.
概括总结:本文是关于家人方面的大学硕士和本科毕业论文以及双迪和深耕和文化相关家人论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
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