应对职涯中场危机,本文是应对职涯中场危机类毕业论文怎么写跟职涯和危机和应对有关毕业论文怎么写.
应对职涯中场危机论文参考文献：
职场“35 岁现象”
今年2 月份以来,传言华为开始清理34 岁以上的员工.据说从整个经营业绩来看,华为2016 年的销售收入虽对比于2015 年增长了不少,但是利润却不明显.而任正非在很多内部的讲话里也多次表达出：“你不干活儿或者说你没有创造价值,那么公司就不养你”的想法.一时间,类似“华为无情”这样的批评开始满天飞,大家也对此事各抒己见,从职场的职业的角度来看,很多人将其归结为“35 岁现象”.
其实,任何一个企业发展到一定阶段后,对于组织架构、人员结构的调整都是必不可少的,特别是像华为这样拥有18 万员工的大公司则更是如此.问题是,面对由“35 岁现象”折射出的职涯“中场危机”,你会作何选择.
“和尚”与“井”
有一个故事讲的是两个和尚分别住在两个山头,他们每天都从山上下来去河边挑水.年复一年,日复一日,每天都经历上山下山挑水的过程.如此经过了3 年,有一天,一个和尚下山挑水,发现另外一个没来.他便说：“唉,这家伙是不是病了？”又过了几天,发现那个和尚还是没来,就决定去另一座山上看看他.他到山上之后,发现那个和尚不仅没病,而且在和别人品茶.这个和尚便问他：唉,怎么不见你下山去挑水？他说：我以前每天也下山挑水,但是每天挑水回到山上后,我就开始挖井,每天挖一点,挖了3 年后,我这个井总算挖成了,现在我不用下山挑水就可以喝到井水了.
这个故事告诉我们,虽然大家平时都忙得差不多,但是在工作8 小时之外,你会不会花一些时间挖一口井？一些职场人只顾眼前的工作,却没有想过长久的职业规划.所谓的职涯“中场危机”,实际上是岗位需求与自身能力的不匹配.如能居安思危,在工作之余深挖一口井,为未来职涯续航.即使公司发生变故,也不至于措手不及.
为什么会出现“35 岁现象”
从职场的角度来看,在过去几十年,中国在经济上一直都如牛市一般高速增长,但人才始终是稀缺的.相比于亚非拉等第三世界国家,我们的经济优势是非常明显的.在早期,外资企业进入中国,发展迅速并且笼络了一大批中国的优秀人才.这一批人,就像华为35 岁以上的职员一样,同一时间点,他们同样面临很多的职业困惑、中年陷阱的问题.例如,从1988 年最早进入中国的外企到现在,已有接近30 年的时间,它们对于整个中国的市场及中国企业的情况已经很了解.它们很清楚,员工越资深,在公司呆得越久,企业的投入成本也越高.一个在外企工作了10 年和一个工作了3 年的员工相比,就经验和工作能力来讲区别不大,但企业对他们的投入成本却差别很大.所以可以看到在外企,这种高端、高级的职位是越来越少,或者说竞争会越来越激烈.
本土企业和外企的情况也是一样.本土企业到了像华为18 万员工这样一个规模和历史阶段,实际上都会遇到这样一个问题,因为它在相当长的时间内是不可能从18 万再变成30 万.它不像从5 千人变成5 万人,增长10 倍.也许公司的规模从100 亿变成1000 亿,整个组织的发展也非常迅速,而其对人的安排或者对人的能力的要求,相对来讲却相对粗放.人的成本在整个的增长过程中和业务的速度是相匹配的,也就是说,业务增长10 倍,人的能力和要求也增长得很快,管理的幅度也会越来越大,这时候岗位是极度稀缺的,只要加入这样的快速成长的公司,在那里沉淀下来10 年,伴随它一直增长,那你一定很牛.但是从5 万人变成10 万人,这时候人的基数大了很多,要快速发展的岗位就没有那么多了.所以,35 岁的员工,基本上是扮演着部门负责人的角色,继续发展的空间已经很有限了,而这个时候他们面临两种选择：第一,继续努力,不断奋斗,在同一层级的人员中表现得更加优秀、卓越,一旦有机会就能获得提拔；第二,成家立业、照顾家庭、平衡自己的工作和生活,前10 年靠拼搏努力,如今可以放慢脚步,歇息歇息.有些人认为这样稍微松懈一下也没事,可一旦这样,其他人的机会就来了.因为这些公司的狼性文化以及考核机制非常严格,所以几乎没有这样的时间而且也容不得你暂停休整.公司的人才储备很充足,可替代性很强.
很多时候,我们判断一个人是否具有高潜力,最重要一点就是观察其在职涯的中期和倦怠期的外在表现.三十几岁正处在职涯中期,也是人生下半场即将开始的时候,若此时还保持着对工作的好奇心、持续的学习力和旺盛的精力,那么就完全不用担心,因为他已经把自己未来职业生涯中要喝水的井给挖好了.所以说,职场人不必真正的危机从来不是年龄,而是胜任工作的能力,这是自己立于不败之地的根本.
责编/ 寇斌
该文结论，此文是关于职涯和危机和应对方面的应对职涯中场危机论文题目、论文提纲、应对职涯中场危机论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文.
社交媒体环境下地方企业如何应对舆情危机以新疆A酸奶事件为例
石清烽,王中伟摘 要 社交媒体环境下,看似无关紧要的小事都有可能迅速蔓延演变为强大的信息流 原本属于地方企业内部的问题若未能及时解决,便可能借助于信息传播暴露在公众面前,危机在一瞬间爆发 在企业主动应.
珠宝：职场危机的妈妈要自立门户了
文禾尤山职场中的“中年危机”,促使80后文艺女米佳涉足珠宝首饰行业 她乐意做一个倾听者,把每件珠宝首饰背后的故事记录下来 更令人钦佩的是,她只身一人去斯里兰卡淘宝石,立志要做一.
职场的中年危机
我的一位闺蜜最近遭遇了裁员 说到找新工作,她忧心忡忡地说“我们公司以前招茶水阿姨是35 岁起,我现在是茶水阿姨的年龄了浴”上一份工作做足12 年,外企的裁员补偿是以年份数乘以月.
大学英语课堂危机的规避和教学应对
中图分类号H319 文献标识码A DOI10 16871j cnki kjwhc 2018 07 076摘要有效教学理论强调的是在一定的教学投入下,最大效果地促进学生的进步和发展 为解决大学英语课堂教.